Applied 

Materials 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewerin erschien ohne Absage nicht zum vereinbarten Online-Termin. Meine direkte Nachfrage wurde mit einer automatischen Abwesenheitsnotiz beantwortet, und auch mein Klärungsversuch über die allgemeine Recruiting-Mailadresse blieb komplett unbeantwortet, bis ich den Warteraum nach langem Warten verlassen habe. Nach einem Monat absoluter Funkstille folgte schließlich nur eine standardisierte Systemabsage. Ein absolut unprofessioneller Umgang mit der Zeit von Bewerbern und ein deutliches Zeichen für mangelnde interne Organisation sowie fehlenden Respekt. Danke für die Absage, denn dieses Verhalten passt nicht zu meinem Standard.

Verbesserungsvorschläge

Dear HR Team you posted a job and mark it as Entry evel on Li. The posting contains i.e. the following:

Interpersonal Skills: Explains complex information to others in straightforward situations. Entry level explains ... cool!

Years of Experience: 2 - 4 Years - this one goes against a common sense, honestly.

Leadership: No supervisory responsibilities but provides informal guidance to new team members - Entry level and and No supervisory - ok!

Problem Solving: Solves problems in straightforward situations; analyzes possible solutions using technical experience and judgment and precedents

What kind of problems fresher can solve for you?
etc...

I hope it is just a mistake during posting? Or maybe you would like to buy a senior employee for a price of intern?

Verbesserungsvorschläge

Combine some interviews to reduce the number of meetings

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine übergreifende Position beworben. Es erfolgte eine schnelle Rückmeldung und die Einladung zu einem Erstgespräch. Danach gab es in zeitlich kurzer Taktung 3 Folgeinterviews mit internationalen Ansprechpartnern; sowohl aus Deutschland, als auch aus Asien und den USA.

Nach diesen Gesprächsrunden wartete ich rund 2 Wochen auf ein entsprechendes Feedback; ergebnislos.
Danach habe ich 3mal (!) schriftlichen Kontakt aufgenommen und um eine entsprechende Rückmeldung gebeten. Keine Reaktion; keine Antwort.
Sicher leiden Personalabteilungen nicht unter Langerweile; jedoch halte ich es jedoch für respektvoll, den Bewerbern eine Rückmeldung zu geben. Jeder Bewerber opfert Zeit und Arbeit, bereitet sich vor; stimmt die Termine ab.

Zum Bewerbungsverfahren gehört dementsprechend auch ein ein Abschluss mit Zusage oder Absage.
Sich jedoch garnicht zu melden, ist einfach unprofessionell. Bei einem Global Player wie Applied Material setzt man schon eine gewisse Professionalität voraus.

Bewerbungsfragen

Wechsel zwischen Deutsch und Englisch während dem Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Ich bin mit dem Bewerbungsprozess insgesamt sehr zufrieden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung sollte grundsätzlich erfolgen!

Verbesserungsvorschläge

Leider erhielt ich keine Rückmeldung per E-Mail, dass sich mein Bewerbungsstatus geändert hatte. Erst durch Einloggen im Bewerbungsportal war dann ersichtlich: "Position closed".

Gerade wenn man so viel Arbeit investieren muß, weil alle beruflichen Stationen mit Angabe der Tätigkeiten zusätzlich (zum hochgeladenen Lebenslauf) in einzelnen Feldern eingegeben werden müßen, ist doch eine "Standard-Floskel-E-Mail" doch das Mindeste, um den Bewerber über die Absage zu informieren.

Es gibt leider auch keinen Hinweis über einen direkten Ansprechpartner, was die Anlegenheit sehr anonym macht.