Gute Ambitionen - schlechte Umsetzung. How to langjährige Mitarbeiter vergraulen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäre Umgebung und viele nette Leute.
Verbesserungsvorschläge
Bitte sorgt für eine faire und mindestens durchschnittliche Bezahlung, geht auf Kritik und wünsche der Mitarbeiter ein und haltet diese nicht über Monate hinweg hin ohne dass etwas passiert.
Hört auf nette Zusätze als benefits zu verkaufen. Ein guter Kaffee und jeden Tag frisches Obst, sind kein verkaufsargument. Auch leckere Pizza bei tollen Events, ist keine Ausrede für schlechte Bezahlung und unfaire Arbeitsverhältnisse.
Fangt an euren Mitarbeitern entweder die Wahrheit zu sagen, oder sie vernünftig zu behandeln. Wenn ein top Performer wirklich ein top Performer ist, sorgt dafür dass er/sie bleiben möchte. Es lohnt sich in keinem Fall diese Person zu ersetzen, nur weil er/sie eine Forderung hat. Und wenn die Person nicht gehalten werden soll, weil er/sie nicht gut genug ist, dann erklärt es auch so und versteckt euch nicht hinter ausreden.