Applied 

Materials 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die IG-Metall

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausnahmslos alles zwischen Verhalten von Vorgesetzten, Ehrlichkeit, Menschlichkeit etc.

Verbesserungsvorschläge

HR komplett austauschen und Management 100% tauschen

Arbeitsatmosphäre

Angstgetrieben

Image

Mutterkonzern ok, Standort sehr sehr schlecht

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

schlecht im Branchenvergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

???

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

rücksichtslos

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

degenerativ

Kommunikation

Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Pferde von Kolleginnen stehen über dem Wohl der eigenen Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man in diesem Hochtechnologie Unternehmen spannende Arbeitsthemen bearbeitet. Der kollegiale und freundliche Umgang untereinander macht die Arbeit angenehm. Das Soziale Engagement der Firma ist sehr gut ausgeprägt und wird hoch angesiedelt. Tarifliche Regelungen für Tarif und Arbeitsumgebung hält eine ausgewogenes System gut am laufen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unangenehm finde ich die Tatsache, das nur wenig Zeit bleibt, sich an etwas neues zu gewöhnen, da es stetig neue System / IT-Plattformen oder anderweitige Ablaufänderungen gibt, die keine Routine im Arbeitsalltag aufkommen lassen. Stetige Veränderungen bremsen immer wieder die Abläufe und treiben gelegentlich zur Verzweiflung.

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung der Mitarbeiter gleichwertig zu optimieren. Es gibt Manager die das sehr gut im Blick haben, doch leider nicht alle. Und so bleiben manche auf der Strecke und erfahren die Wertschätzung gar nicht oder nur sehr oberflächlich. Hier fehlt es definitiv an einer zentralen Stelle, die organisatorische Aufgaben inne hat und so ein Auge darauf richten kann, das keiner vergessen geht.
Das Thema Personalpolitik ist generell eine schweres Thema und führt des Öfteren zu Personalengpässen. Hier wäre eine überlegtere und strategisch bessere Vorgehensweise des Managements hilfreich, neue Stellen für den Standort aus USA bewilligt zu bekommen. Die Auslastung ist an einigen Ecken einfach zu hoch und führt des Öfteren zu langen Wartezeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Zusammenarbeit ist sehr gut.
Und sollte es doch mal einen Grund zur Beanstandung geben, wird dies ordentlich besprochen und wenn notwendig der Betriebsrat eingebunden.

Image

Ja mit dem Image ist das so eine Sache. Unsere Firma hat sicher einen sehr guten Namen, wo sie bekannt ist. Da Applied Materials aber nicht in den Endverbrauchermarkt liefert, sondern nur an vorgelagerte Firmen die dann mit unseren Produkten Dinge wie TV-Displays herstellen, oder Speicher Chips, für nahezu alle Hersteller die Produkte mit Datenspeichern herstellen beliefert, ist unsere Firma bei Privatleuten die eben nicht beruflich auf irgendeine Weise mit dieser Industrie in Verbindung kommen, nur wenig bekannt. In der Welt der Chiphersteller oder der Welt der Display Hersteller sind wir sehr gern gesehene Lieferanten und die Markführende position und awards verschiedenster Institutionen und auch von Kunden, belegen das.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen unternimmt viel und nimmt das Thema sehr ernst. Programme und Mitarbeiterangebote unterstützen dieses Thema. Aber wenn Termine drücken, wird auch gerne mal auf die Balance verzichtet.
Alles in allem wird mit einem gesunden Mass auf die Work live Balance geachtet und in vielen Angelegenheiten werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten geboten, Job und Privates gut zu vereinbaren.
Aber wie überall, besteht die Erwartung, gestellte Aufgaben zu erledigen, auch wenn die W-L-B mal hinten anstehen muss.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema wird bei uns ganz groß geschrieben. Es bestehen aber aus der Erfahrung heraus, immer Abhängigkeiten. Zum einen spielt es eine Rolle, was hat man für einen Manager, ist der gewillt jemanden bei seinen Bestrebungen zu unterstützen. Ist man selbst ausreichend motiviert sich weiter zu entwickeln oder gehört man zu denen die in ihrer aktuellen Position glücklich und zufrieden sind. Und dann ist es auch erforderlich, eine Aufgabe / Stelle zu finden, in der man sein neu errungenes können und Wissen einbringen kann. Denn die persönliche Weiterbildung / Entwicklung ist nicht automatisch mit einer neuen höherwertigen Stelle verbunden. Alles in Allem, ist unsere Firma aber sehr stark darauf ausgerichtet, die Mitarbeiter durch regelmäßige und auch individuelle Schulungen durch online Trainings oder auch Seminare und Weiterbildungsprogramme weiter zu entwickeln. Nach dem Motto, Stillstand ist Rückschritt.

Gehalt/Benefits

Es gibt immer Möglichkeiten mehr zu verdienen. Aber die Gehaltsbedingungen an unserem Standort sind der Region entsprechend und laut Unternehmen sogar darüber. Aber diese Sichtweise muss ein Arbeitgeber wohl immer vertreten, weil sonnst der Glaube entsteht, mehr Gehalt ist kein Problem. Der Mutterkonzern ist an der US-Börse gelistet und Geld wird da sehr hoch priorisiert. Was nicht heißt, es wird bei den Gehältern gespart. Die sind wirklich angemessen und zum Teil richtig gut.
Sozialleistungen bezahlt die Firma auch und darüber Hinaus gibt es eine Tarifanbindung an die Metall und Elektroindustrie Bayern, was für klare Verhältnisse bei der Entlohnung sorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird vom Mutterunternehmen sehr viel getan. Weilweite Programme belegen die Bestrebungen, der Umwelt unter die Arme zu greifen. Das soziale Engagement hat auf gleiche weise einen hohen Stellenwert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man kennt sich und schätzt sich. Dies wird auch durch eine durchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit vieler Kolleginnen und Kollegen gefördert. Aber auch die neuen Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll aufgenommen und integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich ja auch zu dieser Gruppe gehöre, sage ich es mal so. Die Wertschätzung nur weil man Alt oder älter ist gibt es nicht. Wer einen guten Job macht wird respektiert. Wenn das Alter ein Grund für Leistungsdefizite darstellt, ist man bestrebt Besserung zu schaffen. Die Alten werden definitiv nicht aufs Altengleis abgeschoben, vielmehr erfreut man sich an deren Erfahrung und ihrem Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist aus meiner Sicht gut. Aber auch hier ist es sehr individuell. Wir haben ein paar Manager, die muss man lieben und es gibt auch einige, die sollten die Schulbank nochmal drücken. Überwiegen aber positiv. Auch das Unternehmen tut einiges, unseren Managern in ihrer Entwicklung Schulungsprogramme und Trainings anzubieten. Und wenn es einer so gar nicht geregelt bekommt, wird auch das erkannt und Abhilfe geschaffen.

Arbeitsbedingungen

Vor 30 Jahren war unser Standort Hightech. Heute sieht das Gebäude auf den ersten Blick noch immer futuristisch aus, hat aber einige Sanierungen nötig. Aufgrund der Besitzverhältnisse ist das nicht immer ganz einfach, denn wenn Kosten entstehen, gibt es immer wieder intensiven Gesprächsbedarf mit dem Vermieter. Unser Unternehmen investiert ausreichend in die Arbeitsmittel und hält diese auf dem aktuellen Stand der Technik. Und die Möglichkeit Tageweise von Zuhause arbeiten zu können, steigert das Wohlbefinden bei der Arbeit.

Kommunikation

Gelegentlich gibt es etwas Probleme, wenn internationale (global) Teams zusammenarbeiten. Die Zeitverschiebung macht es nicht immer leicht, allen Erfordernissen gerecht zu werden. Technische Einrichtungen wie Teams und weitere zeitgemäße Kommunikationsmittel helfen flexibel agieren zu können

Gleichberechtigung

Ist durchaus groß geschrieben. Aber wie das in allen guten Firmen und Institutionen vorkommt, gibt es da vereinzelt geteilte Meinungen. Jeder hat da so seine eigene Betrachtungsweise. Mein blick und meine Erfahrung sagen mir, da wird großes Augenmerk drauf gelegt und das Thema wird ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein faszinierendes Themengebiet und eine einzigartige Technologie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Prozesse sind chaotisch und undurchsichtig, die Managerrollen werden teilweise auf unerfahrene Mitarbeiter verteilt, und es wird mehr Wert auf Quantität als auf Qualität gelegt. Die Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden oft übersehen. Und oft hört man den Leitsatz: "Das haben wir schon immer so gemacht".

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht ausschließlich am Image gearbeitet werden, sondern auch mehr Wert auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt werden. Jeder Mitarbeiter sollte als Individuum betrachtet werden, nicht als Teil einer Masse.
Der Grundsatz, dass Qualität über Quantität stehen sollte, sollte befolgt werden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine positive Atmosphäre und ein gutes Betriebsklima. Gelegentlich entsteht jedoch unnötiger Druck, und die Struktur kann im Chaos verloren gehen.

Image

Es ist absolut verständlich und auch nachvollziehbar, dass jedes Unternehmen sich von seiner besten Seite zeigen möchte. Jedoch erfordert dies auch viel Engagement und Handeln, anstatt sich nur darum zu bemühen. In den letzten vielen Jahren hat sich sehr viel verändert, nicht ausschließlich zum Positiven.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung, wenn man in der "richtigen" Abteilung ist.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Meinung nach gibt es in bestimmten Abteilungen kaum Aufstiegschancen. Die Verantwortung und das Aufgabengebiet werden größer, aber die Beschreibung der Position oder der Titel ändert sich nicht. Oft erlebt man das Phänomen des "Leading without Authority", was in bestimmten Fällen nicht einfach zu bewältigen ist. Mitarbeiter, die lieber handeln als viele Worte machen, werden oft übersehen, während diejenigen, die viel reden können, gesehen werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden über ein eigenes Bildungsportal. Allerdings kann die Motivation, aus eigenem Antrieb zu lernen, manchmal verloren gehen, da eine bestimmte Anzahl von Trainingsstunden vorgeschrieben ist. Oft fehlt auch einfach die Zeit, da die Kurse parallel zu den täglichen Aufgaben absolviert werden müssen und der Druck der Aufgaben nicht weniger wird.

Gehalt/Benefits

Insgesamt ist die Firma diesbezüglich gut aufgestellt, aber es mangelt an Transparenz bezüglich der Gehaltsverteilung. Am Jahresende erfolgt eine Bewertung und Belohnung basierend auf Leistung, jedoch scheint die Belohnung manchmal von anderen, nicht transparenten Faktoren abzuhängen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich nicht viel sagen, außer dass die Mülltrennung nicht so leicht umsetzbar war. Trotz Schulungen und Trainings war es einigen Mitarbeitern immer noch nicht klar, wie sie richtig trennen sollten.

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen ist die Situation gut, aber natürlich gibt es auch Kollegen, die eine andere Vorstellung von Zusammenhalt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Ansicht nach mangelt es hier manchmal an einer Mentorrolle. Durch das starke Wachstum der Firma in den letzten Jahren fehlt oft die Übersicht darüber, welcher Mitarbeiter welchen Status hat und beispielsweise als Wissensträger fungieren könnte.

Vorgesetztenverhalten

Hier hängt alles vom Vorgesetzten ab. Einige Vorgesetzte sind motiviert und hilfsbereit und schaffen eine angenehme Teamatmosphäre, während andere bereits zu festgefahren sind und wenig motiviert wirken.

Arbeitsbedingungen

Büro: meiner persönlichen Einschätzung nach wurde die Effektivität der täglichen Arbeit durch die Umstellung auf Großraumbüros erheblich beeinträchtigt, insbesondere durch die Herausforderungen, die mit den im Büro stattfindenden Meetings einhergehen. Wenn verschiedene Mitarbeiter, die im Büro anwesend sind, gleichzeitig an unterschiedlichen Remote-Meetings teilnehmen, ist es schwierig, sich auf die eigenen Aufgaben zu konzentrieren, da man diesem Kommunikationslärm ausgesetzt ist. Es kommt auch hinzu, dass bei unzureichender Belüftung möglicherweise eine sehr abgestandene Luft herrscht, was auch davon beeinflusst wird, wie penibel die Mitarbeiter ihre persönliche Körperhygiene ernst nehmen.
Positiv anzumerken ist, dass die Mitarbeiter an höhenverstellbaren Schreibtischen arbeiten und die Computertechnik ebenfalls auf einem guten Stand ist. Labor / Reinraum: hier gibt es keine höhenverstellbaren Tische, obwohl einige Mitarbeiter ihre täglichen Arbeitszeit damit verbringen, die Systeme zu testen. Das bedeutet, sie verbringen viel Zeit vor Monitoren und arbeiten intensiv mit der Software. Im Labor gibt es keine externe Luftzufuhr und im Reinraum ist der Geräuschpegel sehr hoch.

Kommunikation

Meiner Meinung nach, teilweise wenig produktive Meetings, weil keine klaren Ziele gesetzt wurden, die Diskussion nicht strukturiert verlaufen oder die Teilnehmer nicht effektiv zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen oder Entscheidungen zu treffen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Erfahrung werden Mitarbeiterinnen häufig übersehen, und ihre Arbeit wird als selbstverständlich angesehen. Als Mitarbeiterin fühlt man sich oft unsichtbar, es sei denn, man drängt sich ständig in den Vordergrund und beteiligt sich an jeder Diskussion.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Betreuung, ein breites Angebot, die Internationalität

Verbesserungsvorschläge

Jobticket? Kita-Zischuss?

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, ehrlich, herzlich, respektvoll

Image

Unternehmen ist relativ unbekannt.

Work-Life-Balance

Mit gutem Gewissen kann ich den Stift auch einfach mal fallen lassen und zeitiger gehen. Das fühlt sich gut an!

Karriere/Weiterbildung

Ein breites Spektrum, fachlich und persönlich.

Gehalt/Benefits

Wow…

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, interessiert, möchte mir den Arbeitsalltag einfacher machen

Arbeitsbedingungen

Auf dem neuesten Stand

Kommunikation

Gern weniger emails, aber das ist überall so.

Gleichberechtigung

Sehr viele Nationen arbeiten zusammen. Einfach schön.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

1. Zu viele Emails mit zu vielen Adressaten. Man sollte mal darüber nachdenken, ob dies nicht technisch auf eine maximale Anzahl Direktadressaten und ebenso auf die CCs begrenzt werden sollte/könnte. Ich kenne Kollegen*Innen mit mehreren hundert ungelesenen Emails!
2. Zu viele Meetings mit zu vielen Teilnehmern, die dann auch noch zu lange dauern. Meetings sollten nur mit einer Agenda stattfinden dürfen. Eingeladene Kollegen*Innen, die aus eigener Ansicht nichts beitragen können, sollten die Meetings verlassen dürfen.
3. Dafür sollten aber dann auch kurze aussagekräftige Protokolle geschrieben werden, die spätestens nach 2 Tagen verteilt werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl zwischen den Kollegen*Innen als auch den Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut bis sehr gut. Optimierungspotential gibt es aber immer!

Work-Life-Balance

Selbstbestimmtes Arbeiten ist erwünscht und wird ermöglicht. Eine 37,5h-Woche für tarifliche Mitarbeiter, die diese mit ihrem Vario- und Flexkonto in Absprache mit dem Team und dem Vorgesetzten gestalten können, ermöglicht dies.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowohl die Applied Materials Gmbh & Co KG als auch alle anderen Firmen innerhalb des Applied Materials Konzerns legen darauf großen Wert. Es werden regelmäßig sowohl für örtliche Organisationen aber auch z. Bsp. für die Ahrtalopfer oder zur Unterstützung von Familien in der Ukraine zu Spenden aufgerufen, die die Firma dann ergänzt und manchmal auch verdoppelt!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung hat einen sehr hohen Stellenwert! 40h werden von jedem Mitarbeiter erwartet, die dieser sich aus einem Katalog sowohl als Online-Training aber auch als Classroom Training aussuchen kann. Dazu kommen dann noch die jährlichen Pflichttrainings wie zum Bsp. für Arbeitssicherheit oder optimales Arbeiten am Schreibtisch.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen ok, aber natürlich gibt es wie in jeder Firma ein Paar schwarze Schafe. Da macht Applied keine Ausnahme, versucht aber bei den jährlich festzulegenden persönlichen Zielen, dies immer auch individuell zu unterstützen, um es persönlich verbessern zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ist insgesamt sehr gut. Herausfallende Einzelfälle werden sowohl von der Geschäftsleitung, als auch HR oder dem BR angesprochen und abgestellt.

Arbeitsbedingungen

Bei den Büros ist noch Luft nach oben. Zwar können die Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische und neue Stühle anfordern, aber Air condition gibt es aktuell nur in den Besprechungsräumen und der Lärm in den Großraumbüros ist herausfordernd.

Kommunikation

Gerade in der Corona-Pandemie wurde wöchentlich über die Lage in der Firma aber auch über die gesetzlichen Vorschriften wöchentlich per Email informiert. Ansonsten gibt es vierteljährliche Betriebsversammlungen plus vierteljährliche "All-hands" Meetings der Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

Applied gehört im Bereich Maschinenbau zur IT-Industrie und die Gehälter sind überdurchschnittlich. In ihrem Haustarifvertrag und auch den Betriebsvereinbarungen sind sowohl Freistellungen für besondere Anlässe geregelt. Darüber hinaus werden auch ein Aktienkaufprogramm oder auch eine Firmenrente angeboten. Und bei längerer Krankheit stockt die Firma das von den Krankenkassen gezahlte Krankentagegeld über einen längeren Zeitraum noch auf.

Gleichberechtigung

Auch auf diesem Gebiet ist noch Luft nach oben. Führungspositionen sind noch zu wenig mit Frauen besetzt. Bei der Bezahlung sorgt der Haustarifvertrag, . . . für eine transparente Einstufung in die jeweilige Position und deren Bezahlung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerechtregelrechte Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Externe Mitarbeiter/in haben kein Betriebsrat-Recht, Betriebswagen und kein Option zu Übernahme möglich

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer die Mitarbeiter/in verwöhnen

Arbeitsatmosphäre

Gute Laune

Work-Life-Balance

Es geht

Karriere/Weiterbildung

Nur für Festeinstellung möglich

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfreundlich

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll

Arbeitsbedingungen

Leicht zu schaffen

Kommunikation

Fläche gerarchien

Gleichberechtigung

Nein.

Interessante Aufgaben