Applied Materials GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
WE MAKE POSSIBLE
Wer wir sind
Überblick über Applied Materials
- Hauptsitz: Santa Clara, CA
- Gegründet: 1967
- Branche: Herstellung von Elektronikprodukten
Applied Materials ist der weltweit führende Anbieter von Technologien, mit denen praktisch jeder neue Chip und jedes fortschrittliche Display der Welt hergestellt wird. Unser Know-how in der Behandlung von Materialien von der atomaren Ebene bis hin zur Anwendung im industriellen Maßstab ermöglicht unseren Kunden ihre Pläne Realität werden lassen.
Applied Materials hat sich von einem kleinen Start-up zu einem global Player entwickelt. Wir haben "Silizium" ins Silicon Valley gebracht und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung der Elektronikindustrie gespielt.
Bei Applied Materials entwerfen wir hochentwickelte Herstellungs- und Verarbeitungstechnologien, die zum Bau der komplexesten Chips und Displays der Welt verwendet werden.
Unser Fokus: Vielfältige Aktivitäten und Technologien
Die Applied Materials GmbH mit Niederlassungen in Dresden und Feldkirchen konzentriert sich auf Vertriebsunterstützung, Systeminstallation, Wartung, Software und andere Dienstleistungen für Halbleiterproduktionsanlagen von Applied Materials bei Großkunden in Mitteleuropa. Dazu gehören einige der weltweit führenden Gerätehersteller, die sich mit der Entwicklung und Produktion von Mikrochips für IoT-, Kommunikations-, Automobil-, Energie- und Sensoranwendungen befassen - das derzeit am schnellsten wachsende Segment der Halbleitergeräteindustrie.
Unsere Mission: Mit unseren Innovationen eine bessere Zukunft ermöglichen
Wir ermöglichen es unseren Kunden, eine breite Palette fortschrittlicher Produkte zu bauen, darunter:
- Speicherchips mit größerer Kapazität und höherer Geschwindigkeit
- Effizientere, schnellere und hochintegrierte Prozessoren
- Bildschirme mit sehr hoher Auflösung
- Flexible Elektronik
Unsere Vision: Zukunftsweisende Arbeit in Einklang mit unseren Werten und Zielen
Vom Wohlergehen unserer Mitarbeiter*Innen bis hin zu nachhaltigen Geschäftspraktiken konzentrieren wir uns auf den Aufbau einer besseren Zukunft:
- Ökologische Nachhaltigkeit
- Soziale Verantwortung
- Aus- und Weiterbildung
- Inklusion & Diversität
- Lokales Engagement
Soziale Verantwortung
Applied Materials und seine Mitarbeiter in ganz Deutschland spenden Unterstützung, Zeit und Geld an lokale Organisationen, die sich um die Bedürfnisse von Familien mit lebensbedrohlich erkrankten oder behinderten Kindern kümmern, um Kinderkrebs und um Menschen, die in Armut leben. Zudem fördern wir ökologische Projekte zum Klimaschutz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Applied überall
Die meisten Menschen auf der Welt sind Kunden unserer Kunden. Wer ein Smartphone, eine Smartwatch, einen Flachbildfernseher, Computer oder Videospielkonsole besitz, ein Smart-Home-Netzwerk hat oder jemals medizinische Bildgebung benötigte, konnte von der Technologie von Applied Materials profitieren.
Globales Team
Unsere Mitarbeiter*Innen sind ein vielfältiges und multidisziplinäres Team von Problemlösern.
Wir nehmen Herausforderungen an, durchbrechen Barrieren und Erweitern die Grenzen des technisch Machbaren.
Egal, ob Physiker*In oder Projektmanager*In, Ingenieur*In oder Elektriker*In, im Einkauf, in HR oder Finance – durch unsere Zusammenarbeit machen wir die Welt zu einem besseren Ort.
Bei uns arbeiten Menschen aus der ganzen Welt zusammen und haben jeden Tag aufs neue die Möglichkeit durch ihre Ideen und Kreativität, in jeder Position und Rolle, unser Geschäft mitzugestalten- egal ob im Homeoffice, im Büro oder beim Kunden- von überall auf der Welt.
Culture of Inclusion
Bei Applied Materials legen wir Wert auf eine Kultur der Inklusion, die auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit basiert.
Wir verlassen uns auf verschiedene Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen im Wissen, dass nur Vielfalt dazu beiträgt, bessere, verlässliche und gut funktionierende Teams aufzubauen.
Wir rekrutieren aktiv Talente aus vielen Wirstchaftbereichen und investieren in den Aufbau einer Talentpipeline mit hoher Diversität.
Dabei steht für uns der Mensch und seine Motivation im Vordergrund.
Bonusprogramme
Für uns steht das Wohlergehen unserer Angestellten im Vordergrund.
Wir bieten neben flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsplatzmodellen, die die Kombination von Home- und Officearbeit ermöglichen ein attraktives Leistungspaket für unsere Mitarbeiter*Innen an wie
- Attraktives Gehaltspaket mit Berücksichtigung der persönlichen Leistung
- Betriebliche Altersvorsorge mit der Möglichkeit zur Aufstockung über Gehaltsumwandlung sowie Arbeitsunfähigkeitsversicherung
- Reiseversicherung, auch privat einsetzbar
- VWL
- Freiwillige Teilnahme am Aktienkaufprogramme mit Mitarbeiterrabatt in Höhe von 15%
- Bis zu 30 Tage Urlaub
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote (Online- und Präsenzkurse) sowie Studienförderprogramme
- WellBeing-Angebote
- Mehrmals im Jahr stattfindende Mitarbeiterevents
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Performance Orientierung, schnelle Entscheidungsfindungen, hohe Eigenverantwortung
Die IG-Metall
Das man in diesem Hochtechnologie Unternehmen spannende Arbeitsthemen bearbeitet. Der kollegiale und freundliche Umgang untereinander macht die Arbeit angenehm. Das Soziale Engagement der Firma ist sehr gut ausgeprägt und wird hoch angesiedelt. Tarifliche Regelungen für Tarif und Arbeitsumgebung hält eine ausgewogenes System gut am laufen.
Ein unglaublich guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung bei auftretenden Problemen
Ein faszinierendes Themengebiet und eine einzigartige Technologie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausnahmslos alles zwischen Verhalten von Vorgesetzten, Ehrlichkeit, Menschlichkeit etc.
Teilweise Behördenähnliche Zustände
Die Prozesse sind chaotisch und undurchsichtig, die Managerrollen werden teilweise auf unerfahrene Mitarbeiter verteilt, und es wird mehr Wert auf Quantität als auf Qualität gelegt. Die Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden oft übersehen. Und oft hört man den Leitsatz: "Das haben wir schon immer so gemacht".
Unangenehm finde ich die Tatsache, das nur wenig Zeit bleibt, sich an etwas neues zu gewöhnen, da es stetig neue System / IT-Plattformen oder anderweitige Ablaufänderungen gibt, die keine Routine im Arbeitsalltag aufkommen lassen. Stetige Veränderungen bremsen immer wieder die Abläufe und treiben gelegentlich zur Verzweiflung.
Externe Mitarbeiter/in haben kein Betriebsrat-Recht, Betriebswagen und kein Option zu Übernahme möglich
Verbesserungsvorschläge
HR komplett austauschen und Management 100% tauschen
Die Wertschätzung der Mitarbeiter gleichwertig zu optimieren. Es gibt Manager die das sehr gut im Blick haben, doch leider nicht alle. Und so bleiben manche auf der Strecke und erfahren die Wertschätzung gar nicht oder nur sehr oberflächlich. Hier fehlt es definitiv an einer zentralen Stelle, die organisatorische Aufgaben inne hat und so ein Auge darauf richten kann, das keiner vergessen geht.
Das Thema Personalpolitik ist generell eine schweres Thema und führt des Öfteren zu Personalengpässen. Hier wäre eine überlegtere ...
Es sollte nicht ausschließlich am Image gearbeitet werden, sondern auch mehr Wert auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt werden. Jeder Mitarbeiter sollte als Individuum betrachtet werden, nicht als Teil einer Masse.
Der Grundsatz, dass Qualität über Quantität stehen sollte, sollte befolgt werden.
Bürokratische Arbeitsabläufe erleichtern
1. Zu viele Emails mit zu vielen Adressaten. Man sollte mal darüber nachdenken, ob dies nicht technisch auf eine maximale Anzahl Direktadressaten und ebenso auf die CCs begrenzt werden sollte/könnte. Ich kenne Kollegen*Innen mit mehreren hundert ungelesenen Emails!
2. Zu viele Meetings mit zu vielen Teilnehmern, die dann auch noch zu lange dauern. Meetings sollten nur mit einer Agenda stattfinden dürfen. Eingeladene Kollegen*Innen, die aus eigener Ansicht nichts beitragen können, sollten die Meetings verlassen dürfen.
3. Dafür sollten aber dann ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Applied Materials ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Branchenvergleich gut, und es gibt einen jährlichen Bonus. Allerdings wird die Höhe des Bonus nicht transparent oder leistungsbezogen vergeben, sondern wirkt stark vom persönlichen Verhältnis zur Führungskraft abhängig.
Es gibt immer Möglichkeiten mehr zu verdienen. Aber die Gehaltsbedingungen an unserem Standort sind der Region entsprechend und laut Unternehmen sogar darüber. Aber diese Sichtweise muss ein Arbeitgeber wohl immer vertreten, weil sonnst der Glaube entsteht, mehr Gehalt ist kein Problem. Der Mutterkonzern ist an der US-Börse gelistet und Geld wird da sehr hoch priorisiert. Was nicht heißt, es wird bei den Gehältern gespart. Die sind wirklich angemessen und zum Teil richtig gut.
Sozialleistungen bezahlt die Firma auch und darüber ...
Insgesamt ist die Firma diesbezüglich gut aufgestellt, aber es mangelt an Transparenz bezüglich der Gehaltsverteilung. Am Jahresende erfolgt eine Bewertung und Belohnung basierend auf Leistung, jedoch scheint die Belohnung manchmal von anderen, nicht transparenten Faktoren abzuhängen.
Kann mich nicht beschweren.
Applied gehört im Bereich Maschinenbau zur IT-Industrie und die Gehälter sind überdurchschnittlich. In ihrem Haustarifvertrag und auch den Betriebsvereinbarungen sind sowohl Freistellungen für besondere Anlässe geregelt. Darüber hinaus werden auch ein Aktienkaufprogramm oder auch eine Firmenrente angeboten. Und bei längerer Krankheit stockt die Firma das von den Krankenkassen gezahlte Krankentagegeld über einen längeren Zeitraum noch auf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Applied Materials ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zu viel Kommunikation
Die Kommunikation in Bezug auf meine Aufgaben und Erwartungen war häufig unzureichend. Wichtige Informationen wurden nicht immer zeitnah oder vollständig übermittelt, was die Arbeitsausführung erschwerte. Feedback erfolgte selten und war nicht immer klar, wodurch die Abstimmung und Zusammenarbeit beeinträchtigt wurden.
Viele E-Mails, nur wenige mit Relevanz, oft bleiben wichtige Informarionen auf der Strecke
Fehlanzeige
Speziell von Deutschland zu outgesourcten Abteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Potenziale und Qualifikationen werden häufig nicht erkannt oder genutzt. Obwohl nach außen hin Weiterentwicklung versprochen wird, fehlt es intern an konkreten Maßnahmen und echter Förderung.
Für mich selbst eingeschränkt, aber für andere stehen viele Möglichkeiten offen.
Das Thema wird bei uns ganz groß geschrieben. Es bestehen aber aus der Erfahrung heraus, immer Abhängigkeiten. Zum einen spielt es eine Rolle, was hat man für einen Manager, ist der gewillt jemanden bei seinen Bestrebungen zu unterstützen. Ist man selbst ausreichend motiviert sich weiter zu entwickeln oder gehört man zu denen die in ihrer aktuellen Position glücklich und zufrieden sind. Und dann ist es auch erforderlich, eine Aufgabe / Stelle zu finden, in der man sein neu errungenes können ...
Meiner Meinung nach gibt es in bestimmten Abteilungen kaum Aufstiegschancen. Die Verantwortung und das Aufgabengebiet werden größer, aber die Beschreibung der Position oder der Titel ändert sich nicht. Oft erlebt man das Phänomen des "Leading without Authority", was in bestimmten Fällen nicht einfach zu bewältigen ist. Mitarbeiter, die lieber handeln als viele Worte machen, werden oft übersehen, während diejenigen, die viel reden können, gesehen werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden über ein eigenes Bildungsportal. Allerdings kann die Motivation, aus eigenem Antrieb zu ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Applied Materials wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Applied Materials besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Applied Materials als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Applied Materials als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.