kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Internationales Umfeld, inhaltlich interessante und herausfordernde Tätigkeiten
Schlechte Kommunikation, kaum Weiterleitung von arbeitsrelevanten Informationen, laufende Änderungen ohne Absprache und Mitteilung
Individuelles Coaching der Führungskräfte
Einbindung von Zeitarbeitsmitarbeitern in Meetings, insbesondere wenn diese selbstständige Projektverantwortung übernehmen
Freundlicher Umgang und wenig Druck auf Zeitverträgler.
Wer als Zeitverträgler eingestellt ist, muss viel fragen um an Infos zu kommen.
Zeitverträgler mehr in die Meetings einbeziehen.
Internationales Arbeitsumfeld. Vielfältige Möglichkeiten für Karriereenthusiasten.
Veränderungen von Heute auf Morgen ohne vorherige Absprache.
Akzeptieren oder gehen.
Sehr kompliziertes Zielvereinbarungs- und Bonusprogram.
Prozesse vereinfachen und transparenter gestalten.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Das am Ende des Monats das Gehalt pünktlich überwiesen wird.
Ständiger Emergency Mode, Personalmangel, Heute Hüh und Morgen Hot
- große Wertschätzung gegenüber den Maitrabeitern und auch untereinander.
- Internationale Ausrichtung und weltweit verteilte Standorte - unterschiedliche Kulturen
- knappe Ressourcensituation und umfangreiche Aufgabenstellungen werden zu stark als Herausforderungen gesehen und zu wenig als zu lösende Probleme
- Berücksichtigung der Qualifikationsunterschiede zwischen Europa und vor allem Asien (Indien und China/Taiwan)
Internationalität
Teilweise schlechtes Klima in anderen Teams
Kollegen stehen f. Fragen jederzeit zur Verfügung. Antwort immer sehr hilfreich und freundlich
Als LAN schwer zu beurteilen aber es ist davon auszugehen, dass es super ist.
Internationale zusammenarbeit
Guter Zusammenhalt, gutes Gehalt, gute weitere Benefits (Altersvorsorge, Aktien, Kantine)
Standort nicht eigenständig, alle Entscheidungen werden in den USA getroffen.
Hauptproblem ist, dass der Standort nicht eigenständig ist, d.h. Alles aus den USA gesteuert wird, was manchmal zu sprunhaften nicht nachvollziehbaren Entscheidungen Führt
Nettes Kollegium, im Verhältnis noch gute Bezahlung + Kompensation, gute Hotels bei Auswärtstätigkeit (Image wird nach außen gewahrt)
Direkte Vorgesetzte lassen viel Freiraum während der Arbeitszeiten und verteidigen Belegschaft bei Kundengesprächen und Verhandlungen.
Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt. Kein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Arbeitszeitgesetze werden nicht so genau genommen. Alljährlicher Kampf um Urlaub zur gewünschten Zeit. Familienunfreundliche Arbeitszeitgestaltung.
Förderung der Mitarbeiter bei Fortbildung. Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung, nicht nur per e-mail.
Geregeltere Arbeitszeiten und Absprache des Einsatzplanes da ständiger Wechsel.