Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Menschen ohne Qualifikationen eine Chance gegeben wird. Fokus auf diversity.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Leadership Team, dass die Mitarbeiter nicht wertschätzt. Wachsendes Unternehmen, dass den Mitarbeitern nicht ein angemessenes Gehalt bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Management muss geschult werden. Der Market Leader sollte auch auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten.
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter hat hier keinen großen Stellenwert. Eltern bekommen keine bevorzugte Arbeitszeit. Umsatz > Mitarbeiter.
Kommunikation
Manager Kommunizieren nicht transparent mit dem Team. Micromanagement mit einem Hang zur Überwachung.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige gute sind die Mitarbeiter, also alles unter Manager Ebene.
Work-Life-Balance
Viele Urlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
Manager werden günstig rekrutiert und sind dementsprechend nicht geschult. Teuerster Manager wurde von Dell abgeworben, hatte dennoch keine Kompetenz um ein Leader zu sein. Überforderung machte sich durch Micromanagement und Manager die rumgeschrien haben bemerkbar.
Interessante Aufgaben
Einseitig, wenn man sich nicht „gut“ mit dem Management gestellt hat.
Gleichberechtigung
Ja-Sager wurden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
War angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unglaublich viel Verschwendung an Ressourcen
Gehalt/Sozialleistungen
Vor 10 Jahren war das Gehalt über dem Marktverhältnis (Einzelhandel). Mittlerweile für Frankfurt nicht angemessen.
Image
Nach außen ein sehr gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven sind wenig vorhanden, aber dafür gute Weiterbildungsmöglichkeiten.