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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Mix aus Innovationskraft und Verlässlichkeit ist eine echte Stärke. Es gibt viele spannende Kundenprojekte, moderne Technologien und eine offene Unternehmenskultur, in der man sich aktiv einbringen kann. Besonders positiv fällt der respektvolle Umgang im Team auf – unabhängig von Rolle oder Position.
Flexibilität
Namenhafte Kunden.
Interessante Projekte.
Respektvoller Umgang mit Kollegen.
Ein "greate place to work".
- Super Arbeitsausstattung
- Moderne Räumlichkeiten und Besprechungsräume
- menschlicher/fairer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
- interessante Aufgaben und moderne Technik
- Eigeninitiative wird honoriert und gern gesehen (auch bzgl. Weiterbildungswunsch)
- Spielraum für eigene Entscheidungen
- Geschäftshandy für private Nutzung
- Vorgesetzte meist gut erreichbar und ansprechbar
- Benefits zur Wahl (z.B. Kindergartenförderung, Gutscheine, eBike)
- Wasser, Kaffee/Tee kostenfrei
- Integration von neuen Kollegen ist super
- Benefits sind branchenüblich
- Arbeitsaustattung ist sehr gut
keine eigene Kantine.
- Räumlichkeiten tendenziell etwas zu laut und offen (Kopfhörer erlaubt und oft notwendig)
- Keine echten Ruhe-Arbeitsräume (Focused-Work) und zu wenige Telefonzellen für Viel-Telefonieren
- Anzahl der Parkplätze nicht für alle ausreichend
- Kein Obst oder Snacks kostenfrei
- Honorierung von sehr guten Leistungen und der extra-Meile leider nicht immer und bei jedem Vorgesetzten gegeben (oft als Selbstverständlichkeit stillschweigend hingenommen). Gegenbeispiele gibt es jedoch auch im Unternehmen.
- Sobald Kunden bei M&M wie auch apollon sind gibt es intern Politik
- Definition einen Software Standards ist wichtig, auch für die Produktschulung neuer Kollegen und Abgrenzung von Projektaufwänden
- Ablegen der M&M manier alles für den Kunden zu tun, auch wenn dieser offensichtlich im Unrecht ist und dies zum internen Problem des Teams zu machen.
Leistungsdruck ist vorhanden, mehr Ruhe ins Team bringen, weniger externe Störfaktoren
Parkplatzsituation
Großraumbüro und damit verbundener Lärmpegel
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, auch die internen Prozesse und Strukturen regelmäßig weiterzuentwickeln. Hier und da könnten abteilungsübergreifende Abstimmungen noch effizienter laufen. Außerdem wäre es hilfreich, die Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten künftig noch klarer zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre verbessern; Zeit für Mitarbeiter nehmen; mehr Transparenz aus der GF
Mehr Rückzugsgebiete / Meetingräume für komplett ungestörtes Arbeiten.
- Mehr Zeit und vor allem Personal in den internen Aufbau und Strukturierung der Geschäftsbereiche Software-Entwicklung und Professional Services stecken. Nur so lässt sich Qualität erreichen und die lange Pipeline der Bestandskunden/Neukunden bewältigen ohne die Mitarbeiter zu stark zu belasten.
- Professionals/Senioren als Softwareentwickler einstellen (die Geld kosten) die Dichte an Junioren ist viel zu hoch.
- Bindungsprogramme für die bestehenden Kollegen verabschieden um die Fluktuation in den Griff zu bekommen
- Sich stärker von M&M abgrenzen: wir machen alles ...
- Mehr auf die Mitarbeiter hören (auch mit Befragungen - eine läuft gerade)
- Kleinere Räume (Unterteilung) mit Rückzugsmöglichkeiten (Focused-Work)
- Lärmpegel reduzieren mit mehr Telefonzellen und Unterteilungen der großen Büros
- Noch stärkere Ausrichtung an IT-Unternehmen bei Gehalt/Benefits/Räumen (Chill-Out-Raum, Konsole, Themenräume, ...)
- Erfolge öfter feiern, diese gehen oft im Alltag unter
Der am besten bewertete Faktor von apollon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist gut durchmischt. Erfahrungen älterer Kolleg:innen werden geschätzt – hier wäre sogar noch mehr Mentoring denkbar.
kann ich nichts zu sagen
Wenig ältere Kollegen
Ältere Kollegen sind DIE Wissensträger und daher unendlich wertvoll für die Firma. Dies zeigt sich auch im Umgang und der Zusammenarbeit.
Ich bin selber "älterer und langedienter Arbeitnehmer". Aus eigener Erfahrung kann ich nur gutes berichten. Die Zusammenarbeit mit den jüngeren Kollegen ist vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apollon ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitspensum sehr hoch, durch den Zukauf des Softwareprodukts ist in diesem Bereich noch stark zu professionalisieren. Man versucht dies parallel zu treiben, hier kommt man allerdings nur sehr langsam voran Kundenprojekt>interne Projekte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird individuell gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt Raum für Verantwortung und Aufstieg innerhalb der Teams. Der Ausbau strukturierter Karrierepfade ist im Gange und wird aktiv vorangetrieben.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert
Förderung/Forderung
Wenn man den Ehrgeiz hat kann man sich zu Lead oder Teamleiter entwickeln, darüber ist durch die flache Hierarchie wenig vordefiniert.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung durch Vorgesetzte
