Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
ParkplatzOffene Kommunikation mit den MA aus dem Mgt. heraus,
Hohe Flexibilität, überdurchschnittliche Bezahlung, Aktienpaket, immer aktuelle Umgebungen, agile Kunden, gute Beziehungen, viel Anerkennung, hohes Tempo
Super Team; Leading Edge Technology; Perfekt abgestimmter Sales Prozess und sehr interessante Kunden
Es ist ein schnell wachsendes, hochmodernes Unternehmen, das von den besten der Branche geführt wird. Die Prozesse sind zielführend, sinnvoll und machbar und werden begründet. Insgesamt weiß jeder was er warum tut und was das Ziel ist. Die Einstellungshürden sind hoch, aber dafür sind die Mitarbeiter eben gut und es gibt keinen, der nicht voll mitzieht.
bislang keine erkannt. Ist sicherlich auch eine Frage der eigenen Person.
Es gibt nur rudimentäres Management, man muss sich die Zeit gut selbst einteilen. Termine werden selbst ausgehandelt und wenn man nicht auch mal nein sagt und gut qualifiziert, geht man unter.
Es wird viel gefordert (an sich gut) und das kostet viel Zeit (nicht so gut). Das Privatleben kommt manchmal etwas kurz, gerade wenn man aus einer Firma kommt, wo von Vorgesetzten sehr darauf geachtet wird. Hier muss man sich die Zeit selbst einteilen, selbst priorisieren und selbst auch mal Dinge ablehnen, was unangenehm ist (auch wenn die Kollegen es verstehen).
Unterschiede kultureller Natur sowie im Verkaufsverhalten zwischen verschiedenen Ländern werden nicht berücksichtigt. Stattdessen werden alle über einen Kamm geschoren.
"Déjà-vus" zu anderen AG sind auch vorhanden. Beispiel der des administrativen Overheads.
Mehr Unterstützung vom Management, zentrales Scheduling für Termine, um die Arbeitslast besser zu balancieren und Flaschenhälse zu vermeiden. Dann würden wir noch mehr Durchsatz schaffen.
Achtet mehr auf die Work/Life Balance der Mitarbeiter. Es ist im Moment schwierig, weil wir wachsen wollen und müssen. Aber vielleicht können wir noch eher heraus qualifizieren, wann etwas nicht sinnvoll ist oder wir einfach weniger Zeit in eine bestimmte Opportunity investieren wollen, wo wir keinen so guten Fit haben. Das versuchen wir schon, aber brauchen wir ein bisschen mehr Unterstützung und Coaching vom Management.
An sich gefällt es mir aber sehr gut bei AppDynamics, wenn etwas mehr Freizeit herausspringen ...
Der am besten bewertete Faktor von AppDynamics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hilft jeden. Team ist professionell und nett ... gehe gern mit Jedem auch nach der Arbeit ein 'Wasser' trinken.
Jeder hilft sich gegenseitig wo er kann. Punkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AppDynamics ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird vorausgesetzt, dass samstags gearbeitet wird um Business Development zu machen
Das ist ein bisschen das Manko, es gibt viel zu tun und es ist sehr interessant. Wenn man nicht selbst sehr aufpasst, fallen viele Dingen hinten unter. Wenn man darauf achtet, geht es aber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Promotion von intern. Jedoch zu welchem Preis?
Es werden auch absolut unerfahrene Mitarbeiter befördert, da es einen großen Turnover gibt und dadurch stetig Management Rollen frei werden
Schulung ein muß
Als Startup hat man verschiedenste Karriere Chancen. Man besetzt neue Stellen eher mit internen Kollegen als von Außen.
Wir wachsen schnell, natürlich gibt es gute Möglichkeiten. Einen Karriereplan gibt es aber nicht, jeder muss selbst schauen, dass er/sie sich empfiehlt.
