Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
KinderbetreuungGuter Umgang. Alle haben die besten Absichten, daran zweifele ich nicht.
Besonders positiv habe ich die Kolleginnen und Kollegen erlebt. Der Umgang miteinander war respektvoll, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm. Fachlich bewegt sich das Unternehmen in spannenden Zukunftsthemen und bietet die Möglichkeit, mit engagierten Menschen an interessanten Projekten zu arbeiten. Auch die Vergütung habe ich insgesamt als fair empfunden.
Kollegen und Kunden.
-Kollegenzusammenhalt
-Zugänglichkeit Vorstand & Führungskräfte
-Gestaltungsspielraum
-Zuhören & Offenheit für Vorschläge und Denkansätze
-Vorgehen bei Eskalationen, sei es im Projekt oder intern
-Firmenklamotten zuzahlungsfrei
-Tolles Onboarding
-Mit gesundem Menschenverstand kommt man immer weiter
Die Chemie der Mitarbeiter untereinander, die Möglichkeit jederzeit über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und auch mit anderen Bereichen zusammen zu arbeiten.
Aus meiner Sicht werden Entscheidungen teilweise zu stark auf operativer Ebene gesteuert. Dadurch entstehen unnötige Abstimmungsschleifen und Verantwortlichkeiten bleiben mitunter unklar. Die tatsächlichen Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume entsprechen nicht immer den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess oder zu Beginn der Tätigkeit vermittelt werden. Zudem fehlte mir stellenweise eine klar erkennbare langfristige strategische Ausrichtung.
Hierarchie und Atmosphäre wie in einem Königreich.
Mikromanagement, überhöhte Selbstwahrnehmung, Vetternwirtschaft, geringer Qualitätsanspruch.
Keiner der bewerteten oder angesprochenen Punkte ist in meiner Erfahrung mit der AppSphere "schlecht" gewesen. Kompliment!
Eigentlich nichts. Bin happy.
Ich war 3 Monate lang bei der AppSphere als Pflichtpraktikant beschäftigt. Ich wurde super empfangen, fühlte mich von Tag 1 an direkt wohl und war in einem tollen Team. Ich wurde immer respektiert, konnte jederzeit alle Kollegen fragen, wurde von den Geschäftsführern begrüßt und hatte die Möglichkeit alle Kollegen kennenzulernen.
Die Stimmung in der Firma ist sehr angenehm und gleichzeitig produktiv.
Es war eine tolle Zeit und ich würde die AppSphere absolut weiterempfehlen!
Mitarbeiter einstellen die den Arbeitgeber voranbringen wollen, die etwas bewegen wollen. Führungskräfte einstellen oder zurückholen, denen der Blick in den Spiegel nucht das wichtigste ist - vor allem in Vertrieb und auf Leitungsebene. Vertrauensatmosphäre schaffenund Verantwortung tatsächlich übergeben, statt eine Person alle Entscheidungen treffen zu lassen, die tatsächlich nur ein sehr guter Netzwerker zu sein scheint und viele Kontakte pflegt.
Bitte endlich mal eine echte Strategie entwickeln und umsetzen. Aktuelle Boomthemen endlich mal aufnehmen und konkret bearbeiten. Dann bleiben die Mitarbeiter in diesen Bereichen auch freiwillig.
Das eigene Motto "Mensch im Mittelpunkt des Handelns" auch nach innen leben.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und Führungskräfte sowie eine konsequentere Delegation von Verantwortung würden aus meiner Sicht viele Prozesse beschleunigen und die Motivation stärken. Gleichzeitig könnte eine klarere strategische Priorisierung dabei helfen, Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen und operative Eingriffe zu reduzieren. Die vorhandene fachliche Kompetenz und das starke Team würden dadurch noch besser zur Geltung kommen.
Der am besten bewertete Faktor von AppSphere ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen wahrgenommen. Die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Generationen funktionierte aus meiner Sicht gut.
Einwandfrei. Alter wird als Erfahrung geschätzt und respektiert.
Scheint zu stimmen.
Senior ist hier eine Qualität!
Als "Betroffener" habe ich mich nie benachteiligt gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AppSphere ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings und Austauschformate um die Mitarbeiter informiert zu halten. Meistens ist der Flurfunk allerdings schneller. Der Kommunikationsstil des Managements wirkt häufig übersürzt und unbediacht.
Der einzige Vorstand mit Fachkompetenz wurde gegangen. Jetzt sind noch zwei übrig, einer komplett unsichtbar, der andere mit langen Monologen zum Fremdschämen. Inhaltlich leider nicht hilfreich.
Wichtige Infos kommen regelmäßig über den Flurfunk. Manchmal unfreiwillig komisch wie es dann später offiziell vom Management lang und breit kommuniziert und als was gutes gerechtfertigt wird. Dabei wissen viele schon bescheid was wirklich los ist, sodass es wie Selbstrechtfertigung wirken kann.
Wichtige Informationen wurden grundsätzlich geteilt. Gleichzeitig hätte ich mir an manchen Stellen mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie eine klarere Kommunikation von Prioritäten und strategischen Zielen gewünscht.
Moderne Ausstattung (MS Teams, Diensthandy etc.), viele Dokupflichten in diversen Tools, stark ausgeprägte Meeting-Kultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Zunehmend Mikromanagement statt Mitarbeiterförderung, Weiterbildung oder Übertragung von Vertrauen. Wenn eine Zertifizierung gratis oder im Sonderangebot ist, hat man gute Chancen auf Bewilligung, sollte allerdings auch Freizeit einplanen. Früher wurden bezahlte Weiterbildungen in der Arbeitszeit aktiv gefördert, das gibt es so gut wie nicht mehr.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Für meinen persönlichen Karriereweg und meine Erwartungen an fachliche und organisatorische Entwicklung blieben die Perspektiven jedoch hinter meinen Vorstellungen zurück.
Es gibt keine Weiterbildung und auch dank dauernder Umstrukturierung keine Karriereplanung.
In 2 Jahren habe ich 2x eine Weiterbildung im Rahmen der Regelarbeitszeit gemacht und jeweils eine Zertifizierung bei einem spezialisierten Schulungsdienstleister abgelegt. Das ist sehr positiv. Vor allem waren es gehaltvolle Weiterbildungen, bei denen der Arbeitgeber im meine Arbeitskraft investiert hat, anstelle von Gratis-Zertifizierungen-im-Sonderangebot. Durch die Weiterbildungen bin ich auch formal mehr wert geworden - klasse! Mehr geht natürlich immer, doch ich finde es angemessen 1x/Jahr eine Weiterbildung vom Arbeitgeber frei von Zuzahung und in der Arbeitszeit zu ...
Man muss seine Weiterentwicklung hin und wieder selbst in die Hand nehmen, was allerdings der generellen Auslastungssituation im Consulting geschuldet ist. Ansonsten gibt es regelmäßig Personalgespräche und auch längerfristige Zielvereinbarungen - letztere im Sinne der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
