Augsburg, wo Werte nicht gelten…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dabei bin!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles nur Schein, Apple will nichts verbessern ausser seinen Umsatz. Der Mitarbeiter ist zweitrangig ausser er verbessert den Umsatz. Woran die Manager mit einem Quartalsbonus beteiligt sind. Mitarbeiter die was gegen Mißstände unternehmen sind gleich auf der schwarzen Liste.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte Einstellen die von Ihrem Bereich auch Ahnung haben. Die nicht immer nur BlaBla an den Tag legen.
Und was der wichtigste Punkt ist: Austausch des Store Leaders !!!
Arbeitsatmosphäre
Lästern ist Trumph, egal ob Mitarbeiter oder Manager.Wer denkt das Apple die Werte in diesem Store lebt die proklamiert werden glaubt auch an den Osterhasen.
Kommunikation
Ausser Unternehmenszielen wird nichts kommuniziert. Absprachen zwischen den Managern nicht vorhanden. Ein Thema und 5 verschiedene Antworten dazu. Es werden Meeting vereinbart um die Kommunikation zu verbessern,das ganze hält meist 2-3 Wochen. Dann verlaufen diese Treffen im Sande.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen würde jeder auf dem Zahnfleisch laufen. Hier ist es aber auch wichtig zu Wissen welcher Person man vertrauen kann. Vorteile durch “Spionage und weitergabe” ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Hat sich über die Jahre verschlechtert
Vorgesetztenverhalten
In diesem Store nicht empfehlenswert, Nasenfaktor ist wichtig. Befördert wird nur wer nach der Pfeife tanzt oder eine Show abliefert die der Storeleitung gefällt. Eignung und Kompetenz ist zu 90% irrelevant.Manager werben Untergebene zur Informationsbeschaffung über das Team oder einzelne Kollegen an.
Interessante Aufgaben
Interessant ist das der Arbeitnehmer nach 6 Monaten Zugehörigkeit mitbekommt wie der Hase läuft. Das nur eins wichtig ist, Indoktrinierung der Mitarbeiter um die Ziele des Unternehmens zu erfüllen.
Gleichberechtigung
Gilt nur von Frauen für Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da diese meist zuviel Lebenserfahrung haben und auch mal Nein sagen eher schlecht. Zudem kosten Sie zuviel.
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleiner Store. Im “Pausenraum” stand Jahrelang ein Server mit 70dB. Entspannung pur. 2 Toiletten für ca. 90 Mitarbeiter. Arbeitsplätze in der Technik wie in der Sardinendose.Kein Platz für Mitarbeiter die sich durch Trainings weiterbilden wollen. Einige Mitarbeiter sind in Psychologischer Behandlung da die Bedingungen einen fertig machen. Feedback wird nicht gehört. Interne Mitarbeiterbefragungen werden nicht dementspreched genutzt. Pläne zur Verbesserung aus diesem Feedback werden nicht ausgehängt da man sich dafür “Schämt”, wohl zurecht. Höhere Stellen scheint eine verbesserung im Store auch nicht zu Interessieren solang der Rubel rollt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Sachen werden nicht Umweltgerecht versendet oder an den Store geliefert. 1 iPad auf einer Europalette. Technische Komponenten teils überdimensioniert Verpackt. Jedes Jahr gibt es neue Shirts die langjährige Mitarbeiter nicht brauchen. Oder bei neuen Farben nur 5 Stück damit man diese jede Woche waschen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahrelang hinter der Inflation “erhöhungen” bekommen. Daran liegt aber auch das wirklichkeitsfremde Mitarbeiterbewertungssystem. Ach ja und “seit Froh das ihr während Corona bezahlt wurdet” klingt vielen dort noch im Ohr.
Image
Aussen Hui, innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Karriere in einem kleinen Store nicht möglich,Apple muss ja Sparen anstatt neue Stellen zu schaffen die auch gebraucht werden. Mitarbeiter werden Monatelang an der Stange gehalten und dann werden mitten in Bewerbungsprozessen die Stellen eingestampft.Nur wer sich mit den richtigen Kollegen gut stellt könnte weiter kommen.Vor Jahren hieß es mal der Mitarbeiter ist das höchste Gut, nun Heist es er ist die wichtigste Resource, und die is nunmal da um Verbraucht zu werden. Und genauso läuft das in diesem Store auch.