Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da gibt es nichts mehr
Das überhaupt keine Informationen über die weitere Zukunft oder eben auch Nicht-Zukunft gegeben werden.
Endlich Klartext reden!
Durch die fehlenden Informationen und nicht "dazu zu gehören" hat sich ein schlechteres Klima als je zuvor breit gemacht.
Mancher hängt sein Fähnlein nach dem Wind, nennt man Wendehals.
Seit der Übernahme durch GFKL im Okt. 2016 fährt das Apontas Schiff planlos, ziellos und führungslos durch das Inkassogewässer.
Weiterbildung findet seit ewigen Zeiten nicht statt, schon vor der Übernahme aus Geldmangel gestrichen.
Wer kann, verlässt das "sinkende" Schiff.
Führung lässt sich nur alle paar Monate für ca. 5 Std. mal kurz blicken und verschwindet so schnell wie sie gekommen ist. Zwischendurch schnelles, gemeinsames Pizzaessen für alle, um den Schein zu wahren.
Meetings gibt es seit langem keine mehr, Informationen aber auch nicht. Es wird kein Wort darüber verloren, ob und wie es mit Apontas weiter geht. Zugehörigkeitsgefühl zum Konzern kann sich da nicht entwickeln. Nur über die Positionswechsel in der gesamten Führungsebene im gesamten Konzern werden ständig News herausgebracht, die nicht wirklich interessieren.
gibt es schon lange nicht mehr; Beschäftigungstherapie für manche Mitarbeiter
Nichts
Alles
Schließen.
Diesem Unternehmen mangelt es zu 100% an Kommunikation. Das Verhalten - schon ab Bewerbung - wird dem, was Apontas angeblich sein will, absolut nicht gerecht. Mangelndes Einfühlungsvermögen und Verständnis der Vorgesetzten und der Mitarbeiterinnen im Bereich HR bilden das I-Tüpfelchen.
Die GF schafft es durch strategische Fehlentscheidungen und Schaffung einer Atmosphäre welche jegliche
Eigeninitiative unterbindet das komplette Unternehmen zu lähmen.
Interessante Aufgaben und jeder kann sich einbringen
umständliche Prozesse - alles dauert zu lange eine bestimmte Person will alles allein entscheiden
Vertraut den verantwortlichen Mitarbeitern
Es gibt eine Chillarea, aber leider keinen Boxsack...
Massengeschäft, leere Versprechen, Schichtsystem, zu viele Arbeitsanweisungen (es gibt sogar eine Anweisung, wie man eine Anweisung schreibt), zu viele Mails, zu viele Meetings, Kontrolle der MA
Ist nicht mehr zu retten. Das Management gegen das kleine Volk - wer hat da eine Chance?
Atmosphäre wie unter einer Glocke wäre treffend. Man bekommt kaum Luft und nutzt jeden Schlupfwinkel aus. Aber Vorsicht: Nicht das die Arbeit darunter leidet ;-)
Inkasso - mehr gibt es nicht zu sagen. Wer gerne Menschen in die Knie zwingt, bitte.
Ich habe da was vom Vorstellungsgespräch im Gedächtnis (Flexible Zeit) - naja, Mehrschichtsystem und lange Vorausplanung der Schichten und Urlaub - klar, ist doch felxibel ;-)
Man kann damit überleben, doch für die Aufgabe seiner selbst und manch einer Einschränkung im Privatleben und der Massenarbeit - zu wenig. Es sollte eine glatte Summe sein, ABER VWL gehen noch davon ab! Anstatt 40 € + hat man 40 € weniger.
Nur im Team ist man stark, doch man wird schnell durch die Führung seiner selbst beraubt. Ehrlichkeit währt am längsten, sollte aber unter Kollegen bleiben. Hilfsbereit wird man schnell sich selbst gegenüber, um die Massen zu bewältigen.
Ist ok.
Sein Ego lebt von Konflikten, realistische Ziele - wenn überhaupt auf Kosten der MA, nachvollziehbare Entscheidungen - ähm... eher nicht der Fall (es sei denn, man nimmt sich seiner Gedankenwelt an)
Großraumbüro mit Püster (nachdem Kollegen im Sommer kollabiert sind), Lärmpegel hoch - halt Callcenterlike
Wer auf Fluten von Mails und Anweisungen steht, der ist hier richtig.
Absolut nicht erfrischend anders…….
Siehe oben!
Durch die mangelnde Sozialkompetenz des Managements unter aller S……..
Die Homepage zeigt eine heile Welt. Fallt nicht drauf rein! Unternehmen ist im Branchen-Ranking irgendwo unter den letzten zu finden. Wird nicht ernst genommen und müde belächelt. Zeigt auch die Tatsache, dass namhafte Kunden in der Vergangenheit abgesprungen sind.
Unternehmensinteressen gehen grundsätzlich vor (Siehe Führungsleitlinien).
Wenn Ziele nicht erreichbar sind, mach ein Bonus auch keinen Sinn. Und als Belohnung mit dem Chef essen gehen…….. Besser nicht!!!!!
Es sind kaum noch welche da. Sind vielfach abserviert worden.
Die Vorgesetzten sollen Vorbilder sein? Das der größte Lacher der letzten Jahre. Es mangelt an Führungs- und Sozialkompetenz. Führen mit Druck und Angst ist angesagt. Teilweise herrscht erhebliche Selbstüberschätzung……...
Ok
Bitte gebt uns noch mehr Meetings und sinnlose Mails. Bitte, bitte!
Inkasso halt!
Ausgesprochen gutes Marketing, sodass Apontas am Markt noch nicht ganz unter geht.
Führungsqualität des Managements
jede Woche frisches Obst kostenlos für ALLE Kollegen - sowas kannte ich noch nicht. Man kann sogar direkt mit dem großen Chef reden wenn es was gibt
die Pausenversorgung mit Kaffe etc ist nicht so gut - Fertigkaffe aus dem Automaten
nicht so pingelig sein bei kleinigkeiten
viel Arbeit und wir schaffen was weg
Inkasso halt
nach der Arbeit ist Feierabend - nur die cheffs sitzen immer lange im Büro - zu lange???
könnte mehr sein - schon ok, andere zahlenm weniger
total liebe Kollegen
haben oft keine Zeit
alles neu gemacht - sogar Tischfußball gibt's in der Paus
viele emails - gut sind die Teambesprechungen einmal in der Woche
spannend ist das schon alles
Viel Chance mitzugestalten
noch einige Stellen nicht vollständig besetzt
Auswahl neue Kollegen besser machen
Ich habe lange überlegt…...
Schwache Führungskräfte, monotone Arbeiten, Unternehmen ohne Standing am Markt und bei den Kunden, Arbeitsanweisungen ohne Ende (wird mit Zertifizierung begründet), viele unsinnige Mails und noch mehr Meetings. Man möchte ja beschäftigt sein.
Dank der Führungskräfte sehr schlecht
Das Unternehmen hat kein Image. Unternehmen wird von den Mitbewerbern nicht ernst genommen bzw. nicht beachtet. Da hilft auch kein Umzug nach Hannover, oder vermeidlich tolle Adressen in Frankfurt/Main und Düsseldorf (Office-Center).
Die Führungskräfte sollten den Begriff mal im Internet suchen….
Als Benefit darf man mit dem "Lieblingschef" frühstücken gehen. Wenn das mal kein Bonus ist……...
Es sind kaum noch Kollegen da.
Es wird sehr viel Geld für Sponsoring bei Messen und Events ausgegeben. Das Geld lieber in qualifizierte Führungsseminare investieren. Führungs- und Sozialkompetenz ist quasi nicht vorhanden.
OK
Emails ohne Ende. Klasse ist besser als Masse!!!!!
Was ist das?
So verdient kununu Geld.