Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Interessantes und spannendes Produkt mit viel potential
-Die Arbeitskollegen sind hilfsbereit und man kann schnell Anschluss finden
-Man merkt, dass eine Veränderung (positiv) im Gange ist
Moderne Arbeitsmittel, Möglichkeit zum Homeoffice
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, nettes Team
Kollegen, Themen, Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kommunikation ist ausbaufähig
-Mitarbeiter/Vorgesetzte stehen nicht immer zu Vereinbarungen
-Weiterbildung und auch Mitarbeiterintensivierung wurde die letzten Jahre vernachlässigt
-längeres konzentriertes Arbeiten oft nicht möglich, da Unterbrechungen und Umplanungen an der Tagesordnung sind. Oftmals werden morgens neue Aufgaben verteilt
In Sachen Planung und Kommunikation gibt es Verbesserungspotential, jedoch ist nicht alles so dramatisch schlecht wie es hier teilweise dargestellt wird.
Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, nicht vorhandene Meinungsfreiheit
Verbesserungsvorschläge
-Team verstärken
-Planung optimieren und weniger Ad-hoc-Aufgaben bzw. Unterbrechungen
-Kommunikation sowohl seitens der Mitarbeiter, als auch der Vorgesetzten verbessern
Team vergrößern
Genannte Punkte verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von appeleon ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgabengebiete sind dadurch, dass es Kunden aus verschiedensten Branchen gibt, sehr abwechslungsreich.
-Aufgaben sind abwechslungsreich
-Low Code liegt im Trend
Die Aufgaben sind interessant, aber auf das "Wie" hat man kein Mitspracherecht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von appeleon ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
-Man kann Probleme und Missstände immer ansprechen. Dies wird allerdings seitens der Kollegen zu selten getan
-Arbeitsinput und genaue Aufgabenstellung kommt leider teilweise zu spät. Es wird oft schon darauf losgearbeitet, ohne das genau klar ist, was eigentlich zu tun ist. Eine Applikationsgestützte Abwicklung soll das verbessern.
-Feedback wird zu wenig gegeben. Weder seitens der Projektleiter (hat das Gelieferte funktioniert bzw. ist der Kunde zufrieden), noch des Umsetzenden (Ich habe Aufgabe XY erledigt, bzw. es gibt folgende Probleme)
-Über das ...
Es gibt regelmäßige Meetings für das gesamte Team, bei dem über den aktuellen Status der verschiedenen Projekte informiert wird.
Den notwendigen Informationen, die man für das erledigen seiner Arbeit braucht, muss man manchmal etwas "hinterher rennen", was aber auch an der zeitweise sehr hohen Auslastung der Projektleiter liegt.
-regelmäßige Meetings, die von Angst und Schweigen geprägt sind
-Ergebnis Meetings, die Probleme aufzeigen, aber keine Lösungen liefern / danach nichts passiert
-es gibt projektübergreifende Kommunikation und Planung, die allerdings schon am nächsten Tag verworfen werden kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
-Neue Mitarbeiter bekommen interne Trainings. Von da an geschieht die Weiterbildung eher im Selbststudium bzw. informell über die hilfsbereiten Arbeitskollegen
-Externe Schulungen zur Weiterbildung der Hardskills werden aktuell nicht aktiv angeboten. Ich bin mir aber sicher, dass bei Bedarf und eigenem Wunsch, diese auch vom Unternehmen unterstützt werden
- Weiterbildung auch auf Wunsch nicht möglich
- Weiterbildungsmaßnamen wurden getroffen, leider ohne großem Erfolg
- "Hardskills" werden nicht gefördert sondern vorausgesetzt
- Messen / Fortbildungsbesuche sind selten und Marketinglastig (nicht für die Mitarbeiterentwicklung)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- appeleon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet appeleon schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei appeleon als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
appeleon
Branchendurchschnitt: Internet
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
appeleon
Branchendurchschnitt: Internet