Apollon ist ein engagiertes Startup, gegründet im November 2019 in Berlin. Damals waren es 9 junge, hochmotivierte Fundraising-Enthusiast:innen, die die Fundraising-Welt nachhaltig verändern wollten. Mittlerweile sind wir auf mehr als 30 interne Mitarbeiter:innen angewachsen und viele, viele Fundraiser:innen, die uns tatkräftig unterstützen. Nach wie vor wollen wir das Bestmögliche für unsere Partnervereine leisten und verfolgen das Ziel mit Teamarbeit, Fairness und Zusammenhalt die erfolgreichste und sympathischste Dialogmarketingagentur auf dem deutschen Markt zu sein.
Fundraising bedeutet Mittelbeschaffung und in unserem Fall beschaffen wir Mittel ausschließlich für gemeinnützige Organisationen. Apollon gewinnt Förderer und Förderinnen, Paten und Patinnen sowie Mitglieder:innen als langfristige finanzielle Unterstützung für soziale und ökologische Projekte. Wir sind begeistert von nachhaltigen Ideen zum Schutz von Menschen- und Kinderrechten sowie zum Umwelt- und Artenschutz.
Egal ob Berufseinsteiger:in, Student:in, Quereinsteiger:in oder Übergangsjob. Als Fundraiser:in bei Apollon hast Du die Möglichkeit dich für wichtige Themen wie Umweltschutz, Entwicklungshilfe oder Flüchtlingsthematiken. Du bist Aktivist:in, Botschafter:in, Menschenfreund:in, Teamplayer:in, offen, herzlich und vor allem kontaktfreudig.
Wir garantieren dir eine familiäre Arbeitsatmosphäre, schnelle Aufsiegschancen und eine riesengroße Erweiterung Deines Freundeskreises in kürzerster Zeit. Um als Fundraiser:in bei Apollon erfolgreich zu sein solltest du auf jeden Fall Spaß an Kommunikation haben und ein sozialer Mensch sein, Durchhaltevermögen mitbringen und mit Ablehnung gut klar kommen. Der Job als Fundraiser:in ist sicherlich nicht immer einfach, dafür verdienst du überdurchschnittlich gut und wir bieten dir jede Menge Aufstiegschancen zum/zur Teamleiter:in, Mentor:in oder Coach:in.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztMan kann immer mit den Führungskräften kommunizieren und muss sich keine Sorgen machen solange man ehrlich ist.
Das alles ganz locker gehandhabt wird und alles entspannt ist
Arbeitgeber coole entspannte Leitung auf einer Ebene
Nette Atmosphäre, netter Umgang, gute Kommunikation
Man lernt wirklich sehr viel! Ich hab in meiner Zeit viele Menschen kennenlernen dürfen und Erfahrungen gesammelt! Und da ich vorher auch schon bei einer anderen Dialogmarketing Firma gearbeitet habe, kann ich auch wirklich sagen, dass man bei Apollon wirklich gut ausgebildet wird. Ehrgeiz und Erfolg ist hier das A&O und wir Mitarbeiter haben uns mit diesem Ehrgeiz gegenseitig angesteckt. Ich hatte eine sehr schöne Zeit hier und empfehle den Job weiter!!! Dass ich aufgehört habe liegt nicht an der ...
Meine Erfahrung mit Apollon war äußerst enttäuschend und frustrierend. Ich wurde kurzfristig nach Dresden berufen, obwohl ich aus Dortmund komme - eine Distanz von 520 km. Mir wurde versichert, dass meine Reisekosten nach drei Tagen erstattet werden würden. Die ersten beiden Tage waren äußerst anstrengend, mit langen Arbeitszeiten von 7 Uhr morgens bis 22 Uhr abends, verbunden mit langen Fahrten. Dadurch blieb kaum Zeit für persönliche Bedürfnisse.
Das Schlimmste kam jedoch nach nur zwei Tagen, als mir ohne Vorwarnung gekündigt ...
Konflikte mit Vorgesetzten aufgrund von fehlendem Vertrauen gegenüber Mitarbeitern.
Das Bezahlungssystem, die Coachin
Vorgesetzter nicht empatisch
Jetzt auch kein Luxus ne…
Man sollte bei Sexismus oä. schnellere und härtere Konsequenzen ziehen. Jeder im Team sollte sich wohl fühlen! Ich glaube,
es ist kein Zufall, dass die Mädchen dort in der Regel nicht so lang bleiben…
Am Punktesystem sollte auch noch gearbeitet werden. Besonders weil die meisten Leute den Job nur für ein paar Wochen machen wollen, sollte man die Punkteschwelle auf eine eher realistische Zahl bzw ein eher erreichbares Ergebnis, senken. Man kann wirklich sehr viel Geld verdienen! Aber ich arbeite ...
Mehr verständnis für negative aussagen von angestellten. "Mindset" ist wichtig, hier wird aber so getan als müsste man sich selbst anlügen um gut zu sein. 9-10 Stunden arbeit für 8 Stunden mindestlohn ist außerdem halt kein wirklicher mindestlohn, dann muss man sich nicht wundern wenn intern schlecht geredet wird
Vertrauensvollerer Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Anpassung des Bezahlsystems für individuelle Bedürfnisse.
nach 22 uhr sollte niemand mehr arbeiten sollen, das finde ich einen sehr sehr sehr NEGATIVEN PUNKT !!!!!
Steht schon alles oben:)
Der am besten bewertete Faktor von Apollon Dialogmarketing ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Immer unterschiedlich. Sehr oft ist man mit einem coolen Team unterwegs. Die Teamleitung gibt sich meistens viel Mühe, dass sich jeder willkommen und fair behandelt fühlt. Einige Teamleiter könnten etwas professioneller sein.
Junges motiviertes Team
Nur coole Leute
Richtig coole Leute klar gibt auch mal doofe Leute aber Ansich sind alle korrekt
Die Kollegen werden meist sehr schnell zu guten Freunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollon Dialogmarketing ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Work Life Balance nicht vorhanden. Ich habe in einer der Städtecampagnen gearbeitet, dort ist man um 9 im Büro, fährt bis 10 zu einem Ort zum werben, ist um 19 Uhr oder sogar noch später wieder im Büro und fährt dann erst nach hause. Hiervon werden tatsächlich nur 8 Stunden Arbeit bezahlt.
6 Tage Woche (8 Stunden täglich)
7ter Tag jede Woche unbezahlte wiederholende Schulung
Man entscheidet selbst Wann man arbeitet aber auf der Arbeit ist es dein lifestyle
ist ein sehr zeitaufwendiger job
In der Reisekampagne ist man ja nicht zu Hause, das ist ja klar. Das Gute: Man kann 3 Wochen am Stück arbeiten und dann zu Hause 3 Wochen am Stück überhaupt nicht arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keinen besseren Karrierestart, denn als Teamleiter stehen einem in jedem Unternehmen die Türen offen
Man kann relativ schnell zum Teamleiter aufsteigen wenn man gut ist, die Firma verspricht allerdings gerne Dinge, die sie nicht oder erst viel später einhält
Schulungen sind ausgezeichnet
Das Unternehmen bietet regelmäßig kostenlose Seminare an und bietet jedem Mitarbeiter die Chance sich als Führungskraft zu beweisen.
Es gibt ein Teamleiter-Seminar und man kann schnell aufsteigen. Ich finde die Auswahl der Leute sollte besser überdacht werden…