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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Appsfactory GmbH What's it like to work here?
Appsfactory
GmbH
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.5Salary/Benefits
- 4.0Image
- 3.7Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.5Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 3.6Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Appsfactory
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Put customers' needs first and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Appsfactory
Industry average: Software & Information Technology
Company info
Who we are
Die Appsfactory Gruppe ist Deutschlands führende Agentur für digitale Produkte, Design, Beratung, Anwendungen und Cloud-Services. Mit über 900 erfolgreich realisierten Projekten bedienen wir eine breite Palette namhafter Kund:innen, darunter AOK, ARD, Stern, Ottobock, BMW, Daimler, FAZ, Vattenfall und Vonovia.
Zur Agenturgruppe gehört seit Jahren die Peak Performance Apps GmbH, die sich auf hochskalierbare digitale Echtzeit-Interaktionen für den Mediensektor spezialisiert hat. Seit Anfang 2024 ist auch Edenspiekermann, eine der Top 10 Designagenturen Deutschlands, Teil der Appsfactory Gruppe. Edenspiekermann bringt eine beeindruckende Expertise mit, die von der Entwicklung der Mercedes-Schrift sowie der CI und Typo der DB bis hin zum Head-Unit-Design von Lucid und dem Branding der Stadt Santa Monica reicht. Mit der Übernahme der Berliner Agentur Büro am Draht (Cloudfactory) wächst die Präsenz der Appsfactory Gruppe in Berlin auf 70 Mitarbeitende. Büro am Draht ist spezialisiert auf Cloud-Architektur, Java- und TypeScript-Entwicklung, AWS-Lösungen, Identitätsmanagement und Fahrzeugkonfiguratoren.
Mit Appsfactory Engineering und Appsfactory Technology wurde die Entwicklungsabteilung um Nearshoring Kapazitäten in Chișinău, Moldawien und Skopje, Nordmazedonien, erweitert.
Mit über 450 Mitarbeitenden an 8 Standorten weltweit ist die Appsfactory Gruppe ein zuverlässiger Partner für Großprojekte jeglicher Komplexität. Unsere Arbeit basiert auf höchsten Qualitätsstandards, belegt durch umfassende QMS-Zertifizierungen nach ISO 9001, ISO 13485 und ISO 27001, ergänzt durch TISAX. Diese Zertifizierungen gewährleisten, dass wir in all unseren Projekten höchste Qualität und Sicherheit bieten.
Unseren Erfolg belegen zahlreiche internationale und nationale Awards wie der Red Dot Award, UX Design Award, der Lovie Award und der Webby Award. Eine besondere Ehrung stellt der Daimler Supplier Award dar. Des Weiteren sind wir zertifizierter Partner von Sophora, Livingdocs und Brightcove.
Mit zahlreichen Kund:innen in der Automotive Branche freuen wir uns über unsere Mitgliedschaft bei COVESA (Connected Vehicle Systems Alliance). COVESA ist eine offene und mitglieder:innengetriebene globale Technologieallianz, die das volle Potenzial vernetzter Fahrzeuge und des Mobilitätsökosystems beschleunigt.
Outlook for the future
Du hast studiert, um etwas im Leben zu erreichen ? Du möchtest nicht nur eine Nummer unter Tausenden sein? Es reizt dich, wirklich schwierige Probleme zu lösen und über dich hinauszuwachsen?
Du wirst Teil eines internationalen Teams mit 45 verschiedenen Nationalitäten sein, welches eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung schafft. Durch unsere große Community erwartet dich eine steile Lernkurve, bei der du stets von den Erfahrungen und dem Wissen anderer profitieren kannst und deine eigene Expertise mit einbringst. 2 von 5 Tagen in der Woche möchten wir mit on-site Teamtagen die direkte Kommunikation und die Zusammenarbeit fördern sowie das "Voneinander lernen" vereinfachen und unterstützen. Diese 2 Tage können von allen Teams zusammen mit ihrem jeweiligen Teamlead frei gewählt werden. Unsere Büro-Räume bieten Ausstattung und Räumlichkeiten für alle Formen des Arbeitens, z.B. Teamräume, Open Spaces, Fokus-Räume etc.
Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und bieten zahlreiche Möglichkeiten, um deine Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen dir dabei, deine Leistung zu verbessern und deine Karriereziele zu erreichen.
Bei uns kannst du als Praktikant:in oder Werkstudent:in (10h, 15h, 19h), als Absolvent:in oder schon mit Berufserfahrung in einsteigen.
Hier findest du alle unsere offenen Stellen: https://appsfactory.de/de/jobs/
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#NewIsBeautiful | #Appsfactorian | #FueledByPassion | #BuiltForRelevance | #WeGetItDone
Company facts
Employees400+
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 136 employee reviews.
Team events- Flexible working hours
- Good transport links
- Home Office
- Internet access
- Pension plan
- Coaching
- Company phone
- Health-promoting measures
- Accessible
- Discounts
- Cafeteria
- Parking
- Childcare support
- Company physician
- Stock or equity options
- Dog-friendly
What makes working with us special?
Das erwartet dich
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte für viele Global Player
- Ein umfassendes Onboarding-Programm mit Einblick in alle Abteilungen
- Leistungsstarkes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Multikulturelle Teams, in denen gegenseitiger Respekt eine Selbstverständlichkeit ist
So arbeitest du
- Flexible Arbeitszeiten dank Kernarbeitszeiten von 09:30 bis 15:00 Uhr
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Teamtagen pro Woche in einem unserer Offices
- 30 Tage bezahlter Urlaub und die Möglichkeit, bis zu 4 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten
- Moderne Büros mit Community Bereichen und gut ausgestattete Küchen für Pausen und After-Work-Events
Deine Entwicklung ist uns wichtig
- Transparente Kommunikation durch regelmäßige All-Hands Meetings, 1on1s sowie jährliche Feedbackgespräche
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Af Academy
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Entwickler:innen
- Ab Senior Level als Mentor:in fungieren und andere Entwicker:innen begleiten, um ihnen eine steile Lernkurve zu ermöglichen
- Teilnahme an Konferenzen und (Inhouse-)Workshops
Das sind unsere Events & Sportangebote
- Regelmäßige Company Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern, Movie Nights und Newbie-Abende
- Wir möchten, dass du fit bleibst: leih’ dir ein Fahrrad deiner Wahl über unser Bike Leasing-Angebot & nutze unseren EGYM Wellpass
Videos
For applicants
Helpful information about the application process at Appsfactory GmbH.
Locations
Standorte Inland
Leipzig
Berlin
Hamburg
Erfurt
München
Köln
Standorte Ausland
Chișinău
Skopje
What employees say
What employees like
spannende Projekte mit einem relevanten Impact in der Gesellschaft
Follow tech on the edge. Eager to learn more. #WeGetItDone.
Spannende Projekte und sicherer Arbeitsplatz
Appsfactory is an up-and-coming company that is mastering the challenges of growth. A lot is being done to become more professional. New jobs are being created – not enough, but they exist for now. Young talent is being promoted and opportunities for further development are also being sought for senior positions. Risks are quickly identified and responded to. Appsfactory is doing a lot right. I like that there is an office policy. I find it much more efficient when you ...
Depending on the project, it's not that bad overall, but not really positive either.
- Codebase is great on most projects
- Most peers are nice and fun
- German courses at a certain school can be paid by the company (but the new rules make it harder to apply for it)
- If you are lucky, there are some cool projects to work on
- Still a lot of international folks in the dev department
What employees don't like
Some managers are resistant to criticism. People are increasingly leaving the same departments, and the blame is being placed on several parties, but no one ever questions themselves. This is a shame, as it means a lot of potential is being lost.
Management communication could also be improved slightly. A lot is shared in all-hands meetings, but projects are kept secret for too long, even though the office grapevine has long been aware of them, which creates unnecessary distance between ...
- Using the crisis as an excuse, it feels like the company tries to save money on everything they can: no more money for team events, downgrade from Slack to Google Chat, no licenses for the software you actually need in your work. It all comes down as an understanding that things are getting worse
- Random single-day firing of people, so I always had a feeling I could be next
- Return to office policy did no good in ...
If you honestly express your opinion and stand by it, you quickly find yourself on the chopping block. People are being laid off and locations are being opened elsewhere. Many are currently afraid for their jobs.
Keine Wertschätzung, außer man gibt alles fürs Unternehmen. Gewinn steht im Vordergrund. Man ist nur ein Asset was Geld zu verdienen hat. Wenn man Glück hat trickled etwas von oben herab - oder eben nicht!
Suggestions for improvement
be more transparent and talk to the people in your company
Seid ehrlich zu euren Mitarbeitenden
Existing employees should be treated with the same consideration as those who are being considered for new positions. Once you are in, you quickly realize that you are just a number.
Transparenz und Ehrlichkeit! In allen Bereichen. Mitarbeitenden Vertrauen gegenüber bringen und sie nicht mit Micromanagement und Präsenzpflichten versuchen zu kontrollieren. Feedback ernst nehmen, Menschen ernst nehmen. Wenn man keine angenehme Arbeitsumgebung / keinen sinnvollen Arbeitsalltag / keine angenehme Kultur schafft, wo die Menschen freiwillig ins Büro kommen und es Sinn für Sie ergibt, sollte man darüber nachdenken ob das Problem nicht woanders als an den „bösen“ Mitarbeitenden liegt. Viele erfolgreiche Global Player und sogar unser Partner EdenSpiekermann sind kulturell deutlich ...
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Es wird immer wieder ermutigt dieses abzugeben aber am Ende werden die Punkte übergangen oder man bekommt eine unbefriedigende Antwort zurück.
-Ziele / Leistung messen und kontrollieren, gerade im non-billable Bereich.
- Make the Jahresbonus happen.
- Feelgoodmanagement fürs Feelgoodmanagement. Der Fokus ist vor allem bei den Entwicklern, und die "internen" (IT, Finance, Assistance...) fallen oft hinten runter. Hier ist leider oft so, dass man einfach nur der Dienstleister ist und niemanden interessiert ob man sich wohlfühlt.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.5
The highest rated factor of Appsfactory is Collegiality with 4.5 points (based on 56 reviews).
This is maybe the only bright point here but it still depends a lot on the project and how it has been managed. International people are coming together to achieve a goal. That's it.
My colleagues are mostly wonderful people from different parts of the world.
Es entstehen Freundschaften und echter Zusammenhalt
Hier ist die flüssige und korrekte Formulierung:
Die besten Leute überhaupt arbeiten hier. Sie sind echte Profis und geben wirklich alles, um ihre Arbeit perfekt zu machen.
Sehr tolle Menschen die dort arbeiten. Alle sehr nett und offen.
Lowest rated: Salary/Benefits
3.5
The lowest rated factor of Appsfactory is Salary/Benefits with 3.5 points (based on 40 reviews).
Salary depends heavily on the department. From a personal feeling I would say developers have a market-specific salary, while administrative staff earn below the local average. Salary increases are weighed more carefully, which is a positive development, as underperformers are no longer rewarded for poor performance.
However, salary increases are capped at a percentage, which only widens the salary gap between higher and lower earners and does not show appreciation for lower earners.
Man verdient weniger als auf dem Markt üblich. Eine Gehaltserhöhung ist minimal oder gar nicht. Eine höhere Position gibt es zwar schon, aber man arbeitet dann mit mehr Verantwortung für dasselbe Gehalt.
Salary will be good only if you managed to negotiate it from the beginning. Almost no bonuses apart from the sport subscription and a bike lease
bad salary and no chance to increase it, because the internal statistics are wrong. management is trying to measure progress, but the
Niedrige Bezahlung, schlechte Benefits. Keinerlei Gewinnbeteiligung, selbst wenn es der Firma sehr gut geht.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.7
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 40 reviews).
Es gibt eine interne Academy mit Leadership Trainings, Konferenzen, Lunch und Learnings, etc. Schwerpunkt sind aber Zertifikate
Further training must be sought by the employee themselves, otherwise nothing will happen. In principle, this is a fair system, but it disadvantages employees for whom there are not much professional opportunities on the market.
No Karriere/Weiterbildung is possible. This is just a dead-end company.
My team has had several training sessions and, in my view, you can always get in touch with HR and make suggestions. Of course, you need to be proactive to a certain extent, but then there are many opportunities.
There used to be a 2 hour time frame for every employee to learn about new technologies and just keep up-to-date with tech changes.
This time frame got sneakily omitted years ago.
Questions about reviews and salaries
- Appsfactory is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Appsfactory is better. Based on 2 year ratings, 30% of employees and applicants would recommend Appsfactory as an employer to others.
- Based on overall 136 ratings, 62% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 100 culture reviews, employees perceive the company culture at Appsfactory as rather modern.