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Apple Retail Germany B.V. & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 310 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 310 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • KantineKantine
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Job zu dem ich gerne hingehe, zur Zeit im Homeoffice vermisst man den Arbeitsalltag und die Kundenbegegnungen sehr. Sehr flache Hierarchien, viele Einbringungsmöglichkeiten. Vielfalt wird hier gelebt und die Atmosphäre ist sehr freundschaftlich.
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Umgang mit uns, besonders in der Lockdownzeit und auch im Geschäft
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Mit jedem auf Augenhöhe, man ist per Du und Feedback wird gelebt!
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Die Produkte und die Abwechslung
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Das Menschen ohne Qualifikationen eine Chance gegeben wird. Fokus auf diversity.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 172 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Ideen werden schnell geblockt, da gewisse Regel vorhanden sind, ob die Regeln aber geändert werden könnten für einen besseren Workflow kommt meistens erst gar nicht bei den Verantwortlichen an.
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Ein Leadership Team, dass die Mitarbeiter nicht wertschätzt. Wachsendes Unternehmen, dass den Mitarbeitern nicht ein angemessenes Gehalt bezahlt.
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Arbeiten in drei Zeitzonen, machnmal von 7Uhr bis 23Uhr, mit großen Pausen dazwischen
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Das man dort keine echten Aufstiegschancen hat
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Es ist wirklich schwierig einen negativen Punkt zu finden, da alles sehr transparent ist. Aber, wenn ich etwas sagen muss, dann dass Mitarbeiter, die sich besser mit der Unternehmenskultur identifizieren können bessere Aufstiegschancen haben. Wobei ich vermute, dass dies in den meisten Unternehmen der Fall ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 157 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- bessere Kommunikation
- mehr Transparenz
- mehr gelebte Vorbildfunktion des Manangement Teams
- mehr Flexibilität
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter
- mehr ehrlich gemeinte Menschlichkeit
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Tarifverträge, Weinachtsgeld, Urlaubsgeld, Firmenrente etc wäre ein Anfang
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Neues Management mit Fokus auf Personal
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Am besten so machen wie bis jetzt
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Kompetentes Management
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Immer wenn ich erwähnt habe, wo ich arbeite, habe ich nur positive Feedback bekommen.
5
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Dank den unermüdlichen Angestellten!
5
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Apple eben :-)
5
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Nach außen ein sehr gutes Image
5
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Apples Image an sich hat an Wert kaum verloren. Das Image des Berliner Stores bewegt sich so im Mittelfeld.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Wie bereits oben genannt fehlt vielen "Managern" einfach Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern. Kritik wird nicht gerne gesehen, besonders wenn man damit die Meinung Apple untergräbt. Besonders zur Thematik der Storeöffnungen nach bzw. zu Coronazeiten hat das zu mehreren Diskussionen geführt. Die Storeleader oder Seniorleader sind zwar da, haben aber keine richtige Präsenz. Die Verantwortung wird meist auf die normalen "Manager" abgeschoben. Weiterentwickelt wird in der Regel der, der sich am besten mit den Managern versteht.
1
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Unterirdisch. Leadership 1.0 in einer Arbeitswelt 4.0. Die meisten Manager haben die Zeichen von New Work verpasst, gehören zu der alten Riege, wo Macht, Status und Hierarchie noch den Status Quo bestimmen. Es wird Wasser gepredigt und Wein „gesoffen“. Ehrliche Empathie bleibt häufig auf der Strecke.
2
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Manager werden günstig rekrutiert und sind dementsprechend nicht geschult. Teuerster Manager wurde von Dell abgeworben, hatte dennoch keine Kompetenz um ein Leader zu sein. Überforderung machte sich durch Micromanagement und Manager die rumgeschrien haben bemerkbar.
1
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Schlechte Erfahrung. Eingriff in's persönliche Leben, viel Nachbohrerei. Sie erwarten Ehrlichkeit und Vertrauen jedoch geben es selber nicht.
2
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Vorgesetzte haben keinerlei Führungskompetenzen. Es wird viel nach Sympathie entschieden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Leistung zählt nicht. Je nach dem wie viel du den Managern nach dem Mund redest, kommst du weiter. Eigene Meinungen zählen nicht.
2
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Viele Online Kurse, kaum "Echte" Trainings
3
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Weiterentwicklung innerhalb von Retail funktioniert halt nur, wenn man jeden Tag 200% bringt und auch wirklich jede Meinung (egal wie unlogisch oder nicht sinnvoll sie ist) unterstützt. Eine Weiterentwicklung zu Corporate ist fast unmöglich. Scheint aber mehr daran zu liegen, dass Retail Mitarbeiter dort nicht gerne gesehen werden.
2
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Es gibt außerordentliche Karrieren bei Apple, die sind aber ehret selten. In der Regel sind ein oder zwei Promotions möglich, der Weg dahin ist jedoch zäh und beschwerlich.
3
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Man kann sich auf die höhere Positionen bewerben und sich somit weiterentwickeln
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 281 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker13 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Verkaufskraft im Einzelhandel10 Gehaltsangaben
Ø27.700 €
Manager8 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apple Retail Germany B.V
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Apple Retail Germany B.V
Branchendurchschnitt: Handel
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