apollon 

GmbH+Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Offenes Miteinander. Investition in die Zukunft (Mitarbeiter und Technik)!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Warum dürfen die Raucher so viel Pause mehr machen als alle andere? Das ist nicht fair und muss bitte geändert werden. Lowperformer werden nicht erkannt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte holt euch KEINEN Investor! Gerüchteküche schafft Verunsicherung. Öfter Bereichsversammlung machen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, fordernd und kundenorientiert. Agile Methodik (i. d. R. nach Scrum). Pair Programming, Code Reviews, usw. Mobile Office, 1 bis 2 Tage im Office. Sehr flexibler Arbeitgeber. Aber Selbst-Diszplin erwünscht und Leistungsprinzip!

Image

Solide Firma, manchmal etwas konservativ.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur bei guter Leistung. Tlw. auch bonusbezogene Vergütung, oder anhand von Zielen. Weiterbildung sehr vielfältig für jeden möglich, Scrum-Master, Produktmanager als Mindest-Pflicht im Projektmanagement. KI-Prompting, GPM, usw. AWS-Architekt, Testmanagement, usw. Kollegen die wollen, dürfen auch. Eigeninitiative wird großgeschrieben und belohnt.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein, Kollegen werden gefördert die gute Leistung bringen. Verantwortung zahlt sich aus. Job-Rad, Kindergarten-Zuschuss, und andere. Jährliche Spenden an Hospitz und andere soziale Einrichtungen. Kleine Geburtstagsgeschenke und sonstige Aufmerksamkeiten (Ostern, usw.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos werden immer mehr. Lademöglichkeit am Haus am Parkplatz direkt. Grüner Strom.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise Wettbewerb von Team zu Team. Low-Performer werden zu sehr geschont und verstecken sich in der Masse. Oftmals müssen dann andere die Arbeit komnpensieren.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Fair, aber Leistung auch einfordernd, transparent und Feedback-gebend. Mitarbeiter-Jahresgespräche und Entwicklungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien , 2 Bereiche, 4 Teams.

Arbeitsbedingungen

Laptops (Mac oder Win), Docking, Kopfhörer, zwei Monitore, oft auch einer für zu Hause bereitgestellt. Mobiltelefone, neueste Generationen auch zur privaten Nutzung. Kaffee und Getränke frei. Klimaanlage (wichtig im Sommer), Beleuchtung, Besprechungszimmer (könnten mehr sein), Sofa und Küche. Viele KFZs und diese auch zur privaten Nutzung. Insgesamt mobile Office. Sehr hohe Investitionen in Produkt-Software.

Kommunikation

Gute Informationspolitik: Touch-Points bzw. Versammlungen mit offenem Umgang mit Zahlen, transparente Darstellung der Monatsergebnisse, der strategischen Ausrichtung, der Projekte und der Produkt-Roadmap. Aber bei Versäumen der Besprechungen ist Hol-Pflicht angesagt. Generell werden Besprechungen nicht für einzelne Abwesende wiederholt.

Gleichberechtigung

Passt. Kann ich nicht beklagen.

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiche Software-Suite, Cloud-Software/Plattform. Produktentwicklung, R&D, DevOps und Projekt - jeder kann sich entfalten, aber nur bei guter Leistung und Qualifikation. Wechsel von einem Team zum anderen oft in der Praxis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mix aus Innovationskraft und Verlässlichkeit ist eine echte Stärke. Es gibt viele spannende Kundenprojekte, moderne Technologien und eine offene Unternehmenskultur, in der man sich aktiv einbringen kann. Besonders positiv fällt der respektvolle Umgang im Team auf – unabhängig von Rolle oder Position.

Verbesserungsvorschläge

In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, auch die internen Prozesse und Strukturen regelmäßig weiterzuentwickeln. Hier und da könnten abteilungsübergreifende Abstimmungen noch effizienter laufen. Außerdem wäre es hilfreich, die Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten künftig noch klarer zu kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist grundsätzlich sehr kollegial und konstruktiv. Auch in fordernden Phasen wird fair und unterstützend miteinander gearbeitet.

Image

apollon wird am Markt als zuverlässiger, spezialisierter Digitalisierungspartner wahrgenommen – insbesondere für PIM-, DAM- und Content-Prozesse. Die fachliche Kompetenz und langjährige Kundenbindung tragen zu einem stabilen, professionellen Außenbild bei.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird individuell gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt Raum für Verantwortung und Aufstieg innerhalb der Teams. Der Ausbau strukturierter Karrierepfade ist im Gange und wird aktiv vorangetrieben.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau orientiert sich an den Rahmenbedingungen eines mittelständischen Unternehmens und wird durch ein wertschätzendes Umfeld, flache Hierarchien und viele nicht-monetäre Benefits sehr gut ergänzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat bei apollon einen spürbaren Stellenwert und wird aktiv in vielen Bereichen mitgedacht – sei es beim Hosting, bei Druckprozessen oder der Mobilität. Es ist schön zu sehen, dass das Thema nicht nur intern gelebt, sondern auch zunehmend in Kundenprojekte integriert wird.

Kollegenzusammenhalt

Man spürt, dass viele mit Herzblut dabei sind. Besonders in interdisziplinären Projekten zeigt sich echter Teamgeist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist gut durchmischt. Erfahrungen älterer Kolleg:innen werden geschätzt – hier wäre sogar noch mehr Mentoring denkbar.

Vorgesetztenverhalten

Führung wird ernst genommen und reflektiert ausgeübt. Natürlich hängt viel von der jeweiligen Führungskraft ab – insgesamt aber auf einem sehr guten Niveau.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, gute Ausstattung, ergonomische Möbel, Klimatisierung. Hier und da könnte die Akustik in den Großraumbüros noch besser sein.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Formate für den Austausch (Jour Fixe, Team-Updates, Inforunden). Natürlich ist Kommunikation nie perfekt – aber der Wille zur Verbesserung ist da.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung ist gelebte Realität – Geschlecht, Herkunft oder Alter spielen bei Entscheidungen keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Innovative Kundenprojekte, technologische Weiterentwicklung und Raum für Eigeninitiative machen die Arbeit spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre verbessern; Zeit für Mitarbeiter nehmen; mehr Transparenz aus der GF

Arbeitsatmosphäre

Die Aufgaben werden personenbezogen und nicht als Team bearbeitet (kein Scrum), was nicht gerade zum Zusammenhalt / Zugehörigkeit beiträgt. Wer gut alleine arbeiten kann, ist hier richtig - man "darf" sich selbst organisieren. Homeoffice ist möglich; einige arbeiten ausschließlich im HO.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft ist immer gut; leider wenig Team Events

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

habe seit Jahren kein MA-Gespräch gehabt; Feedback-Runden gibt es nicht; Personal-Engpässe führen teilweise zu Überbelastung

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut

Kommunikation

Wenn man ein Meeting verpasst (oder nicht eingeladen war), hat man die Info eben nicht. Austausch läuft viel über Einzel-Chats

Gehalt/Benefits

bin zufrieden

Gleichberechtigung

Scheint mir ok zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Software ist sehr mächtig und es gibt viele Aufträge/Ideen, sie noch besser zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Teamzusammenhalt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Förderung/Forderung

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen

Arbeitsbedingungen

Flexibel

Kommunikation

Transparenz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Namenhafte Kunden.
Interessante Projekte.
Respektvoller Umgang mit Kollegen.
Ein "greate place to work".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine eigene Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rückzugsgebiete / Meetingräume für komplett ungestörtes Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes und innovatives Arbeitsumfeld.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Jahres Events + Team Events

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter kümmern sich gut um seine Mitarbeiter, hält häufige Gespräche. Setzt sich für seine Mitarbeiter ein.

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Integration von neuen Kollegen ist super
- Benefits sind branchenüblich
- Arbeitsaustattung ist sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sobald Kunden bei M&M wie auch apollon sind gibt es intern Politik
- Definition einen Software Standards ist wichtig, auch für die Produktschulung neuer Kollegen und Abgrenzung von Projektaufwänden
- Ablegen der M&M manier alles für den Kunden zu tun, auch wenn dieser offensichtlich im Unrecht ist und dies zum internen Problem des Teams zu machen.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Zeit und vor allem Personal in den internen Aufbau und Strukturierung der Geschäftsbereiche Software-Entwicklung und Professional Services stecken. Nur so lässt sich Qualität erreichen und die lange Pipeline der Bestandskunden/Neukunden bewältigen ohne die Mitarbeiter zu stark zu belasten.
- Professionals/Senioren als Softwareentwickler einstellen (die Geld kosten) die Dichte an Junioren ist viel zu hoch.
- Bindungsprogramme für die bestehenden Kollegen verabschieden um die Fluktuation in den Griff zu bekommen
- Sich stärker von M&M abgrenzen: wir machen alles in kürzester Zeit möglich vs. Softwareentwicklung ist teuer und benötigt seine Zeit für Qualität kollidiert häufig und führt zu Spannungen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team und Projekten sehr unterschiedlich. Von den internen Kollegen, wie aber auch den Kunden.

Image

Namhafte Kunden und Projekte, die Ausenwirkung ist sehr gut. In der Nische in der man sich bewegt hat man eine Vielzahl von Kunden gewinnen können, aber auch noch einiges an Potenzial für neue Projekte.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den Ehrgeiz hat kann man sich zu Lead oder Teamleiter entwickeln, darüber ist durch die flache Hierarchie wenig vordefiniert.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, für Pforzheim eher leicht überdurchschnittlich. Man merkt aber den Kostendruck durch die Kunden auch bei den Gehältern. Wer also beim Einstieg nicht gut verhandelt hat, wird es bei Gehaltserhöhungen schwer haben.

Kollegenzusammenhalt

Durch die hohe Arbeitsbelastung ist ein starker Zusammenhalt gegeben, ab und zu wird es auch politisch, das ist aber die Seltenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind DIE Wissensträger und daher unendlich wertvoll für die Firma. Dies zeigt sich auch im Umgang und der Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte auf allen Ebenen sehr fair, hohe Erwartungshaltung und leben einen immensen Einsatz vor. Einige Entscheidungen sind nicht direkt nachvollziehbar, da viele aus dem "old business" von M&M kommen und die starke Abweichnung im Business eines Softwareherstellers und Integrators gelernt werden muss.

Arbeitsbedingungen

Bereitgestellte Technik 1a, die Räumlichkeiten sind ok für ein Großraumbüro. Es gibt einige ruhigere Ecken, die auch gut genutzt sind, daher ist hier auch noch Verbesserungspotenzial mehr davon bereitzustellen.

Kommunikation

Hier wird viel versucht die Kollegen einzubinden. Monatliche Übersicht über Themen und Zahlen wird geboten und Leitung hat immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Branchenbedingt hoher Männeranteil, die wenigen Frauen sind aber gut und fair integriert.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist einzigartig, das Produkt ist bei den meisten Kunden hoch angepasst integriert worden. Das führt zu enormen Komplexitäten und Wissen ist auf wenige Köpfe pro Projekt gebündelt. Die Abwechslung bietet aber auch immer genug Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Geschäftsleitung die immer erreichbar ist, zuhört und schnell Feedback gibt.
Viel Freiraum sowohl bzgl. Arbeitszeit als auch fachlich.
Meistens guter Informationsfluss.
Goodies, Massagen, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Hardware, überwiegend nette Kollegen, Geburtstagsgeschenk

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation
Großraumbüro und damit verbundener Lärmpegel

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbelastung gerechter verteilen

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsleitung und Vorgesetzte sind immer erreichbar, hin und wieder hektischer Alltag, sehr kundengetrieben

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsprogramme, interne/externe Schulungen werden angeboten, Teilnahme an Konferenzen werden meistens genehmigt

Gehalt/Benefits

Geburtstagsgeschenk, Goodies, Massagen, gesponserte gemeinsame Essen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden an regionale Organisationen, Mitarbeit an Tafel, Teilnahme an Lauf für das Leben

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend guter Zusammenhalt und hohe Hilfsbereitschaft, aber sehr Abteilungsabhängig.
Leider gibt auch ein paar wenige Nörgler, wie überall.

Vorgesetztenverhalten

Direkte, persönliche und offene Kommunikation.
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, ist jederzeit erreichbar und gibt sehr schnell Feedback.

Arbeitsbedingungen

Leider Großraumbüros und somit oft zu laut. Es gibt aber die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten oder sich in einen Besprechungsraum zurückzuziehen (wenn denn einer frei ist).
Hardwareausstattung läßt kaum Wünsche offen.

Kommunikation

monatlich stattfindende Informationsveranstaltungen an denen u.a. die Auftragslage und die Monatsergebnisse präsentiert werden.
Firmenweites monatliches gemeinsames Mittagessen um den Informationsfluss und den Zusammenhalt noch besser zu machen

Interessante Aufgaben

großen Einfluss auf das eigene Aufgabengebiete

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Unternehmen. Faires Miteinander, anspruchsvolle Aufgaben. Kollegiales miteinander vom Kollegen bis zu den Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Events. Erfolge öfter feiern!

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensarbeitszeit und HomeOffice - aber nicht jeder Mitarbeiter kann damit umgehen. Viel Flurfunk.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Top Chancen! Aber ohne Leistung wenig Chancen. Jeder kann Karriere machen. Chefs loben - könnte mehr sein - entwickeln aber die Kollegen mit Potential weiter. Es finden diverse Schulungen statt. Auch für Teamleiter in Richtung Führungsaufgabe.

Gehalt/Benefits

Neben fixem Gehalt. Bonus bei guter Leistung oder Sondergratifikation. Osterhasen, Gutscheine, usw.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Teilweise ungleiches Gewicht: Mitarbeiter die etwas erreichen wollen, auf der einen Seite und auch Mitarbeiter, die lieber Spiele spielen, oder im Internet surfen und andere mitziehen. Dadurch auch Leidensdruck bei denen, die etwas bewegen wollen. Führungsaufgabe: Eingreifen!

Vorgesetztenverhalten

Offenes Verhältnis und faires Miteinander. Feedback-Gespräche auch mal kritisch, aber immer konstruktiv und fair. Entscheidungen werden nicht immer demokratisch entschieden, finde ich aber auch gut so. Ziele werden gemeinsam abgestimmt und verabschiedet. Umsetzungs-Termine für Entwicklungen werden gemeinsam abgestimmt und definiert. Auch bei Terminüberschreitungen wird konstruktiv miteinander gesprochen, mit dem Ziel die Verbindlichkeit in Zukunft zu steigern. Leider oft ungeplante Projekte, die Auswirkungen auf die Terminsituation haben.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung: iPhone, MacBook - alles da. Klimatisierte Räume. Ab und an zu laut.

Kommunikation

Von Confluence bis SharePoint. Nahezu alle Infos sind für alle Kollegen greifbar. Ich selbst habe noch nie eine so offenen Informationsfluss erlebt wie in dieser Firma - jeden Monat wird das Monatsergebnis vorgestellt! Außerdem Infos zum Vertrieb, zur Strategie, usw. Vorgesetzte: vom Teamleiter zum Bereichsleiter und zu den GFs - alle haben ein offenes Ohr. Negativ ist: Viel zu viele Mails.

Interessante Aufgaben

Tolle und anspruchsvolle Aufgaben - enorme Vielfalt. Die Frage ist, ob den Aufgaben jeder gewachsen ist? Arbeitsbelastung daher nicht immer gerecht verteilt. Schwache Mitarbeiter werden mitgezogen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Aufgaben zu gestalten und sich auch zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, vielfältige Möglichkeiten mich ein zu bringen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer will, hat vielfältige Möglichkeiten seine Kariere, entsprechend seinen fachlichen und sozialen Kompetenzen, zu gestallten und voran zu bringen. Dazu bietet das Unternehmen bei Bedarf individuelle Förderung und Schulungen an.

Kollegenzusammenhalt

Top Zusammenarbeit mit und unter den Kollegen im ganzen Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selber "älterer und langedienter Arbeitnehmer". Aus eigener Erfahrung kann ich nur gutes berichten. Die Zusammenarbeit mit den jüngeren Kollegen ist vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Direkte, persönliche und offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsbedingungen im klimatisiertem Büro und 1a technischer Ausstattung.

Kommunikation

In monatlichen Meetings, werden die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse, offen und detailliert dargestellt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche, anspruchsvolle sowie interessante Aufgabe. Nie langweilig! Man wird gefordert aber nicht überfordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitsicht, Zukunftsorientierung, hohe Flexibilität, Zusammenhalt,

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen

Arbeitsatmosphäre

Ja, kollegial herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, z. T. freundschaftlich auch durch gemeinsame Aktivitäten.

Image

Ja, sehr! Ich als Mitarbeiter habe den Eindruck wertschöpfend für die Firma tätig zu sein und so werde ich auch behandelt. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem angenehmen Arbeitsklima sind mir auch elementar wichtig!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Aufstiegschancen! Es wird in einem Mitarbeitergespräch eine Zielvereinbarung klar definiert. Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell festgelegt.

Gehalt/Benefits

Ja, es gibt sogar bei Überstunden oder Extraeinsatz eine zusätzliche Bezahlung und evtl. Gehaltserhöhung/Prämie. Wir bekommen ziemlich schnell ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Insgesamt sehr leistungsorientiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden. Niedrige Co2-Werte werden bei der Firmenwagenauswahl vorgeschrieben. Das Unternehmen spendet viel für soziale Engangements.

Kollegenzusammenhalt

Im Team als auch in übergreifenden Aufgabengebieten ziehen wir alle an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, sehr. Aber leider interessieren sich wenige ältere Kollegen für die Umschulung in diese Branche.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, ohne unnötige Hierarchiehürden. Entscheidungen werden plausibel erläutert und können z. T. mitgestaltet werden.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment, überall mobil. Sonst Großraumbüros, die auch viele Vorteile haben zwecks Kommunikation.

Kommunikation

Regelmäßige Jour fixe, Bereichsversammlungen, Rücksprachen.

Gleichberechtigung

Sehr gute Regelung in der Gleichberechtigung! Leistung ist essenziell, andere Faktoren wie Hautfarbe/Herkunft etc. sind irrelevant!

Interessante Aufgaben

Flexible Arbeitszeiten (durch Home Office, externe Büros an anderen Standorten), wenig Kotrollherrschaft/Vertrauensarbeitszeit (k. Krankmeldung erdforderlich etc.). Die Ausgestaltung des eigenen Gebietes als auch der Karriere, kann flexibel z. B. durch Sonderprojekte beeinflusst werden.