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AppSphere AG | Wir digitalisieren 
Arbeitswelten.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Deutschland im Jahr 2023. Die Wirtschaft liegt lahm. Was ist passiert?

Der Stillstand hat die deutsche Wirtschaft in die Knie gezwungen. Die Angst vor der Digitalisierung war zu groß und hat Unternehmen gelähmt. Das Verharren in der analogen Welt hat Deutschland abgehängt vom Rest der Welt.

Ist das ein Szenario, das dir einen kalten Schauer über den Rücken laufen lässt? Möchtest du Deutschland vor dem Untergang bewahren? Dann schließe dich unserer Mission an!

Die Mission: Rettet die deutsche Wirtschaft!

Die Held:innen: Eine Gruppe auserwählter Digitalisierungsheld:innen der AppSphere AG

Das Ziel: Die digitale Transformation in deutschen Unternehmen.

Wir sind ambitioniert. Wir sind überzeugt. Wir sind bereit. – Bist du dabei?

Produkte, Services, Leistungen

Im Jahr 2010 hatten wir die Vision, echte Bewegung in die Digitalisierung deutscher Unternehmen zu bringen. Deshalb gründeten wir die AppSphere AG.

Zehn Jahre später befähigen wir Mitarbeiter:innen und Unternehmen dazu, digitale Technologien effektiv und nachhaltig so zu nutzen, dass sie sich selbst und Deutschland wirtschaftlich stärken.

Heute wissen wir besser denn je, worauf es dabei ankommt und setzen auch zukünftig wichtige Impulse für Deutschland.​

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist es, bester Innovationspartner für Fortschritt und Erfolg unserer Kund:innen zu sein. Komm in unser Helden-Team und nimm' aktiv daran teil!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • KantineKantine
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was AppSphere AG | Wir digitalisieren Arbeitswelten. über Benefits sagt

Sicherheit! – Du musst nicht umsonst deine Heldentaten vollbringen. Dich erwarten ein überdurchschnittliches Gehalt und langfristige Jobsicherheit.

Wir helfen bei deinem Aufstieg! – Bei uns kannst du deine Superkräfte durch Weiterbildung ausbauen: kostenlose Zertifikate, eLearning u.v.m.

Keine Langeweile! – Deine Mission wird spannend! Dich erwarten anspruchsvolle Aufgabenfelder und ein interessantes Umfeld.

Ablaufdatum? – Für Held:innen gibt es kein Ablaufdatum – Du erhältst einen unbefristeten Missionsvertrag.

Ein Bomben-Heldenteam! – Unsere Helden-Philosophie: persönlich, kollegial, auf Augenhöhe, in flacher Hierarchie –> eine Mission gelingt nur in einem starken Team!

Unser Geschenk! – Du darfst bei Eintritt ein Helden-Outfit auswählen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mutig, beherzt und selbstlos unterstützen wir unsere Kund:innen auf dem Weg der Digitalisierung. Unsere Firmenkultur ist stark geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Daraus resultiert ein tolles Wir-Gefühl unter uns Held:innen. Aus diesem Grund legen wir auch großen Wert darauf, dass neue Held:innen nicht nur mit ihren fachlichen Superkräften sondern auch ihren menschlichen zu uns passen.

Superkräfte ausbauen - Kein Problem!
Selbstverständlich hast du bei uns auch die Möglichkeit, deine Superkräfte auszubauen und das nächste Heldenlevel zu erreichen. Das geht sowohl innerhalb eines Bereiches, als auch zwischen verschiedenen Bereichen – ganz individuell an dich angepasst!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Digitalisierungsheld:innen mit unterschiedlichen Superkräften. Welche Held:in bist du?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AppSphere AG | Wir digitalisieren Arbeitswelten..

  • Iris Zeller
    HR Manager | Recruitingheldin

    AppSphere AG
    Ludwig-Erhard-Straße 2 | 76275 Ettlingen
    T: +49 7243 34887-26
    M: iris.zeller@appsphere.com

  • Kein Anschreiben? – Du hast kein Anschreiben zur Hand, möchtest dich jedoch trotzdem an unserer Mission beteiligen? Kein Problem – uns interessieren in erster Linie deine Superkräfte!

    Deine Superkräfte sind bei unseren Stellenausschreibungen aktuell nicht aufgeführt? Du möchtest dennoch gegen den Stillstand in Deutschlands Wirtschaft ankämpfen?

    Dann begeistere uns von deinen Superkräften! zur Initiativbewerbung

  • Am einfachsten machst du es uns, wenn du dich online bewirbst. Du darfst deine Unterlagen aber auch gerne per E-Mail an jobs@appsphere.com senden. Eine Videobewerbung zeigt Heldencharakter und wird von uns zusätzlich honoriert!

Standort

Standorte Inland

Unsere Fokusregionen:

  • Baden-Württemberg
  • Hessen
  • Bayern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nette und offene Mitarbeiter, die einem gerne weiterhelfen. Es gab interessante Aufgaben und gehörte vom ersten Tag an zum Team. Insgesamt ein sehr lehrreicher Monat bei der AppSphere AG, der im Gedächtnis bleibt!
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Flache Hierachien, hohe Flexbilität, sehr gute Arbeitsplatzbedingungen
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Arbeitsklima, Flexibilität der Arbeitszeiten/-orte
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Jeder kann sich nach eigenem Gusto weiterentwickeln und durch Initiative zeigen, was er/sie drauf hat. Barrieren gibt es (fast) keine.
Familiäre Atmosphäre mit viel Freiraum zum selbständigen Arbeiten.
Ein Unternehmen, daß sich stark mit aktuellen Themen und Trends auch für den Arbeitsplatz von morgen, die veränderten Arbeitsstile und deren Arbeitsmittel auseinandersetzt, diese selbst lebt und sich in allen Bereichen ständig weiterentwickelt. Das ist die Zukunft auf die man vorbereitet sein muss.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal etwas verloren mit den Aufgaben gefühlt
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Dass das Unternehmen relativ unbekannt ist (insb. überregional) und wir daher Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter zu finden.
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Kein nennenswerter Grund zur Kritik.
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Kein Grund zur Kritik. ;-)
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten, mangelndes Durchhaltevermögen, Projektakquise
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

puh, schwierig... die Balance zu finden zwischen internen Optimierungen und Leistungserbringung bei Kunden. Das ist nie einfach und da kann man sicherlich noch etwas verbessern, auch wenn es jetzt schon echt gut ist.
Wie jedes Unternehmen, hat auch AppSphere sicherlich noch Luft nach oben. Werden Schwachstellen erkannt, wird als Folge dann auch konsequent daran gearbeitet. Und dass manche leichter von Schwachstellen zu überzeugen sind als andere, ist sicherlich ein Phänomen, das in anderen Unternehmen ebenso vorzufinden ist.
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Onboarding Prozesse reibungsloser gestalten
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Interne Kommunikation fördern
Baldiger Umzug in neues Gebäude
Noch mehr Kommunikation aus dem Mgt. und den Projekten; Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter mit hoher Reisetätigkeit;
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von AppSphere | Wir digitalisieren Arbeitswelten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Tolle Kollegen in allen Bereichen, auf die man sich jederzeit verlassen kann. Ein großes Wir-Gefühl prägt die Arbeit.
5
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Das Thema Kollegenzusammenhalt ist hier ein sehr zweischneidiges Schwert: Viele Mitarbeiter kennen sich persönlich vom Handball oder aus Ettlingen, was es als Neue / Außenstehende leider erschwert, sich einzubringen und Kontakte aufzubauen.
Austausch mit den Kollegen klappt wunderbar. Es werden regelmäßig Afterwork Events angeboten.
5
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Sehr guter Teamzusammenhalt und Hilfsbereitschaft zu jeder Zeit.
5
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Viele Know-How Träger mit Spezialkenntnisse, die sich nicht scheuen, Ihre Erfahrungen weiterzugeben. Ausnahmslos alle haben ein offenes Ohr für die KollegInnen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AppSphere | Wir digitalisieren Arbeitswelten ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich habe noch nie so eine offene Kommunikation erlebt. Egal zu welchem Thema, man darf jederzeit jede Frage stellen und bekommt stets eine Antwort in sehr wertschätzender Weise.
5
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Es gibt eine interne soziale Plattform, die die kollegiale Kommunikation fördert.
Die Vorgesetztenkommunikation ist leider oft einseitig, insbesondere in Anschluss an meine Kündigung haben sich Führungskraft und HR unprofessionell verhalten und mir keine Möglichkeit gegeben, mich "offiziell" von meinen Kollegen zu verabschieden.
In der Kommunikation gibt es noch Verbesserungspotenzial.
3
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Guter Informations- und Erfahrungsaustausch durch digitale Medien. Dies kann aber noch optimiert werden.
4
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Regelmäßige KickOff veranstaltungen werden durchgeführt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung über Präsenzschulungen, Videoschulungen, Besuche auf Hersteller- und unabhängige Messen sowie überfachliche Schulungen (zB zu Methodenkompetenzen)
5
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Es liegt natürlich immer auch an einem selbst.
5
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Für Mitarbeiter steht ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr zur Verfügung, das für die eigene Weiterbildung abgerufen werden kann.
5
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Mitarbeiter werden regelmäßig durch Weiterbildung im technischen wie auch im planerischen Bereich gefördert und geschult.
5
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Auch hier gilt: In Zentralfunktionen nicht wirklich gegeben, im Consulting durchaus viel Potenzial.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater3 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AppSphere | Wir digitalisieren Arbeitswelten
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AppSphere | Wir digitalisieren Arbeitswelten
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards