Appsfactory 

GmbH

Reviews

Working atmosphere

Du wirst ständig beobachtet. Du bekommst kaum Feedback zu deiner Arbeit, außer wenn etwas nicht stimmt. Und selbst wenn du deine Arbeit gut machst, gibt es NIEMALS Lob.

Image

Hat glaube ein gutes image unter IT-Kennern. Sonst kennt das Unternehmen kaum jemand.

Work-Life Balance

Geht so. Es wird die maximale Stundenanzahl (20h/W) erwartet. In der Klausurenphase wollten sie, dass ich normal weiterarbeite (!?). Überstunden darf man nicht machen um diese dann abfeiern zu können. Als Werkstudentin wurde auch erwartet, dass ich eine ganze Business Unit übernehme. Nix also mit erstmal lernen und dann Hilfsarbeiten machen. Wenn man mit einer Aufgabe fertig war, bekam man einfach mehr. Wertschätzung gab es auch kaum - die Leistung wurde nur mit einem "Hmh" bestätigt.

Career/Professional development

Nada

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Führungskräfte fliegen oft. Müll wird aber getrennt.

Collegiality

Sehr schlecht. Die Kollegen in meinem Team waren zwar sehr nett zu mir, haben mich aber hinter meinem Rücken gegenüber dem Chef kritisiert. NIE hat man mir persönlich Verbesserungspunnte vorgeschlagen. Immer wenn ich mal eine Frage zu einem Verfahren/Fall bezüglich meines Kunden hatte wurden die Hände gehoben- es seien ja nicht ihre Kunden und deshalb könne man mir nicht helfen. Mind you, dass ich erst frisch im Studium bim und natürlich noch nicht alles aus eigener Erfahrung lösen kann.

Interaction with older colleagues

Waren alle im mittleren Alter. Gab halt nicht so viele gemeinsame Gesprächsthemen.

Leadership behavior

War zwar nett aber die Erwartungen, wie gesagt, viel zu hoch für Leute, die vollzeit eigentlich studieren. Es wurde die Leistung einer Vollzeit Fachkraft erwartet. Feedback-Talk nach einem Monat war auch lächerlich: Positives kurz erwähnt, danach nur so aus der Nase gezogene Kritikpunkte genannt (z.B. Emails genauer lesen)- diese wurden dann aber als normal abgestempelt, da ich ja frisch aus der Schule komme. Fun fact: einen Monat später war genau dieser Feedback Talk Kündigungsgrund. Was GENAU ich falsch gemacht habe, konnte mir nicht gesagt werden. Meine Arbeit an sich war ja obviously gut genug - denn sonat hätte ich von anderen Projektleitern nicht so viel positives feedback bekommen.

Working conditions

2mal die woche gibts einen Obstkorb (yay). Büro ist auch hübsch. Die Arbeit an sich ist halt... überschaubar

Communication

Ich bin Studentin und hatte noch keine Berufserfahrung, da ich erst vor Kurzem mit dem Studium angefangen habe. Ich bekam eine kurze Einführung, den Rest musste ich mir selbst beibringen. Man muss immer sehr konkret nachfragen, damit einem etwas erklärt wird.

Equality

Joa waren sowohl viele Frauen, als auch Männer da. In Führungspositionen doch eher Männer.

Interesting tasks

Geht so. Wer Exceltabellen und stumpfes Eintippen mag fühlt sich hier wohl.

What I dislike about the employer

Keine Wertschätzung, außer man gibt alles fürs Unternehmen. Gewinn steht im Vordergrund. Man ist nur ein Asset was Geld zu verdienen hat. Wenn man Glück hat trickled etwas von oben herab - oder eben nicht!

Work-Life Balance

Es wird teilweise von einem Erwartet alles für die Firma zu geben. Man soll bei Wunsch der Vorgesetzten bis 12 Uhr bleiben.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Es wird gerne für nicht-nachhaltige Firmen gearbeitet. Es werden alle Projekte akzeptiert, Hauptsache sie machen Geld. Gerne auch fürs Militär.

Collegiality

Sehr tolle Menschen die dort arbeiten. Alle sehr nett und offen.

Leadership behavior

Die Geschäftsführung ist leider mehr als nur unsympathisch. Man ist nur ein Asset das Geld verdienen soll. Man hat sich an die Regeln von oben zu halten und nichts zu sagen.

Communication

Leider sehr viel corpo-talk. Versuchen einen leider sehr einzulullen. Dinge werden schöner dargestellt als sie wirklich sind. Informationen werden ausgelassen, um besser dazustehen.

Interesting tasks

Viele fragwürdige Projekte für fragwürdige Kunden.

Working atmosphere

Die Arbeit macht Spaß

Work-Life Balance

Überstunden kommen selten vor

Salary/Benefits

Collegiality

Es entstehen Freundschaften und echter Zusammenhalt

Interaction with older colleagues

Alle werden gleich behandelt

Leadership behavior

Professionell

Communication

Regelmäßige Updates. Manchmal war die Geschäftsführung schwierig zu erreichen.

Equality

Alle haben eine Chance, die Geschäftsführung ist aber durchweg männlich

Interesting tasks

Es gibt sehr interessante Aufgaben, manchmal muss man die sich aber suchen

Suggestions for improvement

Seid ehrlich zu euren Mitarbeitenden

Working atmosphere

Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist auf jeden Fall nicht das, was das Unternehmen aktuell ausmacht. Es wird eine Sache gesagt und eine völlig andere getan.
Im letzten Jahr wurde kommuniziert, dass die Gehälter bewusst niedrig gehalten werden, damit Mitarbeitende ohne aktuelles Projekt nicht gekündigt werden müssen. Trotzdem werden Menschen gekündigt und sind von einem Tag auf den anderen weg. Früher gab es wenigstens eine offizielle Nachricht, wenn jemand das Unternehmen "verlassen" hat. Heute erfährt man so etwas nur noch über Flurfunk.

Die aktuelle Atmosphäre lässt sich kurz so zusammenfassen:
„Bin ich die oder der Nächste?“

Image

Ich habe das Gefühl, dass viele im Unternehmen nur bleiben, weil es derzeit schwierig ist, etwas anderes zu finden.

Work-Life Balance

Wenn jemand Stress hat, hast du ihn automatisch auch. Probleme werden einfach weitergegeben, und plötzlich wird das Problem einer anderen Person zu deinem eigenen. Daher entstehen auch die vielen Überstunden.

Environmental and social responsibility

Viel zu viele Reisen, insbesondere mit dem Flugzeug. Außerdem gibt es keine saubere Mülltrennung.

Collegiality

Hier ist die flüssige und korrekte Formulierung:

Die besten Leute überhaupt arbeiten hier. Sie sind echte Profis und geben wirklich alles, um ihre Arbeit perfekt zu machen.

Working conditions

Man hat einheitlich alles, was man braucht.

Communication

Es wurde bereits mehrfach an die Geschäftsführung kommuniziert, dass die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden nicht gut ist, aber trotzdem ändert sich nichts. Niemand weiß, welche Ziele das Unternehmen verfolgt oder welchen Plan es für das Jahr 2026 hat. Gleichzeitig werden neue Büros eröffnet, zum Beispiel in Chișinău und Nordmazedonien. What?

Die Kommunikation innerhalb des Projektteams ist dagegen hervorragend. Die Kolleginnen und Kollegen wertschätzen sich gegenseitig, und der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und freundlich.

Salary/Benefits

Equality

Die Kolleginnen und Kollegen, die nicht aus Deutschland kommen, verdienen weniger. Außerdem gibt es keine einzige Frau in einer Führungsposition.

Interesting tasks

Das hängt stark vom jeweiligen Projekt ab – hier kann man wirklich alles antreffen.

What I like about the employer

Depending on the project, it's not that bad overall, but not really positive either.
- Codebase is great on most projects
- Most peers are nice and fun
- German courses at a certain school can be paid by the company (but the new rules make it harder to apply for it)
- If you are lucky, there are some cool projects to work on
- Still a lot of international folks in the dev department

What I dislike about the employer

- Using the crisis as an excuse, it feels like the company tries to save money on everything they can: no more money for team events, downgrade from Slack to Google Chat, no licenses for the software you actually need in your work. It all comes down as an understanding that things are getting worse
- Random single-day firing of people, so I always had a feeling I could be next
- Return to office policy did no good in my opinion: most of the meetings are online anyway, as we're working from different cities, managers aren't there a lot of time anyway, and lunches are not paid or even subsidised by the company, so it's just a waste of time and money for the employees
- Noticeable border between non-German developers and everybody else

Suggestions for improvement

If you want to save money on something, save it by making the office smaller and returning to work from home policy

Working atmosphere

It got much worse during the last years

Work-Life Balance

Introduction of office days made it much worse

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Not much apart from sorting garbage

Working conditions

If you like working from the office, it'll be good, but it can also be noisy during the office days

Communication

The communication between peers is usually very good, but gets worse the higher you go

Equality

Almost no women, non-whites or LGBTQ-people in managing roles

Interesting tasks

Heavily depends on the project, but I'm lucky to have them

Working atmosphere

I have never worked in such a manipulative and toxic environment. It hurts so much to be “seen” only when it suits the leadership (read: when you can deliver something qualitative but you are paid less for it). To be seen as an object, do the job, and get fired when not needed anymore, with the most ridiculous reasons given. This is a working environment that continuously reminds you why your anxiety, fears, and sleepless nights exist.

Work-Life Balance

Due to a lack of projects, sometimes you are put on “bench” and forced to do learnings that don't match your interests. These learning are technical and often require learning time on the weekends, which is problematic if you have a family and kids.

Salary/Benefits

Collegiality

This is maybe the only bright point here but it still depends a lot on the project and how it has been managed. International people are coming together to achieve a goal. That's it.

Communication

Extremely non-transparent. You learn about things after the decision is already made. No space for open, constructive talks.

Equality

Only one woman is in a leadership position, which is a disaster for a company that has more than 400 employees

Working atmosphere

you never know, whether surveillance is here for security or for spying

Image

a lot of talking, and "values", which not even top management lives by.

Environmental and social responsibility

a lot of certificates, but no actions

Leadership behavior

really surprising and intransparent. One day we get told, that there is no money for raises (even though job security is declared as a main objective) - and on other days we are told, that we are buying a new office. Also instead of giving the people the raises, they deserve, we employ new people and pay them even more with way less experience.

Working conditions

work hard, don't complain and NEVER ask for raises

Communication

intransparent

Salary/Benefits

Equality

Product managers and Product Team Leads get payed an unreasonable lot more, than developers, even though they promise unrealistic features to clients and are usually the biggest impediments for an efficient working day.

Interesting tasks

some years ago yes, but nowadays, we are only reaching for the low hanging fruits.

Working atmosphere

My colleagues are mostly wonderful people from different parts of the world.

Work-Life Balance

Okayish but if there is some burning deadline you have to forget about your life and concentrate on work.

Environmental and social responsibility

They take advantage of the fact that the majority of their workforce comes from abroad and is heavily dependent on this company.

Career/Professional development

No Karriere/Weiterbildung is possible. This is just a dead-end company.

Collegiality

My colleagues are mostly wonderful people from different parts of the world.

Leadership behavior

The management feels very random, decisions are not thought-trough. No discussions are possible. People are fired for random reasons.

Working conditions

It's just a body-shop company. They get cheap work-force and sell it to their clients.

Communication

This company is simply non-transparent. Lying management and HR.

Salary/Benefits

Equality

Depends on your skin color, knowledge of german language and how personally close to management you are.

Interesting tasks

Depends on your project. But mostly... just no

What I like about the employer

everything except management

What I dislike about the employer

methods and decisions of CEO and Director of HR, too much micromanagement.

Suggestions for improvement

be more transparent and talk to the people in your company

Working atmosphere

stressful, unthankful and only project managers get appreciated and get bonuses. everyone else just has to do his/her job

Image

Investing more money in image, than in their staff

Environmental and social responsibility

too short sighted and disrespectful.

Leadership behavior

disgusting. managers and project managers don't ask, they just demand.

Communication

instransparent. they always blame the bad economy or our workers, but never themselves

Salary/Benefits

Equality

everyone gets treated equally bad, except for managers. after some years of experience, I noticed that the goal isn't to have top talent, but only top managers and cheap work force.
So if you are a developer, you will get treated as bad as everyone else, who isn't a stakeholder

Interesting tasks

there were interesting projects, some years ago, but nowadays there is either no time, no budget or unrealistic demands for projects

What I like about the employer

Appsfactory is an up-and-coming company that is mastering the challenges of growth. A lot is being done to become more professional. New jobs are being created – not enough, but they exist for now. Young talent is being promoted and opportunities for further development are also being sought for senior positions. Risks are quickly identified and responded to. Appsfactory is doing a lot right. I like that there is an office policy. I find it much more efficient when you can talk to people on site and don't have to constantly wait for chat messages to be answered.

What I dislike about the employer

Some managers are resistant to criticism. People are increasingly leaving the same departments, and the blame is being placed on several parties, but no one ever questions themselves. This is a shame, as it means a lot of potential is being lost.
Management communication could also be improved slightly. A lot is shared in all-hands meetings, but projects are kept secret for too long, even though the office grapevine has long been aware of them, which creates unnecessary distance between management and employees. I do feel that management always strives to keep all employees well informed, but sometimes they go about it in a somewhat clumsy manner.
The HR team is often mentioned here. I think there is a lot of criticism that is not always entirely justified. I feel that they consider us employees to be important and that they do try to support us as best they can. But it is definitely true that there is a glass wall between them and their colleagues.
I can't remember a time when an HR colleague actively joined us for lunch. Of course, everyone can do whatever they want in their own break, but we always sit together in a mixed group at lunchtime, so why do they separate themselves from us? I think they try to appear very professional, but that makes them seem cold and unapproachable as a department. That's very sad, because when you do have contact with individuals, they are very supportive and friendly.

Work-Life Balance

As a ‘normal’ developer, designer or QA employee, this can be easily arranged. For everyone else, the following applies: More work, less life.

Career/Professional development

Further training must be sought by the employee themselves, otherwise nothing will happen. In principle, this is a fair system, but it disadvantages employees for whom there are not much professional opportunities on the market.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

No special attention is paid to it, but we aren't wastefully either.

Collegiality

Recruitment is extremely well tailored to human needs. You can rely on these colleagues. But there are a few exceptions who want to elbow their way into the limelight.

Interaction with older colleagues

No distinction is made based on a colleague's age. Everyone is treated equally.

Leadership behavior

We have good leaders but they are very busy.

Working conditions

Sometimes very large rooms where colleagues do not leave for meetings, which keeps the noise level high. Otherwise, the facilities are excellent

Equality

There are only four women in leadership positions. With 450 employees, this is almost embarrassing. Salary differences are also noticeable but are ignored by the management team.