Appsfactory 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Man muss zugeben, dass Appsfactory konsequent sehr besondere Menschen auswählt. Ich habe hier viele kluge, fleißige, loyale und nette Leute getroffen.

What I dislike about the employer

Momentan sieht es so aus, als würde sich die GL um die Belegschaft in DE nicht mehr kümmern und den Headcount absichtlich senken, um stattdessen neue near-shore Standorte aufzubauen.
Meiner Meinung nach sind die aktuellen Ereignisse geprägt von viel Manipulation, Intransparenz und Machtdemonstrationen sowie internen Machtspielen, was sich stark auf die MA auswirkt.

Suggestions for improvement

Ressourcen besser planen. Es ist sinnlos, wenn manche durch mehrere gleichzeitige Projekte überlastet sind und Aufgaben nicht abgeben können, obwohl sie es möchten, während andere gleichzeitig auf dem Bench sitzen. Offenbar verhindert das System zur Ressourcensteuerung hier eine sinnvolle Verteilung.
Die Einstellung gegenüber den MA ändern, das sind letztendlich die Menschen, die für den Erfolg verantwortlich sind.

Working atmosphere

Appsfactory ist aktuell (Sommer 2026) eine Firma in der Krise. Es geht mir aber nicht um die geringere Projektauslastung und verlorene Kunden, sondern um die Tatsache, dass die Geschäftsleitung das Verhältnis zu den Mitarbeitern schwer beschädigt hat. Aus einer Firma, die noch vor ein paar Jahren locker Kununu-Abzeichen bekommen hat und auf die die MA stolz sein konnten, ist eine Firma geworden, die ihre MA harsch behandelt und sie ziemlich gnadenlos entlässt. Gehaltserhöhungen wurden komplett gestrichen, es wurde ein zusätzlicher Büropflichttag eingeführt, und gleichzeitig wurden alle kleinen Annehmlichkeiten im Büro gestrichen. Die Quiet-Firing Strategie wurde schnell zu einer Entlassungswelle, die in Salamitaktik jeden Monat ein paar Menschen erwischt und den Rest erschüttert und in Angst zurücklässt. Eine sehr traurige Entwicklung!

Image

Image war immer eine große Stärke der Firma. Nun fängt es an zu bröckeln, weil es einfach nicht mehr der Realität entspricht. Es wurde z. B. immer betont, dass die Jobsicherheit für die GL oberste Priorität habe, diesen Satz hat man ständig gehört. In genau der Woche, in der diese Zusicherungen erneut gemacht wurden, wurden mehrere Menschen ohne Vorwarnung entlassen. Wie das Image der Firma nach außen wirkt, weiß ich nicht, aber intern hat das dem Vertrauen der MA erheblichen Schaden zugefügt.

Work-Life Balance

Wird durch die schrittweise Streichung der Homeoffice-Möglichkeiten immer schlechter.

Career/Professional development

Es wird das eine für die Entwicklung geplant, am Ende passiert aber etwas ganz anderes, weil laufende Projekte und Deadlines den Alltag bestimmen.

Salary/Benefits

Man musste sich beweisen und aktiv darum kümmern, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Jetzt wurde das sowieso komplett gestrichen. Diejenigen, die sich bemüht haben, konnten einen Deutschlandticket oder Kita-Zuschuss bekommen, das passiert aber auf keinen Fall pauschal.

Environmental and social responsibility

Außer ein paar kleinen Initiativen, die MA selbst gestartet haben, sehe ich keine offizielle Strategie, die Umwelt- oder Sozialbewusstsein zeigen würde (zu offensichtlichen Sachen wie Mülltrennung ist man ja sowieso verpflichtet).

Collegiality

Interaction with older colleagues

Es gibt kaum ältere Kolleginnen und Kollegen, was eigentlich auch schon ein Zeichen ist.

Leadership behavior

Immer wieder kommt es in der Kommunikation mit den MA zu kleinen Ausrastern, die zeigen, dass die GL die MA leider als ahnungslos, verwöhnt und anspruchsvoll betrachtet. Dabei handelt es sich um Menschen, die seit Jahren für die Firma arbeiten und zu ihrem Erfolg beigetragen haben. Seit Jahren hören sie aber, dass Gehaltserhöhungen gar nicht oder nur minimal möglich sind, und müssen selbst die enorm gestiegenen Lebenshaltungskosten allein tragen. Ich bin mir sicher, dass es auch in schwierigen Zeiten etwas empathischer und weniger herablassend gehen würde.

Working conditions

Drei Tage Büropflicht, wobei die Anwesenheit in einem Büro kontrolliert wird. In Leipzig ist im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt ist. Mehrere Personen pro Raum, bei Calls flüchten die MA in den Flur, wo die wenigen Plätze auch schnell besetzt sind. Die Büropflicht wurde mit dem Argument eingeführt, dass sich die Menschen austauschen sollen. Dabei kommt es oft vor, dass sich keine andere Person aus dem Team am gleichen Standort befindet, trotzdem muss man aus dem Büro arbeiten. Meiner Meinung nach ziemlich sinnlos.

Communication

Offiziell wird die Geschichte erzählt, die am besten zum Image passt, im Hintergrund wird nach dem Motto „koste es, was es wolle" jedes Mittel eingesetzt, um den Willen der GL durchzusetzen. Die Kommunikation wird als „transparent" bezeichnet, kommt aber eigentlich immer erst nach den Ereignissen, sodass ohnehin schon mehrere über den Flurfunk davon erfahren haben.

Equality

Stark männlich geprägtes Team, die wenigen Frauen können dort ihr volles Potenzial nicht entfalten, da sie sich an die harte, ambitionierte Kultur anpassen müssen.

Interesting tasks

Die Firma hat viele unterschiedliche Kunden, leider kämpfen viele Projekte mit den Budgets, was sich negativ auf die Aufgaben und Auslastung auswirkt.

Suggestions for improvement

At this stage I don't see anything realisticly changing, but: Trust your employees. Honor their time and effort. Focus on getting new projects instead of bullying your staff.

Working atmosphere

Toxic. Unfortunately Project managers are trained badly and often plan badly. Then they hand the pressure to the team. HR is generally seen as the Managments watchdogs - noone I know would turn to them trustfully. A lot of "record keeping" and distrust. Employees generally are pretty stressed and a lot of them recently have been let go - the talented ones are actively quitting or looking for something else.
Since the economy is bad now the focus seems to be on cost cutting and penny pinching. Managers talk and travel a lot (to the USA) but come "home" without any projects.

Image

not much of an image externally. For sure not a bad reputation. but many distrust their own products.

Work-Life Balance

Only when it suits Appsfactory. Example: Return to the office, despite more nearshore and national distributed teams.
Still no overtime pay. If you work on the weekends you need to actively "request" time off.

Career/Professional development

See Salary:
Even if it benefits the company directly, study for i.e. Azure designations have be made on own time.

Salary/Benefits

What a mess!
Benefits like 3 days homeoffice are reduced, while salaries are stagnant. Favoritism rules the salary talks.
Salary descisions are dragged out up to 2 months without feedback.
New "roles" are created to create the illusion of progression w.o. compensation. Example: Tech Lead Associates and "Buddies" kind of do the same thing, but only one group get a little extra pay.

Environmental and social responsibility

Not really active.

Collegiality

Interaction with older colleagues

there are rarely any colleagues, older than 50.

Leadership behavior

Generally Bad. Managers do their best but are dictated by the bosses.

Working conditions

A big plus: The Offices are modern, central and taken care of. Usually a nice place to be.

Communication

a one way street - except for when you need to stay longer or look into something on the weekend.

Equality

Nope. Not salary-wise and not represented in Leadership/ Managerial Environment. Female Leads were iced-out financially so they quit. No intentional misogynist, but the amount of females in lead and salaries don't lie.

Interesting tasks

More and more international clients, challenging environments. not for everybody.

What I dislike about the employer

Keine Wertschätzung, außer man gibt alles fürs Unternehmen. Gewinn steht im Vordergrund. Man ist nur ein Asset was Geld zu verdienen hat. Wenn man Glück hat trickled etwas von oben herab - oder eben nicht!

Work-Life Balance

Es wird teilweise von einem Erwartet alles für die Firma zu geben. Man soll bei Wunsch der Vorgesetzten bis 12 Uhr bleiben.

Salary/Benefits

Niedrige Bezahlung, schlechte Benefits. Keinerlei Gewinnbeteiligung, selbst wenn es der Firma sehr gut geht.

Environmental and social responsibility

Es wird gerne für nicht-nachhaltige Firmen gearbeitet. Es werden alle Projekte akzeptiert, Hauptsache sie machen Geld. Gerne auch fürs Militär.

Collegiality

Leadership behavior

Die Geschäftsführung ist leider mehr als nur unsympathisch. Man ist nur ein Asset das Geld verdienen soll. Man hat sich an die Regeln von oben zu halten und nichts zu sagen.

Communication

Leider sehr viel corpo-talk. Versuchen einen leider sehr einzulullen. Dinge werden schöner dargestellt als sie wirklich sind. Informationen werden ausgelassen, um besser dazustehen.

Interesting tasks

Viele fragwürdige Projekte für fragwürdige Kunden.

What I like about the employer

Spannende Projekte und sicherer Arbeitsplatz

Suggestions for improvement

Bessere Kommunikation in der Öffentlichkeit

Career/Professional development

Es gibt eine interne Academy mit Leadership Trainings, Konferenzen, Lunch und Learnings, etc. Schwerpunkt sind aber Zertifikate

Environmental and social responsibility

Es gibt Mülltrennung, ISO 14001, etc. aber steht nicht so im Unternehmensfokus

Collegiality

Interaction with older colleagues

Einige Kollegen sind schon über 50 und trotzdem stark integriert

Interesting tasks

Man arbeitet für Top Unternehmen wie BMW, Mercedes, VW, Ottobock, Targobank, etc.

Suggestions for improvement

Seid ehrlich zu euren Mitarbeitenden

Working atmosphere

Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist auf jeden Fall nicht das, was das Unternehmen aktuell ausmacht. Es wird eine Sache gesagt und eine völlig andere getan.
Im letzten Jahr wurde kommuniziert, dass die Gehälter bewusst niedrig gehalten werden, damit Mitarbeitende ohne aktuelles Projekt nicht gekündigt werden müssen. Trotzdem werden Menschen gekündigt und sind von einem Tag auf den anderen weg. Früher gab es wenigstens eine offizielle Nachricht, wenn jemand das Unternehmen "verlassen" hat. Heute erfährt man so etwas nur noch über Flurfunk.

Die aktuelle Atmosphäre lässt sich kurz so zusammenfassen:
„Bin ich die oder der Nächste?“

Image

Ich habe das Gefühl, dass viele im Unternehmen nur bleiben, weil es derzeit schwierig ist, etwas anderes zu finden.

Work-Life Balance

Wenn jemand Stress hat, hast du ihn automatisch auch. Probleme werden einfach weitergegeben, und plötzlich wird das Problem einer anderen Person zu deinem eigenen. Daher entstehen auch die vielen Überstunden.

Environmental and social responsibility

Viel zu viele Reisen, insbesondere mit dem Flugzeug. Außerdem gibt es keine saubere Mülltrennung.

Collegiality

Working conditions

Man hat einheitlich alles, was man braucht.

Communication

Es wurde bereits mehrfach an die Geschäftsführung kommuniziert, dass die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden nicht gut ist, aber trotzdem ändert sich nichts. Niemand weiß, welche Ziele das Unternehmen verfolgt oder welchen Plan es für das Jahr 2026 hat. Gleichzeitig werden neue Büros eröffnet, zum Beispiel in Chișinău und Nordmazedonien. What?

Die Kommunikation innerhalb des Projektteams ist dagegen hervorragend. Die Kolleginnen und Kollegen wertschätzen sich gegenseitig, und der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und freundlich.

Salary/Benefits

Man verdient weniger als auf dem Markt üblich. Eine Gehaltserhöhung ist minimal oder gar nicht. Eine höhere Position gibt es zwar schon, aber man arbeitet dann mit mehr Verantwortung für dasselbe Gehalt.

Equality

Die Kolleginnen und Kollegen, die nicht aus Deutschland kommen, verdienen weniger. Außerdem gibt es keine einzige Frau in einer Führungsposition.

Interesting tasks

Das hängt stark vom jeweiligen Projekt ab – hier kann man wirklich alles antreffen.

What I like about the employer

Appsfactory is an up-and-coming company that is mastering the challenges of growth. A lot is being done to become more professional. New jobs are being created – not enough, but they exist for now. Young talent is being promoted and opportunities for further development are also being sought for senior positions. Risks are quickly identified and responded to. Appsfactory is doing a lot right. I like that there is an office policy. I find it much more efficient when you can talk to people on site and don't have to constantly wait for chat messages to be answered.

What I dislike about the employer

Some managers are resistant to criticism. People are increasingly leaving the same departments, and the blame is being placed on several parties, but no one ever questions themselves. This is a shame, as it means a lot of potential is being lost.
Management communication could also be improved slightly. A lot is shared in all-hands meetings, but projects are kept secret for too long, even though the office grapevine has long been aware of them, which creates unnecessary distance between management and employees. I do feel that management always strives to keep all employees well informed, but sometimes they go about it in a somewhat clumsy manner.
The HR team is often mentioned here. I think there is a lot of criticism that is not always entirely justified. I feel that they consider us employees to be important and that they do try to support us as best they can. But it is definitely true that there is a glass wall between them and their colleagues.
I can't remember a time when an HR colleague actively joined us for lunch. Of course, everyone can do whatever they want in their own break, but we always sit together in a mixed group at lunchtime, so why do they separate themselves from us? I think they try to appear very professional, but that makes them seem cold and unapproachable as a department. That's very sad, because when you do have contact with individuals, they are very supportive and friendly.

Work-Life Balance

As a ‘normal’ developer, designer or QA employee, this can be easily arranged. For everyone else, the following applies: More work, less life.

Career/Professional development

Further training must be sought by the employee themselves, otherwise nothing will happen. In principle, this is a fair system, but it disadvantages employees for whom there are not much professional opportunities on the market.

Salary/Benefits

Salary depends heavily on the department. From a personal feeling I would say developers have a market-specific salary, while administrative staff earn below the local average. Salary increases are weighed more carefully, which is a positive development, as underperformers are no longer rewarded for poor performance.
However, salary increases are capped at a percentage, which only widens the salary gap between higher and lower earners and does not show appreciation for lower earners.

Environmental and social responsibility

No special attention is paid to it, but we aren't wastefully either.

Collegiality

Interaction with older colleagues

No distinction is made based on a colleague's age. Everyone is treated equally.

Leadership behavior

We have good leaders but they are very busy.

Working conditions

Sometimes very large rooms where colleagues do not leave for meetings, which keeps the noise level high. Otherwise, the facilities are excellent

Equality

There are only four women in leadership positions. With 450 employees, this is almost embarrassing. Salary differences are also noticeable but are ignored by the management team.