33 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Apple Retail Germany B.V. & Co. KG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Logo hochladen33 Bewertungen von Bewerbern
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Bewerber/inHat sich 2024 bei Apple Retail Germany GmbH in Berlin als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
daihdygupoieoihtuhghjdikfjopausifygaodiigpfeigoihriuhgiosdkfopadjiguhaoeiujf
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nicht alles Gold was glänzt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Apple Retail Germany B.V. & Co. KG in Köln als Specialist / Seasonal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen die am Online Hiring Prozess teilnehmen sollten Apple Standards haben, dazu gehört freies Reden und nicht ablesen
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Warum Ich eine gute addition zum team wäre
Bewerber/inHat sich 2022 bei Apple in Düsseldorf als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören
Bewerbungsfragen
- Warum interessiert er sich nicht
- Als er mich interviewed hat wusste ich schon das es keine gute Atmosphäre war
- Nichts
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Stark
Bewerber/inHat sich bei Apple GmbH in Düsseldorf als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Arbeitszeiten
- Ausland
- Nein
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Nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2021 bei Apple GmbH in München als PR-Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Sich bei Bewerbern melden. Ist das zu viel verlangt?
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Bis heute weiß ich nicht warum die Absage kam,auf Frangen kamen keine Antworten!!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Apple GmbH in München als Sales Agent beworben und eine Absage erhalten.
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Bessere recruting
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Viel Zeit ohne Ergebnis
Bewerber/inHat sich 2021 bei Apple in Berlin als Specialist (m/w/x) - in Vollzeit und Teilzeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Es ist wohl nicht zu viel verlangt sich beim Bewerber zu melden und Ihm eine Rückmeldung zugeben! Vor allem dann wenn dieser sich Zeit genommen hat um zwei Gespräche zu führen.
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Standardisierte Interviews + sehr langsamer Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Apple in Berlin als Software engineer beworben und eine Absage erhalten.
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Bewerbungsfragen
- Live Coding
- Software Architecture Interview (ÜBEN! standardisiertes Interview, Stichwort “Systems Design”)
- offenes Interview zu problem solving
- offenes Interview zu einem Thema von dem ich keine Ahnung hatte (Absicht?)
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Ganz ok
Bewerber/inHat sich 2020 bei Apple GmbH in München als Specialist ö beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibungen veröffentlichen wenn...
.. es die Stelle gibt.
Die „People Manager“ konnten überhaupt keine Angaben dazu machen wann, wo eingestellt wird. Für wie lange und wie viele Stunden.
Der Bewerbungensprozess bei Apple ist echt lang. Und wenn die Stelle dann garnicht existiert, ist es richtig ärgerlich.
Zudem wäre eine Begründung für die Absage nett.
Beim Bewerbungsgespräch haben die PM an ihren MacBooks gearbeitet. Sie haben einen wenigstens durch die Blume gesagt das man eh nicht genommen wird und etwas anderes suchen soll.
Bewerbungsfragen
- Vorstellungsrunde..
- Warum Apple?
- Das schönste Erlebnis mit einer Kundin
- Ein Arbeitstag der völlig anders ablief als erwartet.
- Sind in jeder Runde auch die selben fragen laut PM / Personaler
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Skurril - sowas habe ich noch nicht erlebt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Apple GmbH in München als Operations Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungsmanagement - wenn die Stellen, die zum Lebenslauf des Kandidaten passen, sowieso nicht da sind, dann sollte man nicht die Zeit der Bewerber verschwenden
Bewerbungsfragen
- Wurde im Rahmen einer dreiminütigen Vorstellungsrunde in einem Gruppengespräch behandelt.
- Das erste Gruppengespräch erfolgte mit zwei "People Managern" von Apple, die sehr charmant das Unternehmen und dessen Werte vorstellten. Nach nicht einmal 90 Minuten, in dem alle 4 Kandidaten sich vorgestellt hatten und kurze Rückfragen erfolgten, erfolgte nach einer Pause noch eine Situativfrage für jeden Kandidaten.
- Das zweite Gespräch hatte die Überschrift "Meet the Store Leader" und wurde wieder in der Gruppe abgehalten. Zugegen war nur die gestresst wirkende Managerin für München. Wieder kurze Vorstellungsrunde, ein, zwei Rückfragen auf Smalltalk-Niveau und das war's dann.
- Dann passierte 4 Wochen nichts, auf eigene Nachfrage hin wurde nur angedeutet, dass die konkreten Schritte in den nächsten 2-3 Wochen besprochen würden. Wieder passierte 4 Wochen nichts. Auf diverse Rückrufbitten erfolgte 3 Monate nach dem ersten Gespräch ein absurd schlechtes "Angebot", das nicht mal ansatzweise zum Lebenslauf passte. Gelesen hatte den bei Apple anscheinend niemand.
- Hat niemanden tiefergehend interessiert.
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