Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation mit den MA aus dem Mgt. heraus,
bislang keine erkannt. Ist sicherlich auch eine Frage der eigenen Person.
"Déjà-vus" zu anderen AG sind auch vorhanden. Beispiel der des administrativen Overheads.
Schulung ein muß
Super gut!
Alter spielt eine untergeordnete Rolle
Unterschiede kultureller Natur sowie im Verkaufsverhalten zwischen verschiedenen Ländern werden nicht berücksichtigt. Stattdessen werden alle über einen Kamm geschoren.
Ellenbogenmentalität, jeder ist sich selbst der nächste
Es wird vorausgesetzt, dass samstags gearbeitet wird um Business Development zu machen
Promotion von intern. Jedoch zu welchem Preis?
Es werden auch absolut unerfahrene Mitarbeiter befördert, da es einen großen Turnover gibt und dadurch stetig Management Rollen frei werden
Micromanagement, Kontrolle wenn nur ein 15 Minuten Slot im Kalender nicht vergeben ist
Keine gleichberechtigte Verteilung der Accounts innerhalb des Sales Teams
Hohe Flexibilität, überdurchschnittliche Bezahlung, Aktienpaket, immer aktuelle Umgebungen, agile Kunden, gute Beziehungen, viel Anerkennung, hohes Tempo
Es gibt nur rudimentäres Management, man muss sich die Zeit gut selbst einteilen. Termine werden selbst ausgehandelt und wenn man nicht auch mal nein sagt und gut qualifiziert, geht man unter.
Mehr Unterstützung vom Management, zentrales Scheduling für Termine, um die Arbeitslast besser zu balancieren und Flaschenhälse zu vermeiden. Dann würden wir noch mehr Durchsatz schaffen.
Super Team; Leading Edge Technology; Perfekt abgestimmter Sales Prozess und sehr interessante Kunden
Alles gut!
Weiter so!
Enormes Wachstum erfordert hohes Engagement und Einsatzbereitschaft. Flexible Arbeitszeiten und ein gutes Urlaubsmodell ermöglichen einen guten Ausgleich.
Kollegiales und respektvolles Miteinander - immer das Ziel vor Augen
AppDynamics hat im Softwaremarkt einen guten Namen und daher ist AppDynamics in der Vita nicht hinderlich.
Als Startup hat man verschiedenste Karriere Chancen. Man besetzt neue Stellen eher mit internen Kollegen als von Außen.
Jeder hilft jeden. Team ist professionell und nett ... gehe gern mit Jedem auch nach der Arbeit ein 'Wasser' trinken.
Man wird an Leistung gemessen und nicht am Alter.
Viele Freiräume, kein Micromanagement - Guidance statt Richtlinien.
Man ist viel mit Bahn oder Flieger unterwegs. Ansonsten arbeitet man vom Homeoffice aus. Rechner wird gestellt, Handyrechnung übernommen ... ich brauch nicht mehr.
Man bekommt sehr viel Informationen und muss für sich selbst die wichtigen Informationen herausfiltern bzw. priorisieren
Leistung zählt und nicht das Geschlecht, die Herkunft oder das Alter.
Spannendes, komplexes und forderndes Umfeld. Wird nie langweilig und kein Tag ist wie der Andere.
Es ist ein schnell wachsendes, hochmodernes Unternehmen, das von den besten der Branche geführt wird. Die Prozesse sind zielführend, sinnvoll und machbar und werden begründet. Insgesamt weiß jeder was er warum tut und was das Ziel ist. Die Einstellungshürden sind hoch, aber dafür sind die Mitarbeiter eben gut und es gibt keinen, der nicht voll mitzieht.
Es wird viel gefordert (an sich gut) und das kostet viel Zeit (nicht so gut). Das Privatleben kommt manchmal etwas kurz, gerade wenn man aus einer Firma kommt, wo von Vorgesetzten sehr darauf geachtet wird. Hier muss man sich die Zeit selbst einteilen, selbst priorisieren und selbst auch mal Dinge ablehnen, was unangenehm ist (auch wenn die Kollegen es verstehen).
Achtet mehr auf die Work/Life Balance der Mitarbeiter. Es ist im Moment schwierig, weil wir wachsen wollen und müssen. Aber vielleicht können wir noch eher heraus qualifizieren, wann etwas nicht sinnvoll ist oder wir einfach weniger Zeit in eine bestimmte Opportunity investieren wollen, wo wir keinen so guten Fit haben. Das versuchen wir schon, aber brauchen wir ein bisschen mehr Unterstützung und Coaching vom Management.
An sich gefällt es mir aber sehr gut bei AppDynamics, wenn etwas mehr Freizeit herausspringen würde, wäre es noch besser.
Wenn man mal nicht unterwegs ist und sich sieht, wird sehr effizient und kollegial gearbeitet.
Wenn man doch mal woanders hin geht, hat man ein gutes Netzwerk und eine gute Adresse im Lebenslauf.
Das ist ein bisschen das Manko, es gibt viel zu tun und es ist sehr interessant. Wenn man nicht selbst sehr aufpasst, fallen viele Dingen hinten unter. Wenn man darauf achtet, geht es aber.
Wir wachsen schnell, natürlich gibt es gute Möglichkeiten. Einen Karriereplan gibt es aber nicht, jeder muss selbst schauen, dass er/sie sich empfiehlt.
Überdurchschnittlich gut, aber man arbeitet dafür eben auch nicht 40 Stunden die Woche und hat keine 30 Tage Urlaub.
Die Mitarbeiter sind die besten der Branche, als Low Performer bleibt man da nicht lange. Wir sind viel unterwegs, auch mit dem Flugzeug und haben in dem Sinne kein Umweltkonzept. Wäre bei dem Modell auch schwierig.
Jeder hilft sich gegenseitig wo er kann. Punkt.
Wie gesagt, Hauptsache die Leistung stimmt.
In dem Sinne keine Personalführung, jeder ist sich selbst verantwortlich. Muss man mögen...
Telefon, Car Allowance, wenn Du etwas brauchst, kauf es einfach (sollte man selbst wissen), aber es ist eben alles relativ wichtig, dringend und sollte das Ergebnis sollte gut sein.
Sehr viele Infos im Rohformat, man muss selbst filtern. Zumindest bekommt man alles mit.
Frauen, Männer, Herkunft, formeller Bildungsweg ist eigentlich egal. Hauptsache die Leistung stimmt.
In dem Bereich *die* Lösung, es gibt nichts besseres, moderneres, interessanteres.