Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Apollon ist ein engagiertes Startup, gegründet im November 2019 in Berlin. Damals waren es 9 junge, hochmotivierte Fundraising-Enthusiast:innen, die die Fundraising-Welt nachhaltig verändern wollten. Mittlerweile sind wir auf mehr als 30 interne Mitarbeiter:innen angewachsen und viele, viele Fundraiser:innen, die uns tatkräftig unterstützen. Nach wie vor wollen wir das Bestmögliche für unsere Partnervereine leisten und verfolgen das Ziel mit Teamarbeit, Fairness und Zusammenhalt die erfolgreichste und sympathischste Dialogmarketingagentur auf dem deutschen Markt zu sein.
Fundraising bedeutet Mittelbeschaffung und in unserem Fall beschaffen wir Mittel ausschließlich für gemeinnützige Organisationen. Apollon gewinnt Förderer und Förderinnen, Paten und Patinnen sowie Mitglieder:innen als langfristige finanzielle Unterstützung für soziale und ökologische Projekte. Wir sind begeistert von nachhaltigen Ideen zum Schutz von Menschen- und Kinderrechten sowie zum Umwelt- und Artenschutz.
Egal ob Berufseinsteiger:in, Student:in, Quereinsteiger:in oder Übergangsjob. Als Fundraiser:in bei Apollon hast Du die Möglichkeit dich für wichtige Themen wie Umweltschutz, Entwicklungshilfe oder Flüchtlingsthematiken. Du bist Aktivist:in, Botschafter:in, Menschenfreund:in, Teamplayer:in, offen, herzlich und vor allem kontaktfreudig.
Wir garantieren dir eine familiäre Arbeitsatmosphäre, schnelle Aufsiegschancen und eine riesengroße Erweiterung Deines Freundeskreises in kürzerster Zeit. Um als Fundraiser:in bei Apollon erfolgreich zu sein solltest du auf jeden Fall Spaß an Kommunikation haben und ein sozialer Mensch sein, Durchhaltevermögen mitbringen und mit Ablehnung gut klar kommen. Der Job als Fundraiser:in ist sicherlich nicht immer einfach, dafür verdienst du überdurchschnittlich gut und wir bieten dir jede Menge Aufstiegschancen zum/zur Teamleiter:in, Mentor:in oder Coach:in.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
BetriebsarztRecht ordentliche bis sogar gute Bezahlung, ohne höhere Qualifikation. Einsatz lohnt sich! Mit einem wichtigen Ziel, dem ich mich täglich verpflichtet fühlen kann und es auch erreichen möchte. Sinnvoller Idealismus schadet niemandem!
Das es nie langweilig wird. Man kriegt immer neue Herausforderungen, lernt viele Menschen kennen und kann sich relativ schnell Hocharbeiten.
Die Kommunikation durch die verschiedenen Führungsebenen scheint sich im laufe des letzten halben Jahres verbessert zu haben.
Alle hier sind so herzlich und offen, weswegen es mir Spaß macht jeden tag zur Arbeit zu gehen
Dass die ganze Kommunikation so transparent wie möglich läuft
Das mangelnde soziale Interesse an ihren Mitarbeitern, aber auch wie konsequent ignoriert wird wie jemand in einer höheren Führungsposition immer wieder absolut unprofessionell handelt, nur weil eine lange Freundschaft und Zusammenarbeit mit dieser Person besteht.
Vorgesetzter nicht empatisch
Jetzt auch kein Luxus ne…
Zu lange Arbeitszeiten
Ein Gemeinschaftsbüro
Mehr Vorbereitung bevor man in die Praxis geht
Sich mehr ehrlich um die Mitarbeiter kümmern. Ja, es ist okay mal einen schlechten Tag oder sogar eine schlechte Woche zu haben. Ja, man kann auch mal schauen ob das Wetter wirklich machbar ist. usw.
Da es bald in der Reisekampagne zur ein oder anderen Änderung kommt, erstmal keine.
Vielleicht mehr auf die Einstellung achten
Mehr Büros, Klimaanalage
Der am besten bewertete Faktor von Apollon Dialogmarketing ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle werden gleich gut behandelt
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Leuten, wir werden nur an der Arbeitsleistung gemessen
Bei Apollon hat jeder die selben Chancen aufzusteigen. Dafür muss man allerdings auch gute Leistungen bringen, was in meinen Augen selbstverständlich ist. Die Teams sind multikulturell gemixt und meist gleich aufgeteilt mit Männern und Frauen.
Jeder ist willkommen.
Gleichberechtigung ist das A und O!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollon Dialogmarketing ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht wirklich existent während man unterwegs ist, man arbeitet eigentlich die ganze Zeit, außer man schläft (wobei man das chronisch zu wenig tut), besonders als Teamleiter ist es eigentlich ein 24/7 Job
In der Reisekampagne nicht vorhanden, in der Städtekampagne hingegen gut ausgeglichen.
Tritt man den Job als Fundraiser in der Wochenkampagne an, so sollte einem klar sein, das die Work-Life-Balance eher etwas wegfällt. Das wird einem von Anfang an auch so vermittelt. Abends kann man sich mit seinem Team jedoch noch eine sehr schöne Zeit machen, den Tag und die Erlebnisse Revue passieren lassen und sich allgemein besser kennenlernen. Das hat mir als Work-Life-Balance ausgereicht. Es war auch schön sich aus seinem normalen, alltäglichen Leben mal für ein paar Wochen zu ...
Privatleben, Zeit für sich – das gibt's hier weniger. Positiv ist, dass das auch von Anfang kommuniziert wird. Fundraising bei Apollon in für die Zeit wo man arbeitet wirklich ein Fulltime-Job. Man lernt viel für's Leben und bekommt sehr gutes Geld dafür, aber man muss eben auch Lust haben, mit einem Team von jungen Leuten eng aufeinander zu Leben und unterwegs zu sein
Man hat nicht viel Freizeit, aber wenn man einmal in der Routine drin ist, geht die Zeit schnell vorbei und man hat immer viel Spaß :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet regelmäßig kostenlose Seminare an und bietet jedem Mitarbeiter die Chance sich als Führungskraft zu beweisen.
Man kann ziemlich schnell zum TL werden, aber auch nur weil so viel kündigen oder gekündigt werden.
Aufstieg nach 4 Wochen Arbeit zum Teamleiterrrr. Man lernt von allen Leuten und ihren Erfahrungen. 2 Schulungen pro Woche für das nötige Know-how, Rest besteht aus learning by doing.
Bei Erfolg ist der Aufstieg zum SJR und JTL möglich. Super cool, bei anderen Nebenjobs ist das Aufsteigen nicht möglich.
regelmäßige Schulungen und Seminare (z. T. an schönen Orten)