Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 515 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegialer Zusammenhalt
- Alle halten sich wirklich an die Unternehmenskultur, sie wird gelebt
dass es wirklich auf die leistung des ganzen teams und nicht auf die einzelner leute ankommt
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Gespräche und Kommunikation wird wertgeschätzt
Tolle Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Spannende Aufgaben und Projekte
Das Image von Apple und der hohe Stellenwert der Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Arbeitsalltag wird viel Wert auf ein dauerhaft positives Auftreten und eine sehr angepasste Kommunikation gelegt. Dieses Verhalten wirkt teilweise aufgesetzt und erzeugt das Gefühl, sich ständig selbst beweisen zu müssen.
Auch bei durchgehend guten Kundenbewertungen entsteht der Eindruck, dass persönliche Wahrnehmungen einzelner Führungskräfte eine größere Rolle spielen als objektive Leistung. Das kann dazu führen, dass Weiterentwicklung und Feedback weniger an messbaren Ergebnissen orientiert sind, sondern stark vom persönlichen Verhältnis abhängen.
Insgesamt entsteht dadurch zusätzlicher Druck, der über die eigentliche ...
Ich persönlich habe in der Zeit eine wirklich sehr prägende Zeit gehabt. Ich glaube, dadurch das die Firma Apple viel Geld hat, konnten Sie trotz der vielen Mitarbeiter, ein Environment entwickeln wo jeder sich gesehen fühlt und gefördert wird. Ich konnte definitiv mich auch in meiner Persönlichkeit und Kommunikationsfähigkeit entwickeln und dafür bin ich sehr dankbar.
Die Holiday Season ist mentalisch gesehen ein absolutes Albtraum und rückblickend war das von der Atmosphäre her Quälerei pur denn man wusste nie ob man gut genug ist. Die Manege haben das auch nie mitgeteilt es gab auch keine Verbesserungsvorschläge oder Feedbacks zu was man verbessern kann. Man wurde nur von weitem beobachtet und beurteilt.
Es werden Veränderungen am Arbeitsplan zu spät kommuniziert. Außerdem teilen Kollegen einen Verbesserungsvorschläge kaum mit und man erfährt diese dann nur über Umwege.
Verbesserungsvorschläge
Um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern, sollte Apple die Diskrepanz zwischen Markenimage und interner Realität konsequent angehen. Besonders auffällig sind die schlechten Ergebnisse bei Mitarbeiterbefragungen, die viele Jahre hintereinander bestehen, was auf systematische Probleme hinweist.
Empfohlene Maßnahmen:
– Management-Präsenz erhöhen, um Teams im Alltag zu unterstützen und Stress zu reduzieren.
– Interne Kommunikation klarer gestalten, Absprachen konsequent einhalten.
– Kollegenzusammenhalt bereichsübergreifend fördern, Silodenken und Überlegenheitsverhalten reduzieren.
– Realistische Personalplanung sicherstellen, um Work-Life-Balance tatsächlich umzusetzen.
– Vorgesetzte in technischem ...
Apple musste generell mehr aufpassen, was über den Retail so geschrieben wird. Die Stores sollten das Gesicht der Firma sein, und dafür ist es kein tolles Bild.
Manager und sog. Leads sollten nicht einfach machen, was die wollen, ohne jegliche Verantwortung zu übernehmen.
Erwartungen klar und direkt am Anfang kommunizieren
Zusätzlich könnte die Einführung einer unabhängigen, neutralen Ansprechperson sinnvoll sein, die weder Teil des Managements ist noch hierarchisch gebunden. Diese Rolle könnte als Vertrauensperson fungieren und sowohl für Mitarbeiter:innen als auch für Führungskräfte ansprechbar sein.
Dadurch ließe sich vermeiden, dass Anliegen ausschließlich innerhalb einer bestehenden Führungsebene verbleiben, die naturgemäß enger miteinander vernetzt ist. Eine neutrale Instanz könnte helfen, Spannungen frühzeitig aufzufangen, Vertrauen zu stärken und eine offenere, ausgewogenere Kommunikationskultur zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Wie die meisten Menschen, hat jeder ein Apple Produkt bei sich oder Zuhause. Apple hat die letzten Jahrzente ein Image aufgebaut, was nicht jede Firma schaffen kann. Nämlich Qualität über Quantität.
Das Image fordert doch sehr viel Einsatz und Flexibilität - daher ist das Image hinter der Fassade nicht ganz so schön wie von vorne
Sehr angenehm ve kollegial
Premium-Image, interne Herausforderungen sichtbar bei genauerem Blick
Fast schon kultartig, wie positiv über die Firma gesprochen wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Der Leistungs- und Verkaufsdruck wird überwiegend durch Führungskräfte vermittelt. Es entsteht der Eindruck, dass Umsatzziele eine sehr zentrale Rolle spielen und entsprechend stark eingefordert werden. Dieser Fokus wirkt im Arbeitsalltag deutlich stärker als die offiziell kommunizierte Haltung, Kund:innen nur bedarfsorientiert zu beraten.
Zusätzlich habe ich eine sehr einseitige Erwartungshaltung im Auftreten erlebt. Es wird konstant ein positives, lächelndes Erscheinungsbild eingefordert, unabhängig von der persönlichen Situation. Ein neutrales oder zurückhaltendes Auftreten wird schnell hinterfragt, was als wenig authentisch und belastend empfunden ...
Ganz schlimm. Es werden Manager eingestellt, die sich in kürzester Zeit Apples Anforderungen beugen müssen und daran zerbrechen. Manager sind absolut intransparent und versuchen die ganze Zeit die vorgegebenen Zahlenwerte zu pushen. Ein Dankeschön oder Anerkennung gibt es nicht. Stattdessen nur Tadel wenn man eine Sache nicht richtig macht. Es wechseln ganz viele aus diesem Store in den Schwesterstore in Berlin, aber keine kommt zum Kurfürstendamm...
Ausser ein Handvoll Leute kann ich über die sog. Führungskräfte kein gutes anmerken lassen. Menschlich total unfähige Personen in sehr hohen Positionen. Kasernenhofstimmung. Manche sollten lieber woanders Arbeiten, wo sie am besten mit Menschen (sowohl Kunden als auch Mitarbeitende) nichts zu tun haben.
Die Vorgesetzte haben die Meinung dass nach den 2 wöchigen Ausbildung du genau so gut sein musst wie jemand der da seit 15 Jahren arbeitet.
Die Managers suchen sich dann immer die Favoriten aus und bei den restlichen Mitarbeitern tun sie nur das nötigste um keine Probleme zu bekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Leider zu „amerikanisch“, um sich innerhalb des Betriebes verändern/aufsteigen zu können, muss man in Vorschussleistung gehen und sich regulär bewerben, wie Außenstehende.
Es gibt dort Kollegen die 12 Jahre das selbe machen und bei Stellen nicht besetzt werden weil man sie nicht leiden kann
Man hat einige Möglichkeiten sich weiterzubilden, doch sie kommen nicht mit mehr Lohn einen her.
Gleichberechtigte Aufstiegschancen nur auf dem Papier, Bevorzugung spürbar
immer wieder angebote und weiterbildung wird auch übernommenen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apple Retail Germany B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Apple Retail Germany B.V besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apple Retail Germany B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 506 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 240 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apple Retail Germany B.V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Apple Retail Germany B.V
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Apple Retail Germany B.V
Branchendurchschnitt: Handel