Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 510 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Kollegialer Zusammenhalt
- Alle halten sich wirklich an die Unternehmenskultur, sie wird gelebt
dass es wirklich auf die leistung des ganzen teams und nicht auf die einzelner leute ankommt
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Gespräche und Kommunikation wird wertgeschätzt
Tolle Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Spannende Aufgaben und Projekte
Das Image von Apple und der hohe Stellenwert der Unternehmenskultur
Im Arbeitsalltag wird viel Wert auf ein dauerhaft positives Auftreten und eine sehr angepasste Kommunikation gelegt. Dieses Verhalten wirkt teilweise aufgesetzt und erzeugt das Gefühl, sich ständig selbst beweisen zu müssen.
Auch bei durchgehend guten Kundenbewertungen entsteht der Eindruck, dass persönliche Wahrnehmungen einzelner Führungskräfte eine größere Rolle spielen als objektive Leistung. Das kann dazu führen, dass Weiterentwicklung und Feedback weniger an messbaren Ergebnissen orientiert sind, sondern stark vom persönlichen Verhältnis abhängen.
Insgesamt entsteht dadurch zusätzlicher Druck, der über die eigentliche ...
Ich persönlich habe in der Zeit eine wirklich sehr prägende Zeit gehabt. Ich glaube, dadurch das die Firma Apple viel Geld hat, konnten Sie trotz der vielen Mitarbeiter, ein Environment entwickeln wo jeder sich gesehen fühlt und gefördert wird. Ich konnte definitiv mich auch in meiner Persönlichkeit und Kommunikationsfähigkeit entwickeln und dafür bin ich sehr dankbar.
Die Holiday Season ist mentalisch gesehen ein absolutes Albtraum und rückblickend war das von der Atmosphäre her Quälerei pur denn man wusste nie ob man gut genug ist. Die Manege haben das auch nie mitgeteilt es gab auch keine Verbesserungsvorschläge oder Feedbacks zu was man verbessern kann. Man wurde nur von weitem beobachtet und beurteilt.
Es werden Veränderungen am Arbeitsplan zu spät kommuniziert. Außerdem teilen Kollegen einen Verbesserungsvorschläge kaum mit und man erfährt diese dann nur über Umwege.
Um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern, sollte Apple die Diskrepanz zwischen Markenimage und interner Realität konsequent angehen. Besonders auffällig sind die schlechten Ergebnisse bei Mitarbeiterbefragungen, die viele Jahre hintereinander bestehen, was auf systematische Probleme hinweist.
Empfohlene Maßnahmen:
– Management-Präsenz erhöhen, um Teams im Alltag zu unterstützen und Stress zu reduzieren.
– Interne Kommunikation klarer gestalten, Absprachen konsequent einhalten.
– Kollegenzusammenhalt bereichsübergreifend fördern, Silodenken und Überlegenheitsverhalten reduzieren.
– Realistische Personalplanung sicherstellen, um Work-Life-Balance tatsächlich umzusetzen.
– Vorgesetzte in technischem ...
Apple musste generell mehr aufpassen, was über den Retail so geschrieben wird. Die Stores sollten das Gesicht der Firma sein, und dafür ist es kein tolles Bild.
Manager und sog. Leads sollten nicht einfach machen, was die wollen, ohne jegliche Verantwortung zu übernehmen.
Strenger sein, Leadership besser auswählen, Bewerbungsprozesse anpassen
Erwartungen klar und direkt am Anfang kommunizieren
Zusätzlich könnte die Einführung einer unabhängigen, neutralen Ansprechperson sinnvoll sein, die weder Teil des Managements ist noch hierarchisch gebunden. Diese Rolle könnte als Vertrauensperson fungieren und sowohl für Mitarbeiter:innen als auch für Führungskräfte ansprechbar sein.
Dadurch ließe sich vermeiden, dass Anliegen ausschließlich innerhalb einer bestehenden Führungsebene verbleiben, die naturgemäß enger miteinander vernetzt ist. Eine neutrale Instanz könnte helfen, Spannungen frühzeitig aufzufangen, Vertrauen zu stärken und eine offenere, ausgewogenere Kommunikationskultur zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Wie die meisten Menschen, hat jeder ein Apple Produkt bei sich oder Zuhause. Apple hat die letzten Jahrzente ein Image aufgebaut, was nicht jede Firma schaffen kann. Nämlich Qualität über Quantität.
Das Image fordert doch sehr viel Einsatz und Flexibilität - daher ist das Image hinter der Fassade nicht ganz so schön wie von vorne
Sehr angenehm ve kollegial
apple hat ein mega image
Premium-Image, interne Herausforderungen sichtbar bei genauerem Blick
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Der Leistungs- und Verkaufsdruck wird überwiegend durch Führungskräfte vermittelt. Es entsteht der Eindruck, dass Umsatzziele eine sehr zentrale Rolle spielen und entsprechend stark eingefordert werden. Dieser Fokus wirkt im Arbeitsalltag deutlich stärker als die offiziell kommunizierte Haltung, Kund:innen nur bedarfsorientiert zu beraten.
Zusätzlich habe ich eine sehr einseitige Erwartungshaltung im Auftreten erlebt. Es wird konstant ein positives, lächelndes Erscheinungsbild eingefordert, unabhängig von der persönlichen Situation. Ein neutrales oder zurückhaltendes Auftreten wird schnell hinterfragt, was als wenig authentisch und belastend empfunden ...
Ganz schlimm. Es werden Manager eingestellt, die sich in kürzester Zeit Apples Anforderungen beugen müssen und daran zerbrechen. Manager sind absolut intransparent und versuchen die ganze Zeit die vorgegebenen Zahlenwerte zu pushen. Ein Dankeschön oder Anerkennung gibt es nicht. Stattdessen nur Tadel wenn man eine Sache nicht richtig macht. Es wechseln ganz viele aus diesem Store in den Schwesterstore in Berlin, aber keine kommt zum Kurfürstendamm...
Teilweise sehr biased und viele wirken überhaupt nicht qualifiziert für ihre Rollen. Es wird ständig groß geredet und wenig gemacht. Oft werden Teammitglieder wegen ihrem Charakter bevorzugt und schlechte Arbeitsleistung wird daher oft übersehen. Die paar guten Chefs sind hingegen auch wirklich gut und bereichern das Team enorm.
Ausser ein Handvoll Leute kann ich über die sog. Führungskräfte kein gutes anmerken lassen. Menschlich total unfähige Personen in sehr hohen Positionen. Kasernenhofstimmung. Manche sollten lieber woanders Arbeiten, wo sie am besten mit Menschen (sowohl Kunden als auch Mitarbeitende) nichts zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Leider zu „amerikanisch“, um sich innerhalb des Betriebes verändern/aufsteigen zu können, muss man in Vorschussleistung gehen und sich regulär bewerben, wie Außenstehende.
Du hast eine Karriere bei Apple wenn du gut schleimen kannst. Ansonsten reicht Talent oder richtige Motivation leider nicht aus und wird sogar bestraft.
Es gibt dort Kollegen die 12 Jahre das selbe machen und bei Stellen nicht besetzt werden weil man sie nicht leiden kann
Man hat einige Möglichkeiten sich weiterzubilden, doch sie kommen nicht mit mehr Lohn einen her.
Gleichberechtigte Aufstiegschancen nur auf dem Papier, Bevorzugung spürbar
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
