Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr vieles
Sich an den Strukturen und Kultur der Mutter aus Graz halten.
Was für eine Unternehmenskultur :-(
In diesem Umfeld, halten aus lauter Frust, wenigstens die Kollegen zusammen
Gar keine
Die Technologie ist genial
Gutes Produkt, motivierte Mitarbeiter
Sozialkompetenz der GF nicht vorhanden
keine Wertschätzung
Nichts
Eine der übelsten Firmen mit denen ich je zu tun hatte. Am ersten Tag schon zu viele Stunden. Kein einarbeitungsplan.
Mal darüber nachdenken warum im Schnitt von 10 Technikern die eingestellt werden nur 2 bleiben?
Im Service nachts meistens allein.
Jeder zweite Kunde beschwert sich über die Firma. Als Servicetechniker nur Prellbock.
Nur Nachtarbeit, urlaube werden ohne bergründung nicht genehmigt. Während Lockdown wurde sogar verweigert zuhause zu bleiben
Nicht vorhanden
Gehalt okay
Keines vorhanden
Kollegen alle nett und versuchen zu helfen wo es geht
Direkter Vorgesetzte setzt sich nicht für seine Leute ein und hat keine Ahnung von deutschem Arbeitsrecht. Führungsetage nicht gesprächsbereit.
Nur Nachtarbeit, Einsätze außerhalb des im Bewerbungsgesprächs besprochen Gebietes sind die Regel.
Führungsetage reagiert nicht auf emails und fragen. Direkter Vorgesetzte hat wenig Ahnung.
Bis zu einem gewissen grad ja. Nach der einlernphase wird es monoton.
Nichts ;edit: habe versucht die Nummer anzurufen die Apostore im Kommentar angegeben hat....Geht natürlich keiner ran
Das der Führungsetage die Mitarbeiter komplett am .... vorbeigehen
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, Einhaltung der deutschen Gesetze
Nur Nachtschichten ohne beim Bewerbungsgespräch darauf hinzuweisen
Unternehmenswert, Potential, Lösungen
Rohdiamant mit Ecken und Kanten, die noch geschliffen werden müssen
Schritt für Schritt weitermachen
Informationsfluss war super während der Corona-Zeit
Dazu fällt mir nichts ein.
Keine Verbesserungsvorschläge, es ist alles gut gelaufen.
Das Produkt ist spannend und hat großes Potential.
Es wird mehr geredet als mit technischem Sachverstand gehandelt.
Überbelastung aller Mitarbeiter.
Fehlende Wertschätzung.
Keine weitsichtige Führung und damit nicht vorhandenes Vertrauen der Belegschaft.
Mehr Vertrauen als Angst schaffen.
Strukturen und Zuständigkeiten klar definieren.
Altlasten konsequent aufarbeiten, Produkte ausreifen oder einstampfen.
Warnsignale der Mitarbeiter / Häufung der Kündigungen ernst nehmen.
Qualifizierung der Mitarbeiter und Mitarbeiterbindung.
Neuerungen und Wachstum
Transparenz
Werden versucht umzusetzen
Flache Hirachiestruktur, Hands on Mentalität, offen für Neues, tolle Produkte, Lösungsorientiert
Teilweise fehlende Struktur und Organisation
Mehr Feedbackkultur, Loben tut nicht weh
Sehr flexible Einteilung meiner Arbeitszeiten, insbesondere in Klausurphasen o.ä.!
Teils lange Entscheidungswege, sehr klassisch gelebte Hierarchie
Flachere Hierarchien einführen und Mitarbeiterzusammenhalt weiter ausbauen: gemeinsame sportliche Aktivitäten die vom Unternehmen gefördert werden, Getränke kostenlos zur Verfügung stellen :-)
So verdient kununu Geld.