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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Aufgaben, viel eigener Gestaltungsspielraum, extrem nette und hilfsbereite Kollegen.
versuche sind da scheitern aber meistens an schlechter führung. Betriebsrat ist super aber auch zu freundlich der firma gegenüber.
Mir fällt nicht wirklich etwas dazu ein .
Aus diesem Grund, habe ich auch die Firma nach vielen guten aber auch sehr schlechten Jahren verlassen.
Sicherer Arbeitgeber auch mal in schlechten Zeiten.
Man merkt, dass versucht wird sich zu bessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Flexibilität, Mobilität (wenig ADR Fahrer ), Fremdsprachiges "Prüfpersonal" bedeutet: der deutschen Sprache nicht mächtig, ohne gute Kommunikation läuft nichts und die Arbeit bleibt liegen oder wird schlecht abgearbeitet, was zusätzliche Kosten bedeutet. In unserm Job , ist die klare Kommunikation der Weg zum Erfolg!
Zu wenig Transparenz gegenüber den Mitarbeitern und fehlende Wertschätzung!
arbeitsklima, unterschiedliches und wenig gehalt, urlaub, fürhung. eigentlich nur eine frage der zeit bis mehr kollegen kündigen.
Konzernabläufe bremsen, im Inland ist man auf einem guten Weg.
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Fakt ist aber , die Prüfer sind in ständiger Verbindung mit dem Kunden und sie versuchen ihr möglichst um die Arbeit gut zu erledigen, damit auch Kunde auch Kunde bleibt. Warum sollte wir als Arbeitnehmer uns viel mehr anstrengen, wenn es der Arbeitgeber nicht macht ! Zahlt den Arbeitnehmern prozentual mehr Gehalt und ich rede hier nicht von nur 5%. Gebt den Mitarbeitern mehr Motivation . Denn wenn es sich unter einander herum spricht, bekommen es auch die ehemaligen Mitarbeiter ...
hebt die löhne an egal ob prüfer oder büro. alle bekommen zu wenig. mehr urlaubstage oder 35 stunden woche. gleicher konzern anderes land haben mehr urlaub und bessere bezahlung. erst dann kommen wieder gute prüfer. wir arbeiten für geld. vetrieb wird erweitert aber immer weniger mitarbeiter hartes durchgreifen. man hört manche horrorstorys von baustellen und es wird nichts gemacht. passt die spesen an, wir zahlen bei montageeinsätze drauf!
Mehr den Dialog mit den Mitarbeitern halten und auch mal darauf hören was die Belegschaft denkt und vorschlägt!
Es sollte mehr kommuniziert werden und es sollte dringend was gegen die sehr schlechte Stimmung gemacht werden.
Die Konzernstrukturen könnten schlanker und effizienter sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Applus RTD Inspektionsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt und ein angenehmes Miteinander. Ellenbogenmentalität habe ich hier bisher nicht erlebt.
wir halten zusammen wobei einige gruppen aus der reihe fallen
Ab und an ist es schwierig als jüngere Person integriert zu werden, da sich viele Kollegen seit Jahren kennen. Lässt man sich jedoch auf die Kollegen und Kolleginnen ein und gibt Ihnen eine Chance, ist der Zusammenhalt gut.
Man merkt eine spürbare Veränderung. Durch neuen frischen Wind im Unternehmen wächst auch der Zusammenhalt wieder. Und auch das Vertrauen zum Unternehmen.
Zu 80-90% Top Kollegen die "Betriebsangehörige" sind !
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Applus RTD Inspektionsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
ja weihnachtsgeld und urlaubsgeld trotzdem andere betriebe zahlen mehr. Spesen sind veraltet und decken die kosten nicht mehr.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Spesen und Sonderausgaben sind im Sinne der Betriebsordnung auch fair und pünktlich gezahlt worden.
Man muss bei den Einstellungsverhandlung für sich einstehen und sich nicht unter Wert verkaufen, denn das ist die Einzige Möglichkeit auf ein zufriedenstellendes Gehalt. Nachträgliche Verhandlungen werden nicht zugelassen. Jährliche Gehaltsanpassungen wie sie in der Vergangenheit üblich waren sind Vergangenheit. Es wurde ein Model für jährliche Erhöhungen angeschoben und nach einmaliger Zahlung für auserwählte Mitarbeiter wieder eingestampft.
Neue Kollegen ( falls sich mal welche bewerben)mit oder ohne Qualifikationen bekommen mehr Gehalt geboten als das Stammpersonal das teilweise an die 20 Jahre oder länger dem Unternehmen treu geblieben ist.
Sozialleistungen sind eigentlich nicht schlecht. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Auslöse und Spesen. Allerdings kein Faires Gehalt (gerade bei Mitarbeitern die schon länger da sind, die auch schon einiges geleistet haben) und die "Gehaltserhöhungen" sind ein Witz.
Man denkt wenn man in einen Betrieb anfängt, das man nach einer gewissen eine Gehaltsanpassung bekommt:
Falsch gedacht selbst nach Jahren und ettlichen Aufgaben bekommt man noch nicht einmal die Inflation, Jahr für Jahr minus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr schlimm. Viel Sprechen aber nichts konkretes
Ist hier wirklich gut möglich.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, diese soll man im privaten machen
wenn es dem betrieb hilft bekommt man auch weiterbildungen
Am wichtigsten ist, umso besser du kriechen kannst und umso weniger du auffällst, umso mehr profitierst du.
Karriere machst du/kannst du machen, wenn du ruhig bist und dich gut in die Hierarchie einfügen kannst, so schaffst du es von einem Prüfer auch mal zu einem Niederlassungsleiter. Fällst du allerdings auf, oder entsprichst nicht der Meinung deines Vorgesetzten, kann es auch schnell passieren, dass du von Niederlassungsleiter zum Prüfer auf dem Feld wirst.
Weiterbildung nur wenn absolut nötig, kannst du die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Applus RTD Inspektionsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Applus RTD Inspektionsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Applus RTD Inspektionsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Applus RTD Inspektionsgesellschaft als eher traditionell.
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Applus RTD Inspektionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Applus RTD Inspektionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung