Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei appeleon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings für das gesamte Team, bei dem über den aktuellen Status der verschiedenen Projekte informiert wird.
Den notwendigen Informationen, die man für das erledigen seiner Arbeit braucht, muss man manchmal etwas "hinterher rennen", was aber auch an der zeitweise sehr hohen Auslastung der Projektleiter liegt.
Die Aufgabengebiete sind dadurch, dass es Kunden aus verschiedensten Branchen gibt, sehr abwechslungsreich.
-Produkt und Kundenzufriedenheit sind im Fokus
-Geschwindigkeit ist das „Markenzeichen“, deshalb ist Termindruck normal
-Es ist generell möglich von zu Hause aus zu Arbeiten. Auch bei privaten Problemen findet man jemanden im Unternehmen der einem zuhört und mit Verständnis und Unterstützung dem ganzen begegnet
-Die Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen. Lediglich unter Termindruck / bei kritischen Fehlern wird „open End“ gearbeitet. Dies hält sich aber im Rahmen und ist bei einer noch recht kleinen Firma auch nachvollziehbar.
-Verbindliche Aussagen zur Urlaubsplanung bekommt man leider selten frühzeitig. Dies hat aber kaum Einfluss auf die eigentliche Urlaubsfreigabe. Der Urlaub kann meistens wie geplant genommen werden
-Prinzipiell wird im Unternehmen Gleitzeit geboten. Allerdings ist man sehr an die Arbeitszeit der relevanten Team-Kollegen gebunden was zur Folge hat, dass diese nur Theoretisch bzw. in Einzelfällen wirklich genutzt wird.
-freundschaftlich und hilfsbereit
-Rückhalt bei Konflikten könnte besser sein. Genauer: es wird zu gemeinsam getroffenen Entscheidungen nicht gestanden. Keiner möchte „schuld“ sein.
Die Work-Life-Balance ist normal für eine kleinere Firma. Natürlich gibt es hier auch Spitzen, aber alles in allem ist die Auslastung normal.