5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Apotechnik GmbH Computertechnik für Apotheken Bewertungen
Apotechnik
GmbH
Computertechnik
für
Apotheken
Obermarchtal
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war einmal ein schöner Arbeitsplatz...
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT in Obermarchtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr dort bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe über 15 Jahre für dieses Unternehmen gearbeitet. Und was vielleicht überraschen wird: Viele Jahre davon war ich tatsächlich gerne dort.
Kleines Team, kurze Wege, nette Kollegen, interessante Aufgaben und viel Eigenverantwortung. Natürlich war auch damals nicht alles perfekt, aber insgesamt habe ich mich mit dem Unternehmen stark identifiziert und weit mehr als nur Dienst nach Vorschrift gemacht.
Leider hat sich das Unternehmen insbesondere während meiner letzten zwei bis drei Jahre so stark verändert, dass von diesem früheren Arbeitgeber aus meiner Sicht kaum noch etwas übrig war.
Ich bedaure diese Entwicklung tatsächlich.
Wäre meine Beschäftigung einige Jahre früher zu Ende gegangen, hätte ich vermutlich eine überwiegend positive Bewertung geschrieben. Ich habe viele Jahre gerne dort gearbeitet, mich stark mit dem Unternehmen identifiziert und einen erheblichen Teil meines Berufslebens dort verbracht.
Umso bitterer ist mein Fazit über meine letzten Jahre.
Aus einem kleinen Unternehmen, für das ich mich gerne eingesetzt habe, wurde für mich ein Arbeitsplatz, bei dem Personalabbau, steigende Belastung, mangelnde Kommunikation und schließlich der Umgang mit meinem Ausscheiden jedes verbliebene Vertrauen zerstört haben.
Deshalb kann ich den Arbeitgeber aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen der letzten Jahre nicht empfehlen.
Bewerbern, die besonderen Wert auf ein möglichst stressarmes Arbeitsumfeld legen, würde ich aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen eher eine Tätigkeit im Kampfmittelräumdienst oder als Fluglotse empfehlen.
Fazit 1 von 5 Sterne: Gerne niemals wieder
Verbesserungsvorschläge
Personalbedarf sollte idealerweise erkannt werden, bevor die verbliebenen Mitarbeiter feststellen, dass Schlaf ebenfalls eine Form der Personalplanung darstellt.
Verantwortung sollte mit den notwendigen Befugnissen und einer angemessenen Vergütung verbunden sein.
Probleme sollten offen angesprochen werden, bevor sie eskalieren.
Vereinbarungen sollten eingehalten werden.
Und wenn ein langjähriger Mitarbeiter nach mehr als 15 Jahren das Unternehmen verlässt, sollte das vielleicht nicht in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren enden.
Arbeitsatmosphäre
Mit immer weniger Personal wurde versucht, immer mehr Aufgaben zu bewältigen. Frei nach dem Motto: Wenn vier Entwickler Arbeit für vier Entwickler erledigen können, müssten zwei Entwickler mit ausreichend Motivation ebenfalls Arbeit für vier Entwickler schaffen.
Diese Rechnung hat sich in der Praxis als überraschend fehleranfällig erwiesen.
Die Arbeitsbelastung nahm entsprechend immer weiter zu. Wochen mit sehr vielen Überstunden, Arbeit am Wochenende sowie Einsätze an Sonn- und Feiertagen gehörten für mich zeitweise zum normalen Alltag.
Die Wochenarbeitszeit im Arbeitsvertrag ist eher eine Richtlinie, die auf keinen Fall unterschritten wird. Im Alltag bewegte ich mich meist 10-20% drüber, in Ausnahmefällen (von denen es fairerweise nicht soooo viele gab) waren es aber auch mal 50% (und höher) mehr.
Immerhin habe ich auf diese Weise gelernt, dass eine Woche erstaunlich viele Stunden besitzt, wenn man Freizeit und Schlaf lediglich als unverbindliche Empfehlung betrachtet.
Work-Life-Balance
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Eine Balance setzt üblicherweise voraus, dass sich auf beiden Seiten der Waage etwas befindet.
Karriere/Weiterbildung
Wer gerne sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen möchte, findet hier möglicherweise ausgezeichnete Voraussetzungen.
Wenn genügend Kollegen das Unternehmen verlassen und keine entsprechenden Nachfolger eingestellt werden, können sich Aufgabenbereiche in beeindruckender Geschwindigkeit erweitern.
Man sollte lediglich darauf achten, dass Verantwortung, Entscheidungsbefugnisse, verfügbare Ressourcen und Vergütung gelegentlich unterschiedliche Vorstellungen davon entwickeln können, wie eng sie zusammengehören.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren für mich über weite Teile meiner Beschäftigung einer der größten Pluspunkte.
Gerade unter hoher Belastung funktionierte die Zusammenarbeit untereinander häufig sehr gut. Viele ehemalige und damalige Kollegen habe ich fachlich wie persönlich sehr geschätzt.
Dass im Laufe der Jahre immer mehr erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, empfand ich deshalb umso bedauerlicher.
Vorgesetztenverhalten
Hier fand aus meiner Sicht über die letzten Jahre die deutlichste Verschlechterung statt.
Nach vielen Jahren, in denen ich mich stark mit dem Unternehmen identifiziert hatte, war insbesondere der Umgang mit meiner Kündigung für mich ernüchternd.
Eine Kündigung ist natürlich für ein kleines Unternehmen unangenehm, insbesondere wenn über Jahre zu wenig personelle Redundanz geschaffen wurde. Die Verantwortung dafür liegt meiner Ansicht nach allerdings nicht beim kündigenden Arbeitnehmer.
Mein persönlicher Eindruck während dieser Phase war leider ein anderer.
Ich übernahm über die Jahre zunehmend Verantwortung und wurde schließlich sogar zum Prokuristen ernannt. Eine entsprechende Anpassung meiner Vergütung erfolgte damit aber nicht. Immerhin gab es Applaus. Als ich im Laden ein paar Zwiebeln kaufen wollte und gefragt hatte, was die in Applaus kosten, erntete ich nur Unverständnis.
Die Prokura legte ich ein Jahr später wieder nieder.
Nach über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit hatte ich mir für meinen Abschied keinen roten Teppich gewünscht, ein professioneller und respektvoller Umgang miteinander wäre vollkommen ausreichend gewesen.
Leider lagen meine Erwartungen damit zu hoch.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance.
Kommunikation
Probleme wurden häufig erst behandelt, wenn sie nicht mehr zu ignorieren waren. Entscheidungen und wichtige Informationen wurden teilweise sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Gleichzeitig wurde von den verbliebenen Mitarbeitern ein sehr hohes Maß an Flexibilität und persönlichem Einsatz erwartet, wenn wieder ein Projekt um die Ecke kam, von dem man als verantwortungsvoller Mitarbeiter eigentlich ja schon ewig weiß, aber es bisher halt ignoriert hat.
Gehalt/Benefits
Besonders bemerkenswert wurde es am Ende meines Arbeitsverhältnisses.
Mein Arbeitgeber bestätigte mir schriftlich, dass mein Arbeitsverhältnis beendet sei. Aber kurz darauf wurde mir ebenfalls schriftlich mitgeteilt, dass mein Gehalt weiterhin einbehalten werde, bis eine aus Sicht des Unternehmens ausreichende Übergabe erfolgt sei.
Die ausstehenden Ansprüche waren anschließend Gegenstand eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens.
Ich hätte mir nach mehr als 15 Jahren Betriebszugehörigkeit einen etwas weniger juristisch geprägten Abschied vorstellen können, ggf. mit Fokus auf "Totes Tier auf Grill legen und gemeinsam essen". Aber man soll bekanntlich offen für neue Erfahrungen bleiben.
Interessante Aufgaben
Definitiv.
Die Softwareentwicklung im Apothekenumfeld ist fachlich anspruchsvoll, regulatorisch geprägt und bietet interessante technische Herausforderungen. Gerade Themen wie das E-Rezept waren anspruchsvoll und grundsätzlich spannend.
Das Problem waren für mich nie die Aufgaben selbst, sondern die Menge der Aufgaben im Verhältnis zu den Menschen, die noch da waren und damit auch der Ressourcen, die für die Umsetzung zur Verfügung standen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Alles in allem ein guter bis sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Obermarchtal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Normalfall lockere Atmosphäre
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist entgegenkommend um Überstunden abzubauen sowie achtet darauf Urlaub nicht einfach verfallen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Fachliteratur ist ständig verfügbar, bei Bedarf werden weitere Bildungsmöglichkeiten bereitgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur Hilfe sondern auch immer wieder ein gutes Gespräch auf Lager.
Vorgesetztenverhalten
Faire Behandlung, offenes Ohr, offen für alternative Lösungsansätze.
Arbeitsbedingungen
Kurzer Schluckauf an räumlicher sowie Ausstattung am Arbeitsplatz hat Spuren hinterlassen. Es wird jedoch an Beseitigung der Mängel gearbeitet.
Kommunikation
Perfekt ist die Kommunikation nicht, es werden jedoch Schritte unternommen um Probleme zu beseitigen.
Interessante Aufgaben
Alltag kann ab und zu monoton wirken. Mit etwas Fleiß ergeben sich jedoch Interessante Aufgaben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Menschen behandeln wie es angemessen ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Obermarchtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts gutes / positives an diesem Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen schließen, für alle Beteiligen das beste.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, keine Führungsstruktur und auch keine Führungsqualität. Abzubildende werden als billige Arbeitskräfte genutzt. Schlechte Bezahlung.
Image
Bastelbude, möglichst alles billig
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, nicht bezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Zeitschriften und Bücher als Weiterbildung, für die "Elite" teure Schulungen
Gehalt/Benefits
Es wird nur das Minimum bezahlt / geleistet und zum Teil nicht einmal das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen geht so, Führungsebene außen vor
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren mehr da, da alle weg (gemoppt) wurden
Vorgesetztenverhalten
Stehen oberhalb von Gott, Anweisungen nach Lust und Laune und dann "was interessiert mich mein Geschwätz von gestern". Keine Zusammenarbeit mit dem Fußvolk.
Arbeitsbedingungen
Einfach nur schrecklich, alles alt und unzureichend (Sanitär), unsauber
Kommunikation
Keine direkte Kommunikation, Anweisungen per Mail oder Chat, Basta-Mentalität ohne Rücksichten auf die Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden, Frauen werden als Personen zweiter Klasse angesehen.
Interessante Aufgaben
Gibt es in dieser Firma nicht. Alles 0815. Hecheln dem Fortschritt hinterher und meinen sie wären das Nonplusultra.
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schlechter geht es kaum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Obermarchtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt leider keine / kaum positive Punkte, die man erwähnen könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Fairness, keine Aufrichtigkeit, keine Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Hier muss sich vieles ändern
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetze arbeiten gegeneinander statt für die Firma, willkürliche Entscheidungen
Image
Bastelbude
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, mit Nofall-Service 6-Tage-Woche
Karriere/Weiterbildung
keine Chance
Gehalt/Benefits
Willkürlich, keine Linie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht so, Bewusstsein ist da
Kollegenzusammenhalt
unter den Mitarbeitern gut, alles was höher ist schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
dazu will ich mich nicht äußern
Arbeitsbedingungen
gebastelte Schreibtische, altes Gebäude, alte Sanitäreinrichtungen
fleißige Putzkraft kämpft gegen das Chaos an (nicht von den Mitarbeitern verursacht)
Kommunikation
Katastrophe: alles über Chat und Mails, kaum persönliche Ansprache
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden, was das Verhalten der Vorgesetzten angeht (sehr schlecht)
Interessante Aufgaben
Keine!
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Viel Arbeit, aber langweilig wird es nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Obermarchtal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Apotechnik Computertechnik für Apotheken durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Apotechnik Computertechnik für Apotheken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Apotechnik Computertechnik für Apotheken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.