apollon 

GmbH+Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Offenes Miteinander. Investition in die Zukunft (Mitarbeiter und Technik)!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Warum dürfen die Raucher so viel Pause mehr machen als alle andere? Das ist nicht fair und muss bitte geändert werden. Lowperformer werden nicht erkannt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte holt euch KEINEN Investor! Gerüchteküche schafft Verunsicherung. Öfter Bereichsversammlung machen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, fordernd und kundenorientiert. Agile Methodik (i. d. R. nach Scrum). Pair Programming, Code Reviews, usw. Mobile Office, 1 bis 2 Tage im Office. Sehr flexibler Arbeitgeber. Aber Selbst-Diszplin erwünscht und Leistungsprinzip!

Image

Solide Firma, manchmal etwas konservativ.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Teamessen und Teamevents (Klettergarten, Escape Rooms, Skiausflug, Wanderungen, EM-Events, Weihnachtsfeier, usw.) Handy auch zur privaten Nutzung. Tlw. viel Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur bei guter Leistung. Tlw. auch bonusbezogene Vergütung, oder anhand von Zielen. Weiterbildung sehr vielfältig für jeden möglich, Scrum-Master, Produktmanager als Mindest-Pflicht im Projektmanagement. KI-Prompting, GPM, usw. AWS-Architekt, Testmanagement, usw. Kollegen die wollen, dürfen auch. Eigeninitiative wird großgeschrieben und belohnt.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein, Kollegen werden gefördert die gute Leistung bringen. Verantwortung zahlt sich aus. Job-Rad, Kindergarten-Zuschuss, und andere. Jährliche Spenden an Hospitz und andere soziale Einrichtungen. Kleine Geburtstagsgeschenke und sonstige Aufmerksamkeiten (Ostern, usw.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos werden immer mehr. Lademöglichkeit am Haus am Parkplatz direkt. Grüner Strom.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise Wettbewerb von Team zu Team. Low-Performer werden zu sehr geschont und verstecken sich in der Masse. Oftmals müssen dann andere die Arbeit komnpensieren.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Fair, aber Leistung auch einfordernd, transparent und Feedback-gebend. Mitarbeiter-Jahresgespräche und Entwicklungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien , 2 Bereiche, 4 Teams.

Arbeitsbedingungen

Laptops (Mac oder Win), Docking, Kopfhörer, zwei Monitore, oft auch einer für zu Hause bereitgestellt. Mobiltelefone, neueste Generationen auch zur privaten Nutzung. Kaffee und Getränke frei. Klimaanlage (wichtig im Sommer), Beleuchtung, Besprechungszimmer (könnten mehr sein), Sofa und Küche. Viele KFZs und diese auch zur privaten Nutzung. Insgesamt mobile Office. Sehr hohe Investitionen in Produkt-Software.

Kommunikation

Gute Informationspolitik: Touch-Points bzw. Versammlungen mit offenem Umgang mit Zahlen, transparente Darstellung der Monatsergebnisse, der strategischen Ausrichtung, der Projekte und der Produkt-Roadmap. Aber bei Versäumen der Besprechungen ist Hol-Pflicht angesagt. Generell werden Besprechungen nicht für einzelne Abwesende wiederholt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiche Software-Suite, Cloud-Software/Plattform. Produktentwicklung, R&D, DevOps und Projekt - jeder kann sich entfalten, aber nur bei guter Leistung und Qualifikation. Wechsel von einem Team zum anderen oft in der Praxis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mix aus Innovationskraft und Verlässlichkeit ist eine echte Stärke. Es gibt viele spannende Kundenprojekte, moderne Technologien und eine offene Unternehmenskultur, in der man sich aktiv einbringen kann. Besonders positiv fällt der respektvolle Umgang im Team auf – unabhängig von Rolle oder Position.

Verbesserungsvorschläge

In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, auch die internen Prozesse und Strukturen regelmäßig weiterzuentwickeln. Hier und da könnten abteilungsübergreifende Abstimmungen noch effizienter laufen. Außerdem wäre es hilfreich, die Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten künftig noch klarer zu kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist grundsätzlich sehr kollegial und konstruktiv. Auch in fordernden Phasen wird fair und unterstützend miteinander gearbeitet.

Image

apollon wird am Markt als zuverlässiger, spezialisierter Digitalisierungspartner wahrgenommen – insbesondere für PIM-, DAM- und Content-Prozesse. Die fachliche Kompetenz und langjährige Kundenbindung tragen zu einem stabilen, professionellen Außenbild bei.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Vertrauen in die Eigenverantwortung ermöglichen eine gute Balance. In Spitzenzeiten kann es aber auch fordernd werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird individuell gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt Raum für Verantwortung und Aufstieg innerhalb der Teams. Der Ausbau strukturierter Karrierepfade ist im Gange und wird aktiv vorangetrieben.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau orientiert sich an den Rahmenbedingungen eines mittelständischen Unternehmens und wird durch ein wertschätzendes Umfeld, flache Hierarchien und viele nicht-monetäre Benefits sehr gut ergänzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat bei apollon einen spürbaren Stellenwert und wird aktiv in vielen Bereichen mitgedacht – sei es beim Hosting, bei Druckprozessen oder der Mobilität. Es ist schön zu sehen, dass das Thema nicht nur intern gelebt, sondern auch zunehmend in Kundenprojekte integriert wird.

Kollegenzusammenhalt

Man spürt, dass viele mit Herzblut dabei sind. Besonders in interdisziplinären Projekten zeigt sich echter Teamgeist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist gut durchmischt. Erfahrungen älterer Kolleg:innen werden geschätzt – hier wäre sogar noch mehr Mentoring denkbar.

Vorgesetztenverhalten

Führung wird ernst genommen und reflektiert ausgeübt. Natürlich hängt viel von der jeweiligen Führungskraft ab – insgesamt aber auf einem sehr guten Niveau.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, gute Ausstattung, ergonomische Möbel, Klimatisierung. Hier und da könnte die Akustik in den Großraumbüros noch besser sein.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Formate für den Austausch (Jour Fixe, Team-Updates, Inforunden). Natürlich ist Kommunikation nie perfekt – aber der Wille zur Verbesserung ist da.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Innovative Kundenprojekte, technologische Weiterentwicklung und Raum für Eigeninitiative machen die Arbeit spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre verbessern; Zeit für Mitarbeiter nehmen; mehr Transparenz aus der GF

Arbeitsatmosphäre

Die Aufgaben werden personenbezogen und nicht als Team bearbeitet (kein Scrum), was nicht gerade zum Zusammenhalt / Zugehörigkeit beiträgt. Wer gut alleine arbeiten kann, ist hier richtig - man "darf" sich selbst organisieren. Homeoffice ist möglich; einige arbeiten ausschließlich im HO.

Work-Life-Balance

abgesehen von den Meetings kann man sich die Arbeitszeiten ziemlich frei einteilen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft ist immer gut; leider wenig Team Events

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

habe seit Jahren kein MA-Gespräch gehabt; Feedback-Runden gibt es nicht; Personal-Engpässe führen teilweise zu Überbelastung

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut

Kommunikation

Wenn man ein Meeting verpasst (oder nicht eingeladen war), hat man die Info eben nicht. Austausch läuft viel über Einzel-Chats

Gehalt/Benefits

bin zufrieden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Software ist sehr mächtig und es gibt viele Aufträge/Ideen, sie noch besser zu machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Integration von neuen Kollegen ist super
- Benefits sind branchenüblich
- Arbeitsaustattung ist sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sobald Kunden bei M&M wie auch apollon sind gibt es intern Politik
- Definition einen Software Standards ist wichtig, auch für die Produktschulung neuer Kollegen und Abgrenzung von Projektaufwänden
- Ablegen der M&M manier alles für den Kunden zu tun, auch wenn dieser offensichtlich im Unrecht ist und dies zum internen Problem des Teams zu machen.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Zeit und vor allem Personal in den internen Aufbau und Strukturierung der Geschäftsbereiche Software-Entwicklung und Professional Services stecken. Nur so lässt sich Qualität erreichen und die lange Pipeline der Bestandskunden/Neukunden bewältigen ohne die Mitarbeiter zu stark zu belasten.
- Professionals/Senioren als Softwareentwickler einstellen (die Geld kosten) die Dichte an Junioren ist viel zu hoch.
- Bindungsprogramme für die bestehenden Kollegen verabschieden um die Fluktuation in den Griff zu bekommen
- Sich stärker von M&M abgrenzen: wir machen alles in kürzester Zeit möglich vs. Softwareentwicklung ist teuer und benötigt seine Zeit für Qualität kollidiert häufig und führt zu Spannungen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team und Projekten sehr unterschiedlich. Von den internen Kollegen, wie aber auch den Kunden.

Image

Namhafte Kunden und Projekte, die Ausenwirkung ist sehr gut. In der Nische in der man sich bewegt hat man eine Vielzahl von Kunden gewinnen können, aber auch noch einiges an Potenzial für neue Projekte.

Work-Life-Balance

Arbeitspensum sehr hoch, durch den Zukauf des Softwareprodukts ist in diesem Bereich noch stark zu professionalisieren. Man versucht dies parallel zu treiben, hier kommt man allerdings nur sehr langsam voran Kundenprojekt>interne Projekte

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den Ehrgeiz hat kann man sich zu Lead oder Teamleiter entwickeln, darüber ist durch die flache Hierarchie wenig vordefiniert.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, für Pforzheim eher leicht überdurchschnittlich. Man merkt aber den Kostendruck durch die Kunden auch bei den Gehältern. Wer also beim Einstieg nicht gut verhandelt hat, wird es bei Gehaltserhöhungen schwer haben.

Kollegenzusammenhalt

Durch die hohe Arbeitsbelastung ist ein starker Zusammenhalt gegeben, ab und zu wird es auch politisch, das ist aber die Seltenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind DIE Wissensträger und daher unendlich wertvoll für die Firma. Dies zeigt sich auch im Umgang und der Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte auf allen Ebenen sehr fair, hohe Erwartungshaltung und leben einen immensen Einsatz vor. Einige Entscheidungen sind nicht direkt nachvollziehbar, da viele aus dem "old business" von M&M kommen und die starke Abweichnung im Business eines Softwareherstellers und Integrators gelernt werden muss.

Arbeitsbedingungen

Bereitgestellte Technik 1a, die Räumlichkeiten sind ok für ein Großraumbüro. Es gibt einige ruhigere Ecken, die auch gut genutzt sind, daher ist hier auch noch Verbesserungspotenzial mehr davon bereitzustellen.

Kommunikation

Hier wird viel versucht die Kollegen einzubinden. Monatliche Übersicht über Themen und Zahlen wird geboten und Leitung hat immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist einzigartig, das Produkt ist bei den meisten Kunden hoch angepasst integriert worden. Das führt zu enormen Komplexitäten und Wissen ist auf wenige Köpfe pro Projekt gebündelt. Die Abwechslung bietet aber auch immer genug Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitsicht, Zukunftsorientierung, hohe Flexibilität, Zusammenhalt,

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen

Arbeitsatmosphäre

Ja, kollegial herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, z. T. freundschaftlich auch durch gemeinsame Aktivitäten.

Image

Ja, sehr! Ich als Mitarbeiter habe den Eindruck wertschöpfend für die Firma tätig zu sein und so werde ich auch behandelt. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem angenehmen Arbeitsklima sind mir auch elementar wichtig!

Work-Life-Balance

Trotz hoher Anforderungen kann der Urlaub auch als langfristiger Freiraum geplant werden, oder Auslandsexpats/Sabbaticals etc.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Aufstiegschancen! Es wird in einem Mitarbeitergespräch eine Zielvereinbarung klar definiert. Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell festgelegt.

Gehalt/Benefits

Ja, es gibt sogar bei Überstunden oder Extraeinsatz eine zusätzliche Bezahlung und evtl. Gehaltserhöhung/Prämie. Wir bekommen ziemlich schnell ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Insgesamt sehr leistungsorientiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden. Niedrige Co2-Werte werden bei der Firmenwagenauswahl vorgeschrieben. Das Unternehmen spendet viel für soziale Engangements.

Kollegenzusammenhalt

Im Team als auch in übergreifenden Aufgabengebieten ziehen wir alle an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, sehr. Aber leider interessieren sich wenige ältere Kollegen für die Umschulung in diese Branche.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, ohne unnötige Hierarchiehürden. Entscheidungen werden plausibel erläutert und können z. T. mitgestaltet werden.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment, überall mobil. Sonst Großraumbüros, die auch viele Vorteile haben zwecks Kommunikation.

Kommunikation

Regelmäßige Jour fixe, Bereichsversammlungen, Rücksprachen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Flexible Arbeitszeiten (durch Home Office, externe Büros an anderen Standorten), wenig Kotrollherrschaft/Vertrauensarbeitszeit (k. Krankmeldung erdforderlich etc.). Die Ausgestaltung des eigenen Gebietes als auch der Karriere, kann flexibel z. B. durch Sonderprojekte beeinflusst werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Leute, Spaß an der Arbeit, super Klima, spannende Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Locker, familiär, unkompliziert. Freundschaftlicher Umgang untereinander. Alle tragen dazu bei, dass der Arbeitsalltag entspannt ist und man gerne zur Arbeit kommt.

Image

Ich arbeite gerne hier. Tolle Menschen, tolle Projekte. Empfehlen? Klar!

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet einem trotz hohem Arbeitsaufkommen viele Möglichkeiten, die Balance zu finden. Das erfordert natürlich, dass man sich selbst auch mit darum kümmert. Doch dann gibt es hier so gut wie keine Probleme. Sehr familienfreundliches Unternehmen!

Karriere/Weiterbildung

An der Bildung wird selten gespart. Weiterbildungen bekommt man in der Regel nicht nur genehmigt und bezahlt (wenn man es nicht übertreibt) sondern werden auch aktiv angeboten! Daumen hoch!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich viel Mühe, auf die Umwelt Rücksicht zu nehmen. Soziales Engagement wird auch groß geschrieben - nach innen und nach außen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut, die KollegInnen sind für einander da - und oftmals wird auch außerhalb der Arbeitszeit etwas unternommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere KollegInnen werden genau so geschätzt wie jüngere KollegInnen. Das Alter ist hier kein Kriterium. Absolut fair.

Vorgesetztenverhalten

Fair, freundlich und für die MitarbeiterInnen da - sowie ein offenes Ohr für private Probleme wenn gewollt. In der Regel wird viel Freiraum - nicht nur was die Arbeitsweise angeht - eingeräumt. Konflikte werden fair gelöst. Im Großen und Ganzen sehr positiv.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment, klimatisierte Büros, tägliche Reinigung. Es wird sehr viel Wert auf die Räumlichkeiten und Möbel gelegt, so dass man in einem angenehmen Umfeld - und gesund! - arbeiten kann. Die Lautstärke in den Büros ist meist angenehm - und falls man doch mehr Ruhe braucht werden Rückzugsmöglichkeiten angeboten.

Es gibt Küchen für MitarbeiterInnen, gut ausgestattete Pausenräume, Tischkicker und andere Pausenaktivitäten werden angeboten.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen zum Stand des Unternehmens und aktuellen Projekten. Hierbei gibt sich das Unternehmen merklich Mühe, diese Informationen angenehm und verständlich zu präsentieren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele wechselnde Aufgaben, immer wieder neue Herausforderungen, spannende Projekte - hier kann man sich austoben. Natürlich hat es hier und da mal Aufgaben die nicht so viel Spaß machen, aber das gehört auch dazu. Über 08/15 Aufgaben kann man sich nun wirklich nicht beschweren!

Die Arbeit kann selbst eingeteilt werden und bei der Umsetzung ist viel kreativer Freiraum gegeben.