27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sympathisches Software-Unternehmen im Mittelstand.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Pforzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Offenes Miteinander. Investition in die Zukunft (Mitarbeiter und Technik)!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum dürfen die Raucher so viel Pause mehr machen als alle andere? Das ist nicht fair und muss bitte geändert werden. Lowperformer werden nicht erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte holt euch KEINEN Investor! Gerüchteküche schafft Verunsicherung. Öfter Bereichsversammlung machen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, fordernd und kundenorientiert. Agile Methodik (i. d. R. nach Scrum). Pair Programming, Code Reviews, usw. Mobile Office, 1 bis 2 Tage im Office. Sehr flexibler Arbeitgeber. Aber Selbst-Diszplin erwünscht und Leistungsprinzip!
Image
Solide Firma, manchmal etwas konservativ.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Teamessen und Teamevents (Klettergarten, Escape Rooms, Skiausflug, Wanderungen, EM-Events, Weihnachtsfeier, usw.) Handy auch zur privaten Nutzung. Tlw. viel Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur bei guter Leistung. Tlw. auch bonusbezogene Vergütung, oder anhand von Zielen. Weiterbildung sehr vielfältig für jeden möglich, Scrum-Master, Produktmanager als Mindest-Pflicht im Projektmanagement. KI-Prompting, GPM, usw. AWS-Architekt, Testmanagement, usw. Kollegen die wollen, dürfen auch. Eigeninitiative wird großgeschrieben und belohnt.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte mehr sein, Kollegen werden gefördert die gute Leistung bringen. Verantwortung zahlt sich aus. Job-Rad, Kindergarten-Zuschuss, und andere. Jährliche Spenden an Hospitz und andere soziale Einrichtungen. Kleine Geburtstagsgeschenke und sonstige Aufmerksamkeiten (Ostern, usw.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos werden immer mehr. Lademöglichkeit am Haus am Parkplatz direkt. Grüner Strom.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise Wettbewerb von Team zu Team. Low-Performer werden zu sehr geschont und verstecken sich in der Masse. Oftmals müssen dann andere die Arbeit komnpensieren.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Fair, aber Leistung auch einfordernd, transparent und Feedback-gebend. Mitarbeiter-Jahresgespräche und Entwicklungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien , 2 Bereiche, 4 Teams.
Arbeitsbedingungen
Laptops (Mac oder Win), Docking, Kopfhörer, zwei Monitore, oft auch einer für zu Hause bereitgestellt. Mobiltelefone, neueste Generationen auch zur privaten Nutzung. Kaffee und Getränke frei. Klimaanlage (wichtig im Sommer), Beleuchtung, Besprechungszimmer (könnten mehr sein), Sofa und Küche. Viele KFZs und diese auch zur privaten Nutzung. Insgesamt mobile Office. Sehr hohe Investitionen in Produkt-Software.
Kommunikation
Gute Informationspolitik: Touch-Points bzw. Versammlungen mit offenem Umgang mit Zahlen, transparente Darstellung der Monatsergebnisse, der strategischen Ausrichtung, der Projekte und der Produkt-Roadmap. Aber bei Versäumen der Besprechungen ist Hol-Pflicht angesagt. Generell werden Besprechungen nicht für einzelne Abwesende wiederholt.
Gleichberechtigung
Passt. Kann ich nicht beklagen.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreiche Software-Suite, Cloud-Software/Plattform. Produktentwicklung, R&D, DevOps und Projekt - jeder kann sich entfalten, aber nur bei guter Leistung und Qualifikation. Wechsel von einem Team zum anderen oft in der Praxis.
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Mittelstand ohne Invest
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbundenheit zum Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, es wird meist auf eigenen Vorteil geachtet
Verbesserungsvorschläge
Holt euch ein Investor und vor allem andere Führungskräfte!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständler mit Herz für Technik, Kunden & Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mix aus Innovationskraft und Verlässlichkeit ist eine echte Stärke. Es gibt viele spannende Kundenprojekte, moderne Technologien und eine offene Unternehmenskultur, in der man sich aktiv einbringen kann. Besonders positiv fällt der respektvolle Umgang im Team auf – unabhängig von Rolle oder Position.
Verbesserungsvorschläge
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, auch die internen Prozesse und Strukturen regelmäßig weiterzuentwickeln. Hier und da könnten abteilungsübergreifende Abstimmungen noch effizienter laufen. Außerdem wäre es hilfreich, die Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten künftig noch klarer zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich sehr kollegial und konstruktiv. Auch in fordernden Phasen wird fair und unterstützend miteinander gearbeitet.
Image
apollon wird am Markt als zuverlässiger, spezialisierter Digitalisierungspartner wahrgenommen – insbesondere für PIM-, DAM- und Content-Prozesse. Die fachliche Kompetenz und langjährige Kundenbindung tragen zu einem stabilen, professionellen Außenbild bei.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Vertrauen in die Eigenverantwortung ermöglichen eine gute Balance. In Spitzenzeiten kann es aber auch fordernd werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird individuell gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt Raum für Verantwortung und Aufstieg innerhalb der Teams. Der Ausbau strukturierter Karrierepfade ist im Gange und wird aktiv vorangetrieben.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau orientiert sich an den Rahmenbedingungen eines mittelständischen Unternehmens und wird durch ein wertschätzendes Umfeld, flache Hierarchien und viele nicht-monetäre Benefits sehr gut ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit hat bei apollon einen spürbaren Stellenwert und wird aktiv in vielen Bereichen mitgedacht – sei es beim Hosting, bei Druckprozessen oder der Mobilität. Es ist schön zu sehen, dass das Thema nicht nur intern gelebt, sondern auch zunehmend in Kundenprojekte integriert wird.
Kollegenzusammenhalt
Man spürt, dass viele mit Herzblut dabei sind. Besonders in interdisziplinären Projekten zeigt sich echter Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist gut durchmischt. Erfahrungen älterer Kolleg:innen werden geschätzt – hier wäre sogar noch mehr Mentoring denkbar.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird ernst genommen und reflektiert ausgeübt. Natürlich hängt viel von der jeweiligen Führungskraft ab – insgesamt aber auf einem sehr guten Niveau.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, gute Ausstattung, ergonomische Möbel, Klimatisierung. Hier und da könnte die Akustik in den Großraumbüros noch besser sein.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Formate für den Austausch (Jour Fixe, Team-Updates, Inforunden). Natürlich ist Kommunikation nie perfekt – aber der Wille zur Verbesserung ist da.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist gelebte Realität – Geschlecht, Herkunft oder Alter spielen bei Entscheidungen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Innovative Kundenprojekte, technologische Weiterentwicklung und Raum für Eigeninitiative machen die Arbeit spannend.
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Nett, aber chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre verbessern; Zeit für Mitarbeiter nehmen; mehr Transparenz aus der GF
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben werden personenbezogen und nicht als Team bearbeitet (kein Scrum), was nicht gerade zum Zusammenhalt / Zugehörigkeit beiträgt. Wer gut alleine arbeiten kann, ist hier richtig - man "darf" sich selbst organisieren. Homeoffice ist möglich; einige arbeiten ausschließlich im HO.
Work-Life-Balance
abgesehen von den Meetings kann man sich die Arbeitszeiten ziemlich frei einteilen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft ist immer gut; leider wenig Team Events
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
habe seit Jahren kein MA-Gespräch gehabt; Feedback-Runden gibt es nicht; Personal-Engpässe führen teilweise zu Überbelastung
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut
Kommunikation
Wenn man ein Meeting verpasst (oder nicht eingeladen war), hat man die Info eben nicht. Austausch läuft viel über Einzel-Chats
Gehalt/Benefits
bin zufrieden
Gleichberechtigung
Scheint mir ok zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Software ist sehr mächtig und es gibt viele Aufträge/Ideen, sie noch besser zu machen.
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Abwechslungsreiche Projekte und ein tolles Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war immer sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wechsel nur wegen Umzug
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Teamzusammenhalt
Work-Life-Balance
Auch außerhalb Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Förderung/Forderung
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Flexibel
Kommunikation
Transparenz
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super flexibler Arbeitgeber mit vielfältigen Kundenprojekten, vielen Freiräumen und ständigem Verbesserungsprozess.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Namenhafte Kunden.
Interessante Projekte.
Respektvoller Umgang mit Kollegen.
Ein "greate place to work".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine eigene Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rückzugsgebiete / Meetingräume für komplett ungestörtes Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes und innovatives Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodell mit Home-Office Option, man kann sich die Arbeitszeit selbst frei einteilen
Kollegenzusammenhalt
Jahres Events + Team Events
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter kümmern sich gut um seine Mitarbeiter, hält häufige Gespräche. Setzt sich für seine Mitarbeiter ein.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im stetigen Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Integration von neuen Kollegen ist super
- Benefits sind branchenüblich
- Arbeitsaustattung ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sobald Kunden bei M&M wie auch apollon sind gibt es intern Politik
- Definition einen Software Standards ist wichtig, auch für die Produktschulung neuer Kollegen und Abgrenzung von Projektaufwänden
- Ablegen der M&M manier alles für den Kunden zu tun, auch wenn dieser offensichtlich im Unrecht ist und dies zum internen Problem des Teams zu machen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Zeit und vor allem Personal in den internen Aufbau und Strukturierung der Geschäftsbereiche Software-Entwicklung und Professional Services stecken. Nur so lässt sich Qualität erreichen und die lange Pipeline der Bestandskunden/Neukunden bewältigen ohne die Mitarbeiter zu stark zu belasten.
- Professionals/Senioren als Softwareentwickler einstellen (die Geld kosten) die Dichte an Junioren ist viel zu hoch.
- Bindungsprogramme für die bestehenden Kollegen verabschieden um die Fluktuation in den Griff zu bekommen
- Sich stärker von M&M abgrenzen: wir machen alles in kürzester Zeit möglich vs. Softwareentwicklung ist teuer und benötigt seine Zeit für Qualität kollidiert häufig und führt zu Spannungen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team und Projekten sehr unterschiedlich. Von den internen Kollegen, wie aber auch den Kunden.
Image
Namhafte Kunden und Projekte, die Ausenwirkung ist sehr gut. In der Nische in der man sich bewegt hat man eine Vielzahl von Kunden gewinnen können, aber auch noch einiges an Potenzial für neue Projekte.
Work-Life-Balance
Arbeitspensum sehr hoch, durch den Zukauf des Softwareprodukts ist in diesem Bereich noch stark zu professionalisieren. Man versucht dies parallel zu treiben, hier kommt man allerdings nur sehr langsam voran Kundenprojekt>interne Projekte
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Ehrgeiz hat kann man sich zu Lead oder Teamleiter entwickeln, darüber ist durch die flache Hierarchie wenig vordefiniert.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, für Pforzheim eher leicht überdurchschnittlich. Man merkt aber den Kostendruck durch die Kunden auch bei den Gehältern. Wer also beim Einstieg nicht gut verhandelt hat, wird es bei Gehaltserhöhungen schwer haben.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Arbeitsbelastung ist ein starker Zusammenhalt gegeben, ab und zu wird es auch politisch, das ist aber die Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind DIE Wissensträger und daher unendlich wertvoll für die Firma. Dies zeigt sich auch im Umgang und der Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte auf allen Ebenen sehr fair, hohe Erwartungshaltung und leben einen immensen Einsatz vor. Einige Entscheidungen sind nicht direkt nachvollziehbar, da viele aus dem "old business" von M&M kommen und die starke Abweichnung im Business eines Softwareherstellers und Integrators gelernt werden muss.
Arbeitsbedingungen
Bereitgestellte Technik 1a, die Räumlichkeiten sind ok für ein Großraumbüro. Es gibt einige ruhigere Ecken, die auch gut genutzt sind, daher ist hier auch noch Verbesserungspotenzial mehr davon bereitzustellen.
Kommunikation
Hier wird viel versucht die Kollegen einzubinden. Monatliche Übersicht über Themen und Zahlen wird geboten und Leitung hat immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Branchenbedingt hoher Männeranteil, die wenigen Frauen sind aber gut und fair integriert.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist einzigartig, das Produkt ist bei den meisten Kunden hoch angepasst integriert worden. Das führt zu enormen Komplexitäten und Wissen ist auf wenige Köpfe pro Projekt gebündelt. Die Abwechslung bietet aber auch immer genug Herausforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Kollegen, offener/menschlicher Umgang und spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Arbeitsausstattung
- Moderne Räumlichkeiten und Besprechungsräume
- menschlicher/fairer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
- interessante Aufgaben und moderne Technik
- Eigeninitiative wird honoriert und gern gesehen (auch bzgl. Weiterbildungswunsch)
- Spielraum für eigene Entscheidungen
- Geschäftshandy für private Nutzung
- Vorgesetzte meist gut erreichbar und ansprechbar
- Benefits zur Wahl (z.B. Kindergartenförderung, Gutscheine, eBike)
- Wasser, Kaffee/Tee kostenfrei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Räumlichkeiten tendenziell etwas zu laut und offen (Kopfhörer erlaubt und oft notwendig)
- Keine echten Ruhe-Arbeitsräume (Focused-Work) und zu wenige Telefonzellen für Viel-Telefonieren
- Anzahl der Parkplätze nicht für alle ausreichend
- Kein Obst oder Snacks kostenfrei
- Honorierung von sehr guten Leistungen und der extra-Meile leider nicht immer und bei jedem Vorgesetzten gegeben (oft als Selbstverständlichkeit stillschweigend hingenommen). Gegenbeispiele gibt es jedoch auch im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Mitarbeiter hören (auch mit Befragungen - eine läuft gerade)
- Kleinere Räume (Unterteilung) mit Rückzugsmöglichkeiten (Focused-Work)
- Lärmpegel reduzieren mit mehr Telefonzellen und Unterteilungen der großen Büros
- Noch stärkere Ausrichtung an IT-Unternehmen bei Gehalt/Benefits/Räumen (Chill-Out-Raum, Konsole, Themenräume, ...)
- Erfolge öfter feiern, diese gehen oft im Alltag unter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, Vorgesetzte kümmern sich und lassen auch Freiräume
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Pforzheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiräume, hohe Flexibilität, offenes Ohr, soziale Zusatzleistungen und Benefis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck ist vorhanden, mehr Ruhe ins Team bringen, weniger externe Störfaktoren
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastung unterschiedlich, selbstbestimmt
Arbeitsatmosphäre
Cooles miteinander, modernste Technik, viele interessante Azubiaufgaben, Sofalounges, Motivation durch Aufgaben und Vorgesetzte
Karrierechancen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung durch Vorgesetzte
Arbeitszeiten
Vollkommen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Gleitzeit und in der Regel keine Überstunden
Die Ausbilder
Fördert und fordert zugleich
Vertrauensvolles Miteinander
Hoher Freiheitsgrad
Spaßfaktor
Eis bei heißen Temperaturen, Massagen nach Voranmeldung, Teambildung (escaperoom), Kletterpark, Azubihütte
Aufgaben/Tätigkeiten
Spannende und herausfordernde Projekte auch als Azubi möglich, frühe Verantwortungsübernahme bei Eignung möglich
Variation
Extrem abwechslungreich
Respekt
Faires Miteinander
Ausbildungsvergütung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird apollon durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden apollon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich apollon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.