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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr dort bin
Es gibt nichts gutes / positives an diesem Arbeitgeber
es gibt leider keine / kaum positive Punkte, die man erwähnen könnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe über 15 Jahre für dieses Unternehmen gearbeitet. Und was vielleicht überraschen wird: Viele Jahre davon war ich tatsächlich gerne dort.
Kleines Team, kurze Wege, nette Kollegen, interessante Aufgaben und viel Eigenverantwortung. Natürlich war auch damals nicht alles perfekt, aber insgesamt habe ich mich mit dem Unternehmen stark identifiziert und weit mehr als nur Dienst nach Vorschrift gemacht.
Leider hat sich das Unternehmen insbesondere während meiner letzten zwei bis drei Jahre so stark verändert, dass von diesem früheren Arbeitgeber ...
Leider alles
fehlende Fairness, keine Aufrichtigkeit, keine Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Personalbedarf sollte idealerweise erkannt werden, bevor die verbliebenen Mitarbeiter feststellen, dass Schlaf ebenfalls eine Form der Personalplanung darstellt.
Verantwortung sollte mit den notwendigen Befugnissen und einer angemessenen Vergütung verbunden sein.
Probleme sollten offen angesprochen werden, bevor sie eskalieren.
Vereinbarungen sollten eingehalten werden.
Und wenn ein langjähriger Mitarbeiter nach mehr als 15 Jahren das Unternehmen verlässt, sollte das vielleicht nicht in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren enden.
Das Unternehmen schließen, für alle Beteiligen das beste.
Hier muss sich vieles ändern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apotechnik Computertechnik für Apotheken ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besonders bemerkenswert wurde es am Ende meines Arbeitsverhältnisses.
Mein Arbeitgeber bestätigte mir schriftlich, dass mein Arbeitsverhältnis beendet sei. Aber kurz darauf wurde mir ebenfalls schriftlich mitgeteilt, dass mein Gehalt weiterhin einbehalten werde, bis eine aus Sicht des Unternehmens ausreichende Übergabe erfolgt sei.
Die ausstehenden Ansprüche waren anschließend Gegenstand eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens.
Ich hätte mir nach mehr als 15 Jahren Betriebszugehörigkeit einen etwas weniger juristisch geprägten Abschied vorstellen können, ggf. mit Fokus auf "Totes Tier auf Grill legen und gemeinsam essen". ...
Es wird nur das Minimum bezahlt / geleistet und zum Teil nicht einmal das.
Willkürlich, keine Linie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer gerne sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen möchte, findet hier möglicherweise ausgezeichnete Voraussetzungen.
Wenn genügend Kollegen das Unternehmen verlassen und keine entsprechenden Nachfolger eingestellt werden, können sich Aufgabenbereiche in beeindruckender Geschwindigkeit erweitern.
Man sollte lediglich darauf achten, dass Verantwortung, Entscheidungsbefugnisse, verfügbare Ressourcen und Vergütung gelegentlich unterschiedliche Vorstellungen davon entwickeln können, wie eng sie zusammengehören.
Fachliteratur ist ständig verfügbar, bei Bedarf werden weitere Bildungsmöglichkeiten bereitgestellt.
Zeitschriften und Bücher als Weiterbildung, für die "Elite" teure Schulungen
keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apotechnik Computertechnik für Apotheken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Apotechnik Computertechnik für Apotheken schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apotechnik Computertechnik für Apotheken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apotechnik Computertechnik für Apotheken als eher traditionell.
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