Wir sind Appmatics, der professionelle Dienstleister für digitale Qualitätssicherung aus Köln. Seit 2014 testen wir digitale Produkte, egal ob App, Website oder Anwendung. Wir kennen die Potentiale überzeugender, nutzerorientierter Digitalprodukte und begleiten unsere Kund*innen mit Expertise in den Bereichen manuelles Testing, Test Automatisierung, UX/UI, IoT und Consulting. Mit unserem Team von über 200 Kolleg*innen wollen wir den digitalen Wandel aktiv mitgestalten und setzen dafür auf modernste Arbeitsbedingungen, einen eigenen Gestaltungsspielraum und eine starke Unternehmenskultur.
Striving togetherWir sind die, die Veränderungen anstoßen, weil wir wissen, dass so viel mehr möglich ist. Unsere Mission: digitale Produkte auf ein neues Qualitätsniveau heben.Hierfür streben wir jeden Tag aufs Neue nach Möglichkeiten, um über uns hinauszuwachsen: Durch Teamspirit und Spaß, Gestaltungsspielraum und mit großem Fokus auf Weiterentwicklung. Und wonach strebst du?
Striving for quality teamspirit
Wir streben nach einem besonderen Teamgeist als essentieller Bestandteil unserer Arbeit. Unser Fokus liegt dabei auf Verlässlichkeit, gegenseitigem Support und einer großen Portion Humor. Wir feiern unsere Individualität und die damit verbundenen Facetten. Von Lehramt bis Informatik, von Gaming bis Golf, von unseren Kommunikationstalenten im Sales bis hin zu unseren Bug Finders im Testing - bei uns im Team ist alles vertreten. Gemeinsam sind wir Appmatics.
Striving for quality possibilities
Wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung, denn nichts finden wir langweiliger als eingetretene Pfade. In unserer Organisation setzen wir daher auf großen Gestaltungsspielraum, um unsere kreativen Ideen sowie unser Wissen optimal einzusetzen. So kann jede*r von uns seine Abteilung, Bereiche und Prozesse aktiv weiterentwickeln. Unterstützend gibt uns die Arbeit mit OKRs die volle Transparenz über die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens, um gemeinsam in die gleiche Richtung zu streben. Wie wir das machen? Mit einer großen Portion Mut und dem "Einfach mal machen"- Ansatz.
Striving for quality growth
Wir streben nach Wachstum. In unserer Zusammenarbeit, unseren Fähigkeiten und in uns selbst. Durch frühe Verantwortungsübernahme und unser internes Learning-Lab mit Fokus auf Peer-Learning, Deep-Dive-Sessions, Workshops und Zertifizierungen legen wir den Fokus auf konstante Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unserer Organisation. Extern ergänzen wir unser Wissen durch Weiterbildungen, Konferenzen und Messen.
Striving for quality time
Wir streben nach einem Ort für alle, in dem sich jede*r wohl fühlt und der Produktivität fördert. Hochwertiges Equipment, gute Verpflegung und vor allem Möglichkeiten zum Zusammenkommen und Spaß haben, spontan oder geplant, zeichnen unsere Atmosphäre aus. Ein Ort des Ankommens - durch bunte Events und besondere Tage überraschen wir unsere Mitarbeitenden immer wieder aufs Neue. Wir sorgen für Quality time. Vor, während und nach der Arbeit.
"Wir hatten eine Vision von der Umgebung, in der wir arbeiten wollen. Ein Ort, der Wachstum fördert. Für das, was wir tun, für diejenigen für die wir das tun, aber vor allem für jede*n einzelne*n bei Appmatics." - Ayk Odabasyan (Geschäftsführer)
Wir sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen nur dann läuft, wenn es auch den Mitarbeitenden hervorragend geht. The team comes first! Genau das spiegeln unsere Werte wider:
Unterstützend, Emphatisch, Transparent & Konstruktiv.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
DiensthandyDas kannst du als festangestelltes Teammitglied bei uns erwarten:
Das kannst du als studentisches Teammitglied bei uns erwarten:
Die Idee von Appmatics ist ein Ort, an dem herausragende Arbeit geleistet wird, aber auch ein fester Platz im Leben aller Teammitglieder*innen, an dem diese sich wohlfühlen - wir sind viel(e)!
Die meisten von uns steuerten auf ihrem Berufsweg nicht immer in eine Richtung, sondern änderten ihren Kurs. Durch Talent und Ehrgeiz ergaben sich neue Chancen. Bei Appmatics angekommen, ergibt vieles Sinn. Individuelle Kompetenzen und Erfahrungen dürfen nicht nur eingebracht werden. Vielmehr glauben wir daran, dass jede persönliche Entwicklung unsere gemeinsame stärkt.
Seit den ersten Stunden von Appmatics sind neben unserem Core-Team aus fachlichen Expert*innen unsere Studierenden ein wichtiger Bestandteil des Zusammenwirkens. Wir sind stolz darauf, dass einige auch nach ihrem Abschluss ein Teil von uns bleiben. Bei Appmatics testen keine Massen, sondern Menschen mit frischen Ideen und einem klaren Blick.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Appmatics GmbH.
Seit 2021 arbeiten wir aus dem wundervollen Köln-Bickendorf (Ehrenfeld) im Gebäude der Alten Schirmfabrik.
Es wird sehr großen Wert auf ein gutes Miteinander gelegt & immer darauf geachtet, dass es den Mitarbeitenden gut geht. Man kann hier wirklich von einer gesunden Work-Life-Balance sprechen. Zudem wird auf Augenhöhe geführt und man bekommt stets Vertrauen und Verständnis entgegengebracht. Für Probleme werden immer Lösungen gesucht & gefunden. Durch regelmäßige Updates und Townhall Meetings wird die Transparenz im gesamten Unternehmen gefördert. Die Zusammenarbeit ist abteilungsübergreifend immer sehr wertschätzend und angenehm.
Offene und vertrauensvolle Atmosphäre, Kolleg:innen, schönes Büro mit vielen Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, langfristige Perspektive
Die Arbeitsfläche ist sehr offen gestaltet und der Gerätepool ist optimal. Die Snackbar ist gut gefüllt und dass es Wasser und Kaffe gibt ist nicht überall der Fall. Man arbeitet mit anderen Werkstudis auf Augenhöhe und es gibt durchweg niemanden der sich als was besseres fühlt aufgrund eines höheren Rangs. Feedbackgespräche geben einem einen Einblick wie die Entwicklung läuft.
Der Stundenlohn für Werkstudierende ist grundsätzlich okay, wenn man genug Arbeitstage bekommt. Je nach Projekt kann man außerdem gute Kolleg*innen haben und fachlich etwas mitnehmen, besonders wenn man in einem passenden Projekt landet.
Das Problem ist aber genau dieses „wenn“: Vieles hängt stark davon ab, ob man überhaupt regelmäßig eingeplant wird.
Immerhin kommt das Gehalt rechtzeitig. Und die Kolleg*innen sind größtenteils nett.
Steht bereits oben. Unternehmen ist über die letzten 3 Jahre immer “schlechter” zu den Mitarbeitern geworden.
Kaum Arbeitsstunden, es wird mittlerweile bei allem möglichem gespart, kaum Transparenz und Ehrlichkeit
Schlecht finde ich vor allem die fehlende Planbarkeit und die starke Abhängigkeit von Projekten, Kontakten und internen Gruppen. Für Werkstudierende kann der Stundenlohn zwar gut klingen, aber ohne verlässliche Arbeitstage bringt das nur begrenzt Sicherheit.
Außerdem werden aus meiner Sicht viele Änderungen und „Verbesserungen“ umgesetzt, ohne sauber zu prüfen, ob sie wirklich etwas bringen. Es gibt viele Maßnahmen, Gespräche und neue Prozesse, aber für die Betroffenen ändert sich oft wenig. Teilweise wirken Verbesserungen eher wie Aktivität nach außen, während die ...
Stur, hierarchisch, nicht transparent
Es fehlt immer noch bei wichtigen Entscheidungen der Austausch über das gesamte Unternehmen hinweg. Dies hat sich zwar schon deutlich verbessert aber es ist noch viel Luft nach oben, aber es wird auch aktiv daran gearbeitet dies zu verbessern.
Die festen internen Gruppen und Einflusskreise müssen aktiv aufgebrochen werden. Es reicht nicht, allgemein über Kultur, Feedback oder Verbesserungen zu sprechen, wenn am Ende weiterhin dieselben Personen und Kreise Zugang zu Projekten, Informationen und Chancen haben. Genau dadurch entsteht der Eindruck, dass Kontakte wichtiger sind als Leistung, Zuverlässigkeit oder Kompetenz.
Gerade bei Werkstudierenden, auch in der QAS-Abteilung, wirkt vieles stark kontaktbasiert. Wer die richtigen Leute kennt oder schon in einem Projekt drin ist, bekommt eher wieder Chancen. Wer nicht angebunden ...
Ehrlich zu den Mitarbeitern sein. Nicht alles schön reden, wenn das Unternehmen den Bach runter geht. Außerdem ein Job Ticket (das hat heutzutage jedes Unternehmen, warum wir nicht?)
Weiterbildungen auch "offen" für alle anbieten, bessere Grundlage schaffen für Werkstudis, die als Regulars eingestellt werden.
Mehr Arbeit für die Mitarbeiter zu Verfügung stellen, die Leuten wollen Geld regelmäßig verdienen.
-Mitarbeiter im Vorhinein in die Kommunikation einbauen
-Probleme (z.B. Qualitätsverlust) mit den Mitarbeitern bespreche und gemeinsam nach möglichen Gründen und Lösungen suchen
-Auf Mitarbeiter Sorgen/Anliegen eingehen, anstatt diese zu ignorieren
-Offenheit gegenüber weiteren noch nicht bekannten/selbst erkannten Gründen für z. B. Qualitätsverlust im Testing beibehalten
-Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern anstatt Lügen
-Bessere Bezahlung oder ein angemessenes Aufsteigen nach tatsächlicher Arbeitsleistung
-Mitarbeiterwertschätzung
-Maßnahmen zur Auflösung/Reduzierung von Hierarchieverhalten
-Tatsächliche Kommunikation und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Appmatics ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder sonstigem anders behandelt wurde. Es gab einmal einen Vorfall bei dem es einen Streit zwischen zwei Kollegen gab, der eine hat daraufhin andere Kollegen angewiesen ihm eine schlechte Bewertung zu schreiben. Dieser Kollege wurde noch in derselben Woche entlassen.
Der einzige Kritikpunkt den ich hätte, wäre das wie auch schon von anderen erwähnt es einfacher ist aufzusteigen wenn man sich gut mit den richtigen Leuten versteht. Allerdings ist ...
Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Egal das Geschlecht, die Religion, Herkunft, Hautfarbe oder sonst was. Hier werden alle gleich behandelt.
Frauen werden nicht benachteiligt.
Viele Frauen in Führungspositionen
Sehr diverses Team, jeder kann so sein wie man ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appmatics ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
17,50 € pro Stunde für Werkstudierende sind grundsätzlich okay. Das Problem ist die fehlende Planbarkeit. Ohne garantierte Mindestanzahl an Arbeitstagen kann das monatliche Einkommen stark schwanken.
Ein guter Stundenlohn hilft wenig, wenn man nicht weiß, ob man genug Einsätze bekommt.
Verdiene etwas unter Durchschnitt, bei einer Agentur ist man zwar immer etwas drunter, aber ich würde mir für meine Position mehr wünschen.
Wenn man nicht zu regelmäßigen Projekten eingeladen wird, verdient man kaum etwas
Ab einem gewissen Level muss man abwägen ob es Sinn macht sich für 1-2€ mehr lohnt den Stress auf der Arbeit zu verdoppeln. Gehaltssprünge sind Mager und in Zeiten der Kostensenkung kommen diese auch nicht mehr all zu häufig vor. Die Arbeitsvergütung könnte viel besser sein, wenn man sich die üblichen Marktpreise anschaut und einen genaueren Blick auf die bekleideten Stellen eines Studenten wirft und wie viel dafür bezahlt wird auf der anderen Seite.
Anstatt transparent zu kommunizieren, dass momentan aus finanziellen Gründen keine Beförderungen stattfinden bleibt man momentan monatelang im Trial hängen und oft auch auf 13 € pro. Zuschläge gibt es abgesehen von den 25 % die man vielleicht einmal im Jahr fürs Wochenende bekommt überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt zwar formal Feedback, Kompetenzen und Entwicklungsthemen, aber im Alltag hatte ich nicht den Eindruck, dass diese wirklich entscheidend sind. Viel wichtiger scheint zu sein, in welchen Projekten man sichtbar ist und welche Kontakte man hat.
Echte Aufstiegschancen oder spürbare Gehaltsentwicklung habe ich kaum wahrgenommen. Entwicklung wirkt eher zufällig als transparent.
Weiterbildungen finden aktuell nur intern statt und nur ausgewählt extern für einige Mitarbeitende. Nichtsdestotrotz wird man intern viel gefördert und hat die Möglichkeit sich in der Firma weiterzuentwickeln. Genügend Karrieremöglichkeiten gibt es ebenfalls
Wir haben eine tolle L&D Abteilung, jede Menge interne Schulungen & Workshops und viele spannende Programme, um sich weiterzuentwickeln.
Einige bleiben bis zu sehrr vielen Monaten in der Auswahl (Trail) um dann trotzdem nicht befördert zu werden.
Regelmäßige Schulungen auch mit Zertifikaten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
