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Apotheke 
am 
Herrfurthplatz 
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Ulrike 
Vögele 
e.Kfr.
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Apotheke am Herrfurthplatz - Ulrike Vögele e.Kfr die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apotheke am Herrfurthplatz - Ulrike Vögele e.Kfr
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Apotheke am Herrfurthplatz - Ulrike Vögele e.Kfr
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meinem empfinden nach Konstante Kontrolle. Heute machen wirs so, morgen wieder anders.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation empfand ich als sehr schwierig und emotional aufgeladen. Konstruktives Feedback gab es kaum, stattdessen wurde nach meinem Empfinden oft ein autoritärer Ton angeschlagen. Höflichkeitsformen wie „Bitte“ oder „Danke“ fehlten meiner Wahrnehmung nach im Alltag weitgehend. Besonders störend war, dass laufende Kundenberatungsgespräche meiner Wahrnehmung nach ungefragt von der Leitung unterbrochen wurden, was sowohl auf mich als auch auf die Kunden unprofessionell wirkte.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubswünsche werden meinem Empfinden nach versucht umzusetzen. Gut. Ansonsten meiner Meinung nach viel Druck wegen Personalmangel ("Du kannst jetzt nicht krank sein etc.") - andere Personen mögen es anders wahrnehmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führungsstil ist meinem Empfinden nach durch ein extrem hohes Kontrollbedürfnis geprägt. Man wird meiner Meinung nach unabhängig von der eigenen Qualifikation oder dem Alter bevormundet. Die Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem verschwimmen stark - ich habe Dinge erfahren, die meinem Empfinden nicht in ein professionelles Arbeitsverhältnis gehören. Professionelle Distanz fehlt hier meinem Empfinden nach völlig. Zudem wird bei Krankheit durch Hinweise auf die knappe Besetzung meiner Meinung nach moralischer Druck ausgeübt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Übliche Apothekenaufgaben

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefin ist äußerst dominant. Sie hat die Angewohnheit immer das letzte Wort zu haben. Manchmal nur, um zu zeigen wer hier der Chef ist. Mehrmals ist in meinem Beisein der Satz gefallen:" Das ist meine Apotheke".
Sie ist von Anfang an in meine Beratungsgespräche reingegrätscht. Dies wurde von mir und auch von Kunden irritierend wahrgenommen. Ich habe Sie an meinem zweiten Tag gebeten mir erst nach meinen Beratungsgesprächen eine Rückmeldung zu geben. Das ist ihr sichtlich schwer gefallen.
Dabei genießt sie ihre Chefposition! Beim Einarbeiten ist sie dermaßen schnell, dass man viel nicht sofort versteht. Sie legt das dann als Schwäche aus.

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