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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da gibt es nichts mehr
Das überhaupt keine Informationen über die weitere Zukunft oder eben auch Nicht-Zukunft gegeben werden.
Endlich Klartext reden!
Durch die fehlenden Informationen und nicht "dazu zu gehören" hat sich ein schlechteres Klima als je zuvor breit gemacht.
Mancher hängt sein Fähnlein nach dem Wind, nennt man Wendehals.
Seit der Übernahme durch GFKL im Okt. 2016 fährt das Apontas Schiff planlos, ziellos und führungslos durch das Inkassogewässer.
Weiterbildung findet seit ewigen Zeiten nicht statt, schon vor der Übernahme aus Geldmangel gestrichen.
Wer kann, verlässt das "sinkende" Schiff.
Führung lässt sich nur alle paar Monate für ca. 5 Std. mal kurz blicken und verschwindet so schnell wie sie gekommen ist. Zwischendurch schnelles, gemeinsames Pizzaessen für alle, um den Schein zu wahren.
Meetings gibt es seit langem keine mehr, Informationen aber auch nicht. Es wird kein Wort darüber verloren, ob und wie es mit Apontas weiter geht. Zugehörigkeitsgefühl zum Konzern kann sich da nicht entwickeln. Nur über die Positionswechsel in der gesamten Führungsebene im gesamten Konzern werden ständig News herausgebracht, die nicht wirklich interessieren.
gibt es schon lange nicht mehr; Beschäftigungstherapie für manche Mitarbeiter
Nichts
Alles
Schließen.
Diesem Unternehmen mangelt es zu 100% an Kommunikation. Das Verhalten - schon ab Bewerbung - wird dem, was Apontas angeblich sein will, absolut nicht gerecht. Mangelndes Einfühlungsvermögen und Verständnis der Vorgesetzten und der Mitarbeiterinnen im Bereich HR bilden das I-Tüpfelchen.
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Die GF schafft es durch strategische Fehlentscheidungen und Schaffung einer Atmosphäre welche jegliche
Eigeninitiative unterbindet das komplette Unternehmen zu lähmen.
Interessante Aufgaben und jeder kann sich einbringen
umständliche Prozesse - alles dauert zu lange eine bestimmte Person will alles allein entscheiden
Vertraut den verantwortlichen Mitarbeitern
Geschäftsführung mit sofortiger Wirkung sämtliche Einflussnahme entziehen
Es gibt eine Chillarea, aber leider keinen Boxsack...
Massengeschäft, leere Versprechen, Schichtsystem, zu viele Arbeitsanweisungen (es gibt sogar eine Anweisung, wie man eine Anweisung schreibt), zu viele Mails, zu viele Meetings, Kontrolle der MA
Ist nicht mehr zu retten. Das Management gegen das kleine Volk - wer hat da eine Chance?
Atmosphäre wie unter einer Glocke wäre treffend. Man bekommt kaum Luft und nutzt jeden Schlupfwinkel aus. Aber Vorsicht: Nicht das die Arbeit darunter leidet ;-)
Inkasso - mehr gibt es nicht zu sagen. Wer gerne Menschen in die Knie zwingt, bitte.
Ich habe da was vom Vorstellungsgespräch im Gedächtnis (Flexible Zeit) - naja, Mehrschichtsystem und lange Vorausplanung der Schichten und Urlaub - klar, ist doch felxibel ;-)
Man kann damit überleben, doch für die Aufgabe seiner selbst und manch einer Einschränkung im Privatleben und der Massenarbeit - zu wenig. Es sollte eine glatte Summe sein, ABER VWL gehen noch davon ab! Anstatt 40 € + hat man 40 € weniger.
Nur im Team ist man stark, doch man wird schnell durch die Führung seiner selbst beraubt. Ehrlichkeit währt am längsten, sollte aber unter Kollegen bleiben. Hilfsbereit wird man schnell sich selbst gegenüber, um die Massen zu bewältigen.
Ist ok.
Sein Ego lebt von Konflikten, realistische Ziele - wenn überhaupt auf Kosten der MA, nachvollziehbare Entscheidungen - ähm... eher nicht der Fall (es sei denn, man nimmt sich seiner Gedankenwelt an)
Großraumbüro mit Püster (nachdem Kollegen im Sommer kollabiert sind), Lärmpegel hoch - halt Callcenterlike
Wer auf Fluten von Mails und Anweisungen steht, der ist hier richtig.
Manchmal fehlt ein offenes Ohr der Vorgesetzten
kann guten Gewissens eine Weiterempfehlung geben
Unternehmensinteressen gehen sicher vor, aber Urlaub längere Zeit am Stück ist möglich und Mehrstunden können ausgeglichen werden.
Weiterbildungsangebote in allen Bereichen vorhanden
Arbeitsplätze nach Vorgaben ausgestattet. Belüftung/Beleuchtung/Begrünung in Ordnung. Lärmpegel in einigen Büros durch Lage an verkehrsreicher Hauptstraße zu hoch.
Informationen erreichen nicht immer frühzeitig genug die Betroffenen.
Arbeitsbelastung und Anforderungen sind sehr hoch. Aufgabengebiete können eigenständig gestaltet werden.
Absolut nicht erfrischend anders…….
Siehe oben!
Durch die mangelnde Sozialkompetenz des Managements unter aller S……..
Die Homepage zeigt eine heile Welt. Fallt nicht drauf rein! Unternehmen ist im Branchen-Ranking irgendwo unter den letzten zu finden. Wird nicht ernst genommen und müde belächelt. Zeigt auch die Tatsache, dass namhafte Kunden in der Vergangenheit abgesprungen sind.
Unternehmensinteressen gehen grundsätzlich vor (Siehe Führungsleitlinien).
Wenn Ziele nicht erreichbar sind, mach ein Bonus auch keinen Sinn. Und als Belohnung mit dem Chef essen gehen…….. Besser nicht!!!!!
Es sind kaum noch welche da. Sind vielfach abserviert worden.
Die Vorgesetzten sollen Vorbilder sein? Das der größte Lacher der letzten Jahre. Es mangelt an Führungs- und Sozialkompetenz. Führen mit Druck und Angst ist angesagt. Teilweise herrscht erhebliche Selbstüberschätzung……...
Ok
Bitte gebt uns noch mehr Meetings und sinnlose Mails. Bitte, bitte!
Inkasso halt!
Ausgesprochen gutes Marketing, sodass Apontas am Markt noch nicht ganz unter geht.
Führungsqualität des Managements
So verdient kununu Geld.