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Jetzt Profil einrichten42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zahlt jeden Monat pünktlich.
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
30 Tage Urlaub.
Alte Geschäftsführung und die Strukturen darunter. Ab Koordinatoren Ebene passt es bei den meisten Standorten.
Evtl. ändert sich mit dem neuen GF mal etwas, glaubt aber keiner so wirklich da die Konzernstrukturen einfach furchtbar sind und einem immer wieder erzählt wird wie unwirtschaftlich das Unternehmen doch gearbeitet hat obwohl jeder fast 10 Stunden oder länger arbeiten geht.
Lohn.
Investition in modernere Arbeitsmittel usw.
Prämien für besondere Mitarbeiter.
Nach außen hin vielleicht noch ok , aber innerhalb der Branche total schlecht.
Könnte besser sein.
Neue Kollegen ( falls sich mal welche bewerben)mit oder ohne Qualifikationen bekommen mehr Gehalt geboten als das Stammpersonal das teilweise an die 20 Jahre oder länger dem Unternehmen treu geblieben ist.
Könnte nicht besser sein, da mit alter Technik gearbeitet wird und kaum investiert wird.
Könnte definitiv besser sein. Alle müssen ran egal welches Alter, da für Nachwuchs nicht gesorgt wird.
Bis zur Ebene der Koordinatoren ok, darüber stark verbesserungswürdig.
Kommunikation von Geschäftsführung und Regio Managern gleich null.
Buschfunk läuft dagegen besser....
Unter aller Kanone in einigen Niederlassungen
Nicht vorhanden
Auf das was tatsächlich Rücksicht genommen wird sind Familienangelegenheiten
Für die langjährigen Mitarbeiter werden die Löhne nicht angepasst und junge neu eingestellte Kollegen bekommen Löhne die nicht gerechtfertigt sind (ca. 10,- / h mehr)
Wird hauptsächlich durch den Niederlassungsleiter zerstört
Keine Rücksicht sowie altersgerechte Aufgabebverteilung
Der Niederlassungsleiter (bis 2022) völlig untauglich und Respektlos den Mitarbeitern gegenüber. Äußerungen, wie Augen auf bei der Berufswahl, sind seitens des Niederlassungsleiter an der Tagesordnung
Mn nur rumkommandiert
Geschäftsführung interessiert sich für nichts.
Nur die Arbeitskollegen und das untereinander.
Alles außer die Arbeitskollegen und das untereinander.
Hervorheben möchte ich zu diesem Punkt nochmal die schlechte Geschäftsführung (ROM, RM, GF).
Geschäftsführung austauschen!!! DRINGEND!!! (RM, ROM, Geschäftsführer)
Am besten mit Leuten, die auch wissen was sie tun.
-Gehälter anpassen nach Zugehörigkeit
und Qualifikationen
-Mitarbeiter und geleistete Arbeit würdigen
-In neues Equipment investieren
Unter den Mitarbeitern Top, solange wie keiner der Geschäftsführung anwesend ist.
Vielleicht hat die Firma nach außen noch ein gutes Image. Arbeitet man dort sieht die ganze Sache anders aus. Dies ist aber der echt üblen Geschäftsführung geschuldet.
Die Coordinatoren geben Ihr bestes.
Wenn man Glück hat kann man dort etwas aufsteigen.
Weiterbildung ist auch eher schwierig, dies bleibt meist nur wenigen Leuten vorbehalten.
Sozialleistungen sind eigentlich nicht schlecht. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Auslöse und Spesen. Allerdings kein Faires Gehalt (gerade bei Mitarbeitern die schon länger da sind, die auch schon einiges geleistet haben) und die "Gehaltserhöhungen" sind ein Witz.
Was ist das? Zahlen sind das wichtigste! Achja, du sollst arbeiten und bloß nicht den Mund aufmachen, hab ich das schon erwähnt.
Schwarze Schafe hat man immer dabei, ansonsten zu 90% perfekt!
Die Coordinatoren versuchen drauf zu achten aber mangels Personal muss jeder ran. Geht es nach der Geschäftsführung: Kann man arbeiten, dann arbeite gefälligst. Geht das nicht mehr so, dann ist man nur ein Klotz am Bein.
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben für die GF. Die direkten Vorgesetzten geben Ihr bestes aber bei der GF bringt das wenig.
Die Firma wird runtergewirtschaftet. Standortschließungen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Personalflucht, alles der Geschäftsführung zu zuschreiben. Selbst ein einfaches Hallo zu den Mitarbeitern ist vom RM und ROM zu viel verlangt. Keine Würdigung für die Mitarbeiter, einfach arbeiten und Mund halten wäre am besten. Selbst die Mitarbeiter die noch wirklich wollen, werden durch das Verhalten der Geschäftsführung vergrault. Der RM und ROM sind auch grundsätzlich der Meinung, keiner arbeitet genug und die meisten sind sowieso unfähig und faul.
In Zeiten, wo man sich eigentlich keine Sorgen machen muss als Facharbeiter eine Stelle zu bekommen, ist man hier der Meinung, das die Mitarbeiter froh sein sollen für die Firma zu arbeiten.
Hier gilt auch AUFPASSEN: Kritisiert man den falschen, kommt gleich der Bumerang zurück, man wird auf Reisen geschickt oder Dinge wie Firmenauto, Prämie oder andere Vorteile werden weggenommen.
Man könnte unter diesem Punkt ein ganzes Buch schreiben, das sollte aber reichen, damit man weiß worauf man sich einlässt!!!
Equipment teilweise nicht mehr Zeitgemäß, neu Anschaffungen? keine Chance.
Klatsch und Tratsch funktioniert super, man meint, man ist manchmal besser informiert als die Geschäftsführung. Von dort ist die Kommunikation nämlich = 0.
Halt die üblichen Dienstleister Aufgaben. Es ist immer mal was interessantes dabei.
Das Team hält zusammen.
Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld,VWL
Urbaubssperren
-Tariflohn
-Gehaltsanpassung nach Zugehörigkeit
-Gehaltsanpassung nach Weiterbildung
Wird immer versucht
Möglich aber keine Gehaltsanpassung :(
Gehalt zwischen 15-18 €
nichts
RM ersetzten
Druck gibt es immer schön von oben
gibt`s nicht
Traue niemanden
Das sich die Personalverantwortlichen noch im Spiegel anschauen können ist eigentlich kaum zu glauben
Super schlecht, RM ist das Vorbild
Arbeit erledigen, und am besten noch Punkte für die Koordination abgeben
Man denkt wenn man in einen Betrieb anfängt, das man nach einer gewissen eine Gehaltsanpassung bekommt:
Falsch gedacht selbst nach Jahren und ettlichen Aufgaben bekommt man noch nicht einmal die Inflation, Jahr für Jahr minus.
siehe vorab aufgeführte Kommentare
Mal beim Fussvolk nachfragen, welches schliesslich auch das Geld erwirtschaftet.
Teilweise gibt es noch Kollegialität.
Früher hiess das Unternehmen mal RTD - da war man stolz drauf. Im Logo stand Quality Service. Jetzt steht da Applus - ich kann mich mit dem Unternehmen nicht mehr identifizieren und es wird auch nichts dafür getan das zu ändern.
wie schon mal bemerkt: work - work - balance trifft es wesentlich besser
Der Beruf bringt es mit sich, das man sein Wissen, seine Fähigkeiten regelmässig auf Höhe der Zeit hält. Und das nicht nur freiwillig, sondern durch regelmässige Erfolgsnachweisse schriftlicher Art. Konsequenzen: siehe Gehaltsentwicklung.
Sozialleistungen sind an sich nicht schlecht: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Nachtschicht-, Überstunden-, Feiertagszulage, Reisekosten(mit Abstrichen). Aber: keine Gehaltserhöhung seit - ich weiss es nicht mehr. Die GF verweisst auf schlechte Bilanzen. Reisekosten seit gefühlt 10 Jahren nicht angepasst. In der Coronazeit durchgearbeitet - das einzige war eine E-Mail mit dem Titel: haltet durch und wascht euch die Hände.
Für die Branche, wo es um Qualitätssicherung geht, sollte das Gehalt angemessen sein und dem erforderlichen Wissensstand entsprechen.
Ich würde die Firma für einen Nachhaltigspreis vorschlagen - so alt und verkommen ist manche Technik und Ausrüstung. Persönliche Termine am besten auf das Wochenende legen und darauf hoffen, dass der Zahnarzt am Sonntag sich die Ehre gibt.
teils - teils
Wer sich am Besten verkaufen kann bleibt vorn.
Offene Worte sind nicht erwünscht. Kopf nach unten, Mund halten und arbeiten.
Bei mangelhafter Arbeitskleidung fängt es an, geht weiter über Bürokratismus nicht nur bei Investitionen sondern schon bei einfachsten Beschaffungen. Manchmal ist es besser sich Werkzeuge selbst zu kaufen.
Eine produktive Kommunikation gibt es weder zwischen GF und Betriebsrat noch zwischen GF und Angestellten. Der Buschfunk gewinnt an Bedeutung.
Umsatz geht über Alles.
Sicherer Arbeitsplatz mit fairen Bedingungen. Viele langjährige Kollegen, die gut zusammenarbeiten.
Mehr Transparenz über Strategie und Entwicklung im Unternehmen.
tauscht das Regio Management in West aus
Angst und Misstrauen
wird immer schlechter
die Rezert's werden bezahlt, ansonsten gibt es in der Regio West KEINE Weiterbildungen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung bzw. Anpassungen. Bonuszahlungen wurden versprochen, kamen aber nie! Mittlerweile zahlen andere Firmen in der Branche besser
jeder ist sich selbst der Nächste
totale Überwachung und Schikane durch RM
alles veraltete Sachen, neues Equipment wurde seid Jahren nicht mehr angeschafft
Buschfunk
Es gibt noch eine Raffinerie, das Tagesgeschäft ist so gut wie ausgestorben
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