kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche und in absoluten Zahlen gemessen gute Bezahlung
Mobbing,
Entwürdigende Behandlung von Mitarbeitern,
Druck
kurzfristige Kennzahlenfixierung
Einsparungen werden falsch angegangen,
Führungskräfte auswechseln
Kontrolle: Mails werden gegengelesen bevor diese verschickt werden dürfen
Es gibt Kollegen die aufgrund der Arbeit Antidepressiva nehmen,
Mann kommt nur voran, wenn man sich fügt und alles erduldet.
hat einen Namen
Überstunden werden nach gutdünken honoriert,
Ellenbogen und Opportunismus sind Grundvoraussetzung
absolut gesehen Gehalt: gut
relativ gesehen (Vergleich Arbeit /Überstunden): schlecht=> kein Verhältnis,
Anerkennung der Leistung hängt vom Nasenfaktor ab,
Wenn die Person einem genehm ist werden kleinste Einsparungen groß gefeiert und wenn die Person nicht passt werden wirkliche Erfolge unter den Teppich gekehrt oder als selbstverständlich abgetan.
=> variable Zahlungen werden dadurch natürlich extrem manipuliert
unbekannt
Alle haben Angst und ducken sich, kein Zusammenhalt
wird als Ballast angesehen
Armselig, Vorgesetzte wurden mehrfach vom Betriebsrat angezählt,
Führungskräfte mobben im wechsel um sich weniger angreifbar zu machen
durch eine Abfallanlage in der Nähe deutliche Geruhsbelästigung
Von oben herab
Männer dominiert,
von den Aufgaben her sehr interessant
Internationalität, Mobilität wird gross geschrieben.
Kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Es werden die neueste Technologien auf den Markt gebracht. Bin zufrieden.
Management Ebene sollte mehr transparent kommunizieren.
Die Arbeit und Zusammenhalt im Team
Inkompetenz der Vorgesetzten
Wechsel im Management
Schlechte Atmosphäre durch Unerfahrenheit des Managements
Immer schlechter werdendes Feedback vom Kunden.... somit immer schlechter werdendes Image
N/A
Wie schon erwähnt... kein Focus an Weiterbildung der Arbeitnehmer
Gehalt entspricht nicht der geleisteten Arbeit
N/A
Kollegen halten den Laden zusammen und erwirtschaften die nötige Marge um die Firma am Leben zu erhalten und den Kunden zufrieden zu stellen
Persönlich immer sehr gut
Unerfahrenes Management bezüglich Motivation und Leistungssteigerung der einzelnen Bereiche
Schlechte bis gar keine Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Bereichen
Keine schlechten Erfahrungen
Aufgaben Vielfalt vorhanden... keine Förderung
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Sehr interessantes vielschichtiges Aufgabenfeld.
Ungleiche Gewichtung der Arbeitslast zwischen Abteilungen.
Da immer über die gleichen Probleme gesprochen wird und keine Lösungen Wirkung zeigen müssen Verantwortung übernommen werden und auch Konsequenzen.
Im Team gut.
Absolut überbewertet
Es werden kaum neue und jüngerer Arbeitnehmer eingestellt.
Ein unverhältnismäßiges starkes Gefälle im Gehalt bei selben Tätigkeitsfeld zwischen neuen Kollegen und denen die schon langjährig dabei sind.
Leider all zu häufig Unverständnis des Management mit Problemen der Mitarbeiter. Und oft sind Lösungen nicht zielführend.
Flexibilität, Fernarbeit und die faire Behandlung von Mitarbeitern.
Die unfaire Arbeitszeiten, weil die meisten Kollegen im Ausland sitzen
Mehr für Frauen und für ihren vorankommen zu tun
Internationales Umfeld, inhaltlich interessante und herausfordernde Tätigkeiten
Schlechte Kommunikation, kaum Weiterleitung von arbeitsrelevanten Informationen, laufende Änderungen ohne Absprache und Mitteilung
Individuelles Coaching der Führungskräfte
Einbindung von Zeitarbeitsmitarbeitern in Meetings, insbesondere wenn diese selbstständige Projektverantwortung übernehmen
Freundlicher Umgang und wenig Druck auf Zeitverträgler.
Wer als Zeitverträgler eingestellt ist, muss viel fragen um an Infos zu kommen.
Zeitverträgler mehr in die Meetings einbeziehen.
Internationales Arbeitsumfeld. Vielfältige Möglichkeiten für Karriereenthusiasten.
Veränderungen von Heute auf Morgen ohne vorherige Absprache.
Akzeptieren oder gehen.
Sehr kompliziertes Zielvereinbarungs- und Bonusprogram.
Prozesse vereinfachen und transparenter gestalten.
Das am Ende des Monats das Gehalt pünktlich überwiesen wird.
Ständiger Emergency Mode, Personalmangel, Heute Hüh und Morgen Hot
- große Wertschätzung gegenüber den Maitrabeitern und auch untereinander.
- Internationale Ausrichtung und weltweit verteilte Standorte - unterschiedliche Kulturen
- knappe Ressourcensituation und umfangreiche Aufgabenstellungen werden zu stark als Herausforderungen gesehen und zu wenig als zu lösende Probleme
- Berücksichtigung der Qualifikationsunterschiede zwischen Europa und vor allem Asien (Indien und China/Taiwan)
So verdient kununu Geld.