66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Applus RTD Inspektionsgesellschaft mbH Bewertungen
Applus
RTD
Inspektionsgesellschaft
mbH
Bochum und weitere
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66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwechslungsreich, kollegial und wertschätzend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben, viel eigener Gestaltungsspielraum, extrem nette und hilfsbereite Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzernabläufe bremsen, im Inland ist man auf einem guten Weg.
Verbesserungsvorschläge
Die Konzernstrukturen könnten schlanker und effizienter sein.
Arbeitsatmosphäre
Selbst montags gibt es hier mehr gute Laune als erwartet. Guter Teamgeist!
Work-Life-Balance
Es gibt hier viel Gestaltungsspielraum. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben kommt dabei manchmal zu kurz. Kann man aber selber beeinflussen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal.
Karriere/Weiterbildung
Ist hier wirklich gut möglich.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und ein angenehmes Miteinander. Ellenbogenmentalität habe ich hier bisher nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Respekt werden über alle Generationen hinweg gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, fair und jederzeit ansprechbar. Vertrauen statt Mikromanagement.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, vernünftiges und modernes Equipment. Gute Lage am See und gut erreichbar.
Kommunikation
Direkter Austausch und immer ein offenes Ohr.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedliche Meinungen hier, aber ich bin zufrieden.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und so viele positive Aspekte hervorheben. Wir hoffen, dass Sie auch weiterhin gerne Teil unseres Teams sind. Ihr Feedback schätzen wir sehr und nehmen es gerne mit, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Mehrfachbewertung
Keine gute Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr kommuniziert werden und es sollte dringend was gegen die sehr schlechte Stimmung gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH
Vielen Dank für das offene Feedback. Eine gute Kommunikation und ein positives Arbeitsklima sind wichtig. Dass Sie hier Verbesserungsbedarf sehen, nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, den Austausch zu stärken und Herausforderungen frühzeitig anzugehen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei.
Mmmmm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nicht wirklich etwas dazu ein .
Aus diesem Grund, habe ich auch die Firma nach vielen guten aber auch sehr schlechten Jahren verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Flexibilität, Mobilität (wenig ADR Fahrer ), Fremdsprachiges "Prüfpersonal" bedeutet: der deutschen Sprache nicht mächtig, ohne gute Kommunikation läuft nichts und die Arbeit bleibt liegen oder wird schlecht abgearbeitet, was zusätzliche Kosten bedeutet. In unserm Job , ist die klare Kommunikation der Weg zum Erfolg!
Verbesserungsvorschläge
Fakt ist aber , die Prüfer sind in ständiger Verbindung mit dem Kunden und sie versuchen ihr möglichst um die Arbeit gut zu erledigen, damit auch Kunde auch Kunde bleibt. Warum sollte wir als Arbeitnehmer uns viel mehr anstrengen, wenn es der Arbeitgeber nicht macht ! Zahlt den Arbeitnehmern prozentual mehr Gehalt und ich rede hier nicht von nur 5%. Gebt den Mitarbeitern mehr Motivation . Denn wenn es sich unter einander herum spricht, bekommen es auch die ehemaligen Mitarbeiter mit. Arbeit gibt es genug, gute Prüfer nicht ! Selbst wenn man alle Prüfverfahren beherrscht, wird das nur sehr gering gewürdigt,im Gegenteil, man bekommt zusätzliche Aufgaben. Aber zusätzliche Aufgaben müssen auch bezahlt werden. Wahrscheinlich kann auch die Führungskraft in Deutschland nichts bewirken , da sitzen noch ganz andere weiter oben .
Image
Mein eigenes Image
Vorgesetztenverhalten
Standortleiter
Kommunikation
Es gab immer lange Wege, niemand hat sich verantwortlich gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit lebt von guter Kommunikation und gegenseitigem Respekt. Die von Ihnen genannten Punkte zeigen uns, wo wir weiter ansetzen müssen. Auch die Themen Wertschätzung und Vergütung sind uns wichtig. Für Ihre langjährige Mitarbeit und Ihre ehrlichen Worte danken wir Ihnen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Der goldene (blaue) stern stürzt immer mehr ab
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Applus RTD Deutschland Inspektionsges. mbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
versuche sind da scheitern aber meistens an schlechter führung. Betriebsrat ist super aber auch zu freundlich der firma gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
arbeitsklima, unterschiedliches und wenig gehalt, urlaub, fürhung. eigentlich nur eine frage der zeit bis mehr kollegen kündigen.
Verbesserungsvorschläge
hebt die löhne an egal ob prüfer oder büro. alle bekommen zu wenig. mehr urlaubstage oder 35 stunden woche. gleicher konzern anderes land haben mehr urlaub und bessere bezahlung. erst dann kommen wieder gute prüfer. wir arbeiten für geld. vetrieb wird erweitert aber immer weniger mitarbeiter hartes durchgreifen. man hört manche horrorstorys von baustellen und es wird nichts gemacht. passt die spesen an, wir zahlen bei montageeinsätze drauf!
Arbeitsatmosphäre
unsicherheit, frust und konsequentes führungsversagen trägt zu keinem guten klima bei
Image
wir waren mal die firma in der zfp. heute will niemand mehr bei uns arbeiten. wenig geld viel arbeit keine klare führung und falsche positionen die besetzt sind. die obersten herren kommen immer mehr mit neuen sachen. Zahlt anständig, besetzt führungspositionen endlich mit leuten die ahnung haben von führung und zfp dann kommt man auch gerne wieder zur arbeit. ehemalige baustellenleiter die baustellen schlecht geführt haben werden noch befördert wo bleibt da der sinn.
Work-Life-Balance
jahrelang fester standort zum arbeiten, aufeinmal sollen wir auf montage und es wird auf den arbeitsvertrag hingewiesen
Karriere/Weiterbildung
wenn es dem betrieb hilft bekommt man auch weiterbildungen
Gehalt/Benefits
ja weihnachtsgeld und urlaubsgeld trotzdem andere betriebe zahlen mehr. Spesen sind veraltet und decken die kosten nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
wir halten zusammen wobei einige gruppen aus der reihe fallen
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren kollegen werden was gehalt angeht klein gehalten, die neu eingestellten bekommen mehrere hundert euro mehr im monat an gehalt trotz weniger erfahrung
Vorgesetztenverhalten
ist bemüht aber vergisst sachen, keine klaren aussagen, fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
wie in jeder zfp bude auch
Kommunikation
flurfunk funktioniert, kommunikation wird besser
Interessante Aufgaben
immer das gleiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir nehmen Kritik ernst und arbeiten aktiv daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dazu gehört auch, dass wir momentan neue Führungskräfte einsetzen und diese gezielt in ihrer Rolle stärken und auf Schulungen schicken.
Das "Versuche" da sind, ist richtig und notwendig. Veränderungen sind nicht einfach und wir wissen erst, ob etwas in der Praxis umsetzbar ist, wenn wir es testen. Wir setzen auf transparente Kommunikation über interne News, Betriebsversammlungen und den direkten Austausch, um alle in die Veränderungen einzubeziehen.
Dass sich Arbeitsumfeld und Einsatzorte verändern, ist in unserer Branche nicht unüblich. An vielen Standorten Alltag, auch bei anderen Unternehmen. Gleichzeitig hatten wir lange die Situation, viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an einem Standort überwiegend lokal einsetzen zu können. Wie auch im Arbeitsvertrag und im Rahmen der Einstellung kommuniziert, war jedoch immer ein Anteil an Montagetätigkeit vorgesehen. Um hier eine bessere Lösungen zu schaffen, wurde gerade deswegen der Vertrieb gezielt weiterentwickelt – mit dem Ziel, Einsätze besser zu planen, lokale Anteile zu erhöhen und Abläufe insgesamt praktikabler zu gestalten.
Im Zusammenspiel mit dem Betriebsrat ist uns wichtig, gemeinsam tragfähige Lösungen zu erarbeiten. Dabei finden Abstimmungen und Diskussionen im Vorfeld statt, sodass nach außen fertige gemeinsame Ergebnisse stehen, die die Interessen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen berücksichtigen und gleichzeitig umsetzbar sind.
Wichtig ist uns, dass alle an einem Strang ziehen. Geschäftsführung und Betriebsrat verfolgen das gemeinsame Ziel, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu schaffen und gemeinsam zu wachsen.
Ihr Feedback zeigt klar, das wir noch viel Potenzial haben, aber auch das wir an den richtigen Stellen angreifen. Der Betriebsrat hat immer eine offene Tür und wir bitten "Horrorstories" aktiv weiterzuleiten, das diese auch gelöst werden können und keine "Stories" bleiben. Gerade wenn es um den Schutz von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen geht, ist es wichtig das alle Beteiligten aktiv werden und Fehlsituationen aktiv beim Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder dem HR-Team ansprechen.
Unfair und viel Unterschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Stadt Schwedt/Oder gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schlimm. Viel Sprechen aber nichts konkretes
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Es ist sehr schade, dass Sie mit unseren Weiterbildungsmaßnahmen und einzelnen Aspekten von Applus+ nicht zufrieden sind.
Leider können wir Ihre Bewertung keinem Standort oder Koordinator zuordnen, da der Standort Schwedt/Oder bereits seit mehreren Jahren geschlossen ist. Sollten Sie derzeit noch Mitarbeiterin oder Mitarbeiter von Applus+ sein, können Sie sich selbstverständlich an unseren Betriebsrat oder Ihre direkte Führungskraft wenden und auf fehlende Schulungen hinweisen.
In der Regel erneuern wir alle Zertifikate unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle fünf Jahre. Zusätzlich schulen wir bei Bedarf unserer Kundinnen und Kunden auch nach ASME.
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Potenzial und Luft nach oben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber auch mal in schlechten Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Transparenz gegenüber den Mitarbeitern und fehlende Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Dialog mit den Mitarbeitern halten und auch mal darauf hören was die Belegschaft denkt und vorschlägt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als sicheren Arbeitgeber wahrnehmen.
Gerne können Sie unserem Marketing oder auch anonym dem Betriebsrat Vorschläge zur Verbesserung von Transparenz und Kommunikation mitteilen. Es ist leider nicht immer möglich, alle Vorschläge sofort umzusetzen, aber wir arbeiten langfristig daran, uns zu verbessern.
Die Geschäftsführung ist mindestens einmal jährlich an unseren Standorten, z. B. im Rahmen von Betriebsratsversammlungen. Sehr gerne können Sie diese Gelegenheit nutzen, um Feedback zu geben oder dem Betriebsrat anonym Fragen weiterzuleiten, die er in der Versammlung weiterträgt.
Ihr Feedback hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mehrfachbewertung
Schlechtes Arbeitsklima durch geläster und weitergabe persönlicher Informationen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Flurfunk abschalten; kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sieht man vielleicht einmal im Monat, Die Kollegen reden nur schlechtes über einen, wenn man in den Feierabend geht, jedoch tuen sie sehr freundlich wenn man anwesend ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert, diese soll man im privaten machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nicht einmal eine richtige Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht, sie würden dir bildlich gesprochen ein Messer in den Rücken stechen
Umgang mit älteren Kollegen
kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
Informationen erhält man sehr spät oder wenn überhaupt über den funktionalen Flurfunk, danke an die lästermäuler.
Interessante Aufgaben
Perfekt wenn man eine Zeitreise in die 80er machen möchte
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld bei uns negativ wahrgenommen haben. Respektvoller Umgang, offene Kommunikation und ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig, deshalb nehmen wir Ihre Hinweise ernst.
Wenn Sie möchten, können Sie sich auch vertraulich an unsere HR-Abteilung oder den Betriebsrat wenden, damit wir Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen und konkret darauf eingehen können.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Themen zu verbessern, und danken Ihnen, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Wir hoffen, dass Sie sich langfristig bei uns wohlfühlen werden – Veränderungen brauchen Zeit, und wir gehen diesen Weg Schritt für Schritt.
Mehrfachbewertung
Schwankende Stimmung, jedoch mit Optimismus für die Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass versucht wird sich zu bessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Flurfunk
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und mehr Schulungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung!
Es ist schön zu sehen, dass wir in einigen Bereichen bereits als starker Arbeitgeber wahrgenommen werden. Gleichzeitig nehmen wir Ihr Feedback ernst und sehen in den übrigen Punkten wertvolle Chancen, um uns weiterzuentwickeln.
Wir bleiben dran und arbeiten kontinuierlich daran, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
ich gehe mit einem gutem Gefühl in Rente , denn es passiert was in die richtige Richtung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Wechsel der Verantwortlichen am Standort Leipzig merkt man einen positiven Aufschwung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsaufgaben müssen noch besser und breiter verteilt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es muss weiter intensiv daran gearbeitet ,um neue Mitarbeiter zugewinnen .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Applus könnte soviel mehr sein, stünden dem nicht der Gewinngedanke und Führungskräfte mit veraltetem Denkansatz im weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es möchte, kann man verschiedenste Projekte begleiten, welche unterschiedliche Anforderung an einen selbst stellen. Man lernt verschieden Menschen kennen und kann viel von den Einsatzorten als Erfahrung mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke dies ist in den einzelnen Punkten deutlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass sich das Unternehmen gut daran täte, würde es versuchen modernen zu werden.
Technisch versucht man dies mit Inselprojekten, aber im großen Stil passiert nicht viel.
Kommunikativ ist da meines Erachtens noch sehr viel Aufholbedarf.
Ein zu eingefahrenes, veraltetes Leitbild schadet hier mehr, als es hilft und man muss dringend die Mentalität des "machen wir schon immer so" ablegen.
Es muss dringend verstanden werden, dass die Welt sich weiterdreht und Entwicklung gut und nötig ist.
Seid menschlicher, seid fairer, seid umsichtiger. Natürlich ist der Kunde wichtig, aber ohne den "kleinen" Prüfer ist die gesamte Firma absolut nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit hat mir immer sehr viel Spaß gemacht, natürlich gibt es nicht nur rosige Tage, aber wo hat man dies schon. Im Team versuchen gerade die jüngeren Kollegen sich gegenseitig halt und positiven Schwung zu geben, Führungskräften (mit Ausnahmen) und älteren Kollegen geht es nur um Geld und Feierabend.
Image
Die allgemeine Stimmung im Bezug auf die Firma/den Namen ist eher schlecht bis ganz schlecht, so jedenfalls im Kreise der Prüfer, wie es in den Büros aussieht kann man zumeist nur erahnen. Führungskräfte reden vieles immer schön und tun so als würde es jederzeit bergauf gehen, wir müssen nur alle an einem Strang ziehen. Sagt man seit Jahren und mit mehr finanziellen Feedback kann ich diese Aussagen nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Da ist es von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich. Einige verstehen es, dem Mitarbeiter der viel Zeit bei der Arbeit verbringt durch Rausarbeiten, oder intelligente Planung etwas mehr Freizeit zu verschaffen, wenn es die Kundentermine zulassen, anderen ist dies völlig egal. Dann heißt es sei von 7-15:45 Uhr, oder besser von 7-17:45 Uhr da und am besten Autopacken/Umziehen/Stundenzettel schreiben alles außerhalb der gezahlten Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Am wichtigsten ist, umso besser du kriechen kannst und umso weniger du auffällst, umso mehr profitierst du.
Karriere machst du/kannst du machen, wenn du ruhig bist und dich gut in die Hierarchie einfügen kannst, so schaffst du es von einem Prüfer auch mal zu einem Niederlassungsleiter. Fällst du allerdings auf, oder entsprichst nicht der Meinung deines Vorgesetzten, kann es auch schnell passieren, dass du von Niederlassungsleiter zum Prüfer auf dem Feld wirst.
Weiterbildung nur wenn absolut nötig, kannst du die Arbeiten ohne den dafür nötigen Lehrgang, wird Geld gespart und das eben "anders" geregelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Spesen und Sonderausgaben sind im Sinne der Betriebsordnung auch fair und pünktlich gezahlt worden.
Man muss bei den Einstellungsverhandlung für sich einstehen und sich nicht unter Wert verkaufen, denn das ist die Einzige Möglichkeit auf ein zufriedenstellendes Gehalt. Nachträgliche Verhandlungen werden nicht zugelassen. Jährliche Gehaltsanpassungen wie sie in der Vergangenheit üblich waren sind Vergangenheit. Es wurde ein Model für jährliche Erhöhungen angeschoben und nach einmaliger Zahlung für auserwählte Mitarbeiter wieder eingestampft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird gut getrennt, Sondermüll hat seinen entsprechenden Platz, wobei auch hierfür strenge Auflagen gelten. Die Mitarbeiter könnten besser mit den Fahrzeugen umgehen, auch was das Fahrverhalten angeht, aber das sind "Kleinigkeiten".
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist mit wenigen Ausnahmen, gerade die, die 1-3 Jahre vor der Rente stehen, sehr gut. Man versucht sich gegenseitig Halt zu geben, denn immerhin sitz man ja im selben Boot. Wenn es jedoch um Stunden schreiben geht (bares Geld) ist sich doch schnell jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade was die Bezahlung angeht, gehen Kollegen, welche schon lange dabei sind sehr schlecht raus. Förderung gibt es nicht und es herrscht im Allgemeinen eher das Prinzip "Nur noch das Nötigste". Kollegen untereinander sehen die Schwierigkeiten, welche das Alter mitbringen und ergreifen gern die Initiative schwerere Arbeiten abzunehmen/zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz wenige Ausnahmen.
Für die meisten bist du nur eine Maschine die in der Zeit X zu funktionieren hat. Mach dein Job, fall nicht auf und widerspreche nicht. Wenn die Arbeit länger dauert, als sonst, sind die Gründe egal, dir werden zugunsten des Kunden/der Firma Stunden gestrichen. Menschlichkeit fehlt komplett, es sei denn du hast Glück und triffst die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Für ein Unternehmen, in der Qualitätssicherung und im Jahre 2024 meines Erachtens deutlich zu schlecht aufgestellt. Ich denke dies ist nunmehr dadurch zu rechtfertigen, dass der Konzern das Augenmerk nicht auf Reinvestition und Sinnhaftigkeit sieht. Ein Großteil der Technik ist veraltet und geht nicht mit dem Stand der Technik einher.
Kommunikation
Meetings finden nur auf dem Papier satt, lies dir das DIN A4 Blatt durch, Unterschrift drunter, ab zu den Akten.
Es wird einiges Versprochen und mit "Ja, da schauen wir mal" abgetan, aber passieren wird da nichts.
Moderne offene Kommunikation ist völlig fehl am Platz und wird geradezu mit Nachdruck unterbunden (auch hier gibt es Ausnahmen).
Konstruktive Kritik und lösungsorientierte Kommunikation fehlen gänzlich.
Gleichberechtigung
Kann man in Sachen Frauen wenig zu sagen, da es zu wenig Prüferinnen gibt. Wie es in den Officejobs aussieht weiß ich nicht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist je nach Können und Fähigkeiten gut aufgeteilt, wobei auch hier manche Aufgaben in Hände gegeben werden, welche dort absolut nichts zu suchen haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns Leid, dass Sie in einigen Bereich keine positive Erfahrung machen konnten, daher nehmen wir die konstruktiven Verbesserungsvorschläge sehr ernst und wollen in Zukunft besser werden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Applus RTD Inspektionsgesellschaft durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Applus RTD Inspektionsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Applus RTD Inspektionsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.