Technisch interessant, menschlich ausbaufähig
Image
Das Unternehmen vermittelt nach außen ein modernes und werteorientiertes Bild. Im Arbeitsalltag sind diese Werte jedoch kaum spürbar. Viele interne Prozesse und der Umgang mit Mitarbeitenden stehen im Widerspruch zu dem, was offiziell kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich zufriedenstellend. Flexible Gleitzeitregelungen ermöglichten eine gewisse Freiheit bei der Arbeitszeiteinteilung. Überstunden wurden in der Regel vermieden, was zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitrug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kommuniziert nach außen ein starkes Engagement für Umwelt- und Klimaschutz. In der täglichen Praxis ist jedoch ein sehr hoher Verbrauch an Kunststoffverpackungen erkennbar, insbesondere bei mehrfach verpackten Produkten. Eine konsequente Umsetzung der eigenen Umweltziele ist nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Potenziale und Qualifikationen werden häufig nicht erkannt oder genutzt. Obwohl nach außen hin Weiterentwicklung versprochen wird, fehlt es intern an konkreten Maßnahmen und echter Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium war begrenzt. Es herrschten teilweise ausgeprägte Gruppenbildungen, die den offenen Austausch einschränkten. Persönliche Unterstützung und Zusammenarbeit waren selten gegeben, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusste.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen wurden Führungskräfte ohne ausreichende Erfahrung in Management und Personalführung befördert, was sich negativ auf die Führungsqualität auswirkte. Die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten war dadurch oft unklar und wenig transparent. Entscheidungen basierten häufig auf den Einschätzungen weniger bevorzugter Mitarbeitender, anstatt auf einer objektiven Beurteilung aller Teammitglieder.
Kommunikation
Die Kommunikation in Bezug auf meine Aufgaben und Erwartungen war häufig unzureichend. Wichtige Informationen wurden nicht immer zeitnah oder vollständig übermittelt, was die Arbeitsausführung erschwerte. Feedback erfolgte selten und war nicht immer klar, wodurch die Abstimmung und Zusammenarbeit beeinträchtigt wurden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenvergleich gut, und es gibt einen jährlichen Bonus. Allerdings wird die Höhe des Bonus nicht transparent oder leistungsbezogen vergeben, sondern wirkt stark vom persönlichen Verhältnis zur Führungskraft abhängig.
Gleichberechtigung
Objektiv gleiche Chancen für alle Mitarbeiter*innen sind nicht gegeben. Entscheidungen über Entwicklungsmöglichkeiten oder Sichtbarkeit im Unternehmen wirken stark subjektiv geprägt – oft abhängig vom Verhältnis zur Führungskraft. Kompetenzen und Leistung spielen dabei eine untergeordnete Rolle.
Interessante Aufgaben
Das technische Themengebiet ist grundsätzlich spannend und bietet Potenzial für interessante Tätigkeiten. Allerdings entsprach die tatsächliche Arbeit nicht meinem Qualifikationsniveau, und es fehlten Entwicklungsmöglichkeiten. Talente und Potenziale der Mitarbeitenden wurden kaum erkannt oder gefördert.