Unternehmensrealität passt für mich nicht zur Selbstdarstellung!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach sehr von "Wichtigtuerei" und damit einhergehendem selbstgeschaffenen Stress geprägt. Außerdem herrscht eine Atmosphäre der Schuldzuweisung; statt Hilfestellung zu geben regt man sich über Kollegen auf :(
Kommunikation
Es gibt eine interne soziale Plattform, die die kollegiale Kommunikation fördert.
Die Vorgesetztenkommunikation ist leider oft einseitig, insbesondere in Anschluss an meine Kündigung haben sich Führungskraft und HR unprofessionell verhalten und mir keine Möglichkeit gegeben, mich "offiziell" von meinen Kollegen zu verabschieden.
Kollegenzusammenhalt
Das Thema Kollegenzusammenhalt ist hier ein sehr zweischneidiges Schwert: Viele Mitarbeiter kennen sich persönlich vom Handball oder aus Ettlingen, was es als Neue / Außenstehende leider erschwert, sich einzubringen und Kontakte aufzubauen.
Work-Life-Balance
Dass mir das Thema Work-Life-Balance extrem wichtig ist, hatte ich schon während des Bewerbungsgesprächs deutlich angemerkt und es hieß, das sei in Absprache überhaupt kein Problem. Trotz Absprache war es dann leider ein Problem, wenn ich vor 17 Uhr gegangen bin.
Insgesamt lässt sich zusammenfassen, dass man zwischen 9 und 17.30 Uhr da zu sein hat. Wenn mehr zu tun ist, auch mal länger, wenn wenig zu tun ist, dann eben trotzdem bis 17.30 Uhr, denn "ein Arbeitszeitkonto gibt es bei uns nicht".
Vorgesetztenverhalten
Von Vorgesetztem zu Vorgesetztem unterschiedlich: So wie ich es wahrgenommen habe, hat man im Vertrieb oder in einigen Consulting-Einheiten durchaus tolle Vorgesetzte und wirklich die Chance, eigene Ideen einzubringen und sich zu entfalten.
In meinem Fall bin ich leider auf Unverständnis und fehlende Veränderungsbereitschaft gestoßen.
Interessante Aufgaben
Auch hier sehr unterschiedlich: Die Tätigkeiten im PMO sind ziemlich eintönig und wenig fordernd.
Wie ich von Kollegen mitbekommen habe, ist das im Consulting aber extrem anders und kann je nach Kunde und Projekt wahnsinnig spannend sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinem Empfinden nach besteht eher für jüngere Mitarbeiter in Zentralfunktionen (Marketing, PMO, Inside Sales) ein Problem, da Verbesserungsvorschläge kaum bis gar nicht angenommen werden und der eigene Entwicklungsspielraum extrem gering ist.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist super, nur das Heiz-/Kühl-System ist nicht so ganz ausgeklügelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit, einmal im Jahr einen vom Unternehmen bereitgestellten Betrag an eine Sozialeinrichtung zu spenden.
Ansonsten wird leider noch extrem viel Papier verbraucht für einen selbsternannten Digitalisierungs-Pionier und es herrscht eine eher abgeneigte Haltung gegenüber alternativen Antrieben für den Fuhrpark.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in den Zentralfunktionen durchschnittlich, im Consulting-Bereich eher etwas unterdurchschnittlich. Ob ein "leistungsorientiertes Gehaltsmodell" in Zentralfunktionen sinnvoll ist, sei mal dahingestellt.
Ansonsten gibt es jede Menge Mitarbeiterrabatte wie man es auch von Konzernen kennt!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: In Zentralfunktionen nicht wirklich gegeben, im Consulting durchaus viel Potenzial.