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AppSphere AG | Wir digitalisieren Arbeitswelten.als Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 36 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    86.111111111111%
    Gut (3)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (2)
    5.5555555555556%
    Genügend (0)
    0%
    4,42
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    94.736842105263%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.2631578947368%
    Genügend (0)
    0%
    4,64
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0

Firmenübersicht

Gemeinsamer Erfolg treibt uns an.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mit einer ganzheitlichen Beratung die IT unserer Kunden zu einem strategischen Erfolgsfaktor für ihr Business zu machen.

Mit innovativen Konzepten und Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, den digitalen Wandel mittels moderner und zukunftsfähiger IT-Arbeitsplatzlösungen erfolgreich zu gestalten.

2014 wurde die AppSphere AG als „Rising Star am Cloudhimmel“ ausgezeichnet, 2015 waren wir Finalist beim Ernst & Young „Entrepreneur of the Year Award“ und 2016 haben wir die Rising Star-Auszeichnung im Bereich „Digital Workspace Transformation Consulting“ gewonnen.

Wir legen größten Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zueinander passen, denn brillante Köpfe alleine, machen noch lange nicht den Unterschied!

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 80

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

[Wir] ...

Seit unserer Gründung im Jahr 2010 gelten wir als einer der Cloud-Pioniere Deutschlands. Renommierte Partnerschaften mit Microsoft, Citrix, ASG und anderen festigten diese Vorreiterrolle. Heute eint Leidenschaft, Professionalität, Lösungsorientierung, Qualitätstreue und Freude an der Arbeit unser Team.


[digitalisieren] ...

Mittels ganzheitlicher Projektberatung sowie Umsetzung technologisch anspruchsvoller Lösungen unterstützen wir mittelständische und große Unternehmen sowie öffentliche Einrichtungen von der Transformation bis hin zum Betrieb zukunftsfähiger IT-Lösungen.


[Arbeitswelten].

Insbesondere unser Next Generation Workplace-Ansatz, also die Realisierung des Arbeitsplatzes der Zukunft, beschäftigt uns hierbei. Mit individuellen Konzepten und Lösungen unterstützen wir Unternehmen aller Branchen, damit sie mit einem modernen und ganzheitlichen IT-Arbeitsplatz wettbewerbsfähig werden bzw. bleiben – auf dem Markt, aber auch im Kampf um Fachkräfte.


 

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind auf dem Weg, deutschlandweit bester Anbieter für moderne und ganzheitliche IT-Arbeitsplätze zu sein. Dafür brauchen wir weitere IT-Talente und brillante Köpfe, die etwas bewegen möchten und dabei mehr Entfaltungsmöglichkeiten sowie neue Herausforderungen suchen.

Gestalten Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft und wagen Sie den nächsten Schritt! Es warten spannende Perspektiven und individuelle Karrierewege auf Sie.

Benefits

  • Offene, von Teamgeist geprägte Unternehmenskultur
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Flexible Home-Office Regelung und Firmenwagen
  • Regelmäßige Weiterbildung
  • Kurze Entscheidungswege
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterprogramme (Mitarbeiteraktien, Corporate Benefits, Budgets für soziale Mitarbeiterinitiativen)
  • Zuschuss für FirmenFitness & Kantine
  • Kostenfreie Getränke und Obst
  • Verantwortung vom ersten Tag an


Standort


  • Ludwig-Erhard-Straße 2
    76275 Ettlingen
    Deutschland
Standorte Inland

Unsere Fokusregionen:

  • Baden-Württemberg
  • Hessen
  • Bayern


Impressum

AppSphere AG | Ludwig-Erhard-Straße 2 | 76275 Ettlingen | Germany
T: +49 7243 34887-0 | F: +49 7243 34887-99
W: www.appsphere.com | M: info@appsphere.com
Amtsgericht Mannheim | Handelsregister-Nr.: HRB709034 | UID: DE 269863243
Sparkasse Karlsruhe | BIC: KARSDE66 | IBAN: DE74 6605 0101 0108 1124 18
Volksbank Ettlingen | BIC: GENODE61ETT | IBAN: DE86 6609 1200 0169 9745 00

Vorstand

Dipl. Ing. (FH) Frank Roth
Dipl. Ing. Frank Seibert

Aufsichtsrat

Dr. Joachim Bernecker (Vorsitzender)
Hagen Buchwald (stellv. Vorsitzender)
Knut Bargen



Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Visionäre, Teamplayer, Vorantreiber und Pragmatiker
... und Menschen, die AppSphere auf Anhieb korrekt aussprechen können!

Tun Sie die Dinge, die Sie lieben, in einem tollen Umfeld!

Die aktuellen Stellenausschreibungen mit Aufgabenbeschreibung finden Sie auf unserer Karriereseite!


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

An dieser Stelle lassen wir gerne unsere Mitarbeiter selbst "zu Wort kommen":

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Und unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Daher ist unsere Unternehmenskultur stark geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Das daraus entstehende, starke „Wir-Gefühl“ eint uns. Aus diesem Grund legen wir auch größten Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zueinander passen. Denn brillante Köpfe alleine, machen noch lange nicht den Unterschied!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Werte Leidenschaft, Professionalität, Lösungsorientierung, Freude und Qualität bilden die Basis unseres Erfolgs.
Das Miteinander sowie das Potenzial unserer Mitarbeiter sind die wesentliche Quelle unseres Erfolgs. Aus diesem Grund verstehen wir eine hochwertige und gezielte Weiterbildung als eine zentrale Aufgabe. Unsere Mitarbeiter erhalten im Rahmen unserer Personalentwicklungsmaßnahmen nicht nur interne und externe fachliche Schulungen, sondern auch die Möglichkeit, ihre sozialen und persönlichen Kompetenzen auszubauen.



Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Gerade nicht alle Unterlagen zur Hand?

Kein Problem! Im Rahmen der Online-Bewerbung können Sie jederzeit nachträglich Änderungen vornehmen und Dokumente hochladen.

Momentan keine passende Stelle dabei?

Dann senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung oder aktivieren Sie unser Jobabonnement.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online oder per E-Mail an: jobs@appsphere.com

Alle aktuellen Stellenangebote sowie weitere Informationen zur Online-Bewerbung finden Sie auf unserer Website.

AppSphere AG | Wir digitalisieren Arbeitswelten. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,42 Mitarbeiter
4,64 Bewerber
0 Azubis
  • 16.Nov. 2018 (Geändert am 28.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Firma ist wirklich toll. Dazu tragen vorallem Kollegen, Umfeld (sprich Büro, Equipment, kostenlose Verpflegung), Vorgesetzte und Aufgaben bei.

Vorgesetztenverhalten

Bis in die Vorstandsebene genießen Mitarbeiter ein offenes Ohr für ihre Anliegen.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen in allen Bereichen, auf die man sich jederzeit verlassen kann. Ein großes Wir-Gefühl prägt die Arbeit.

Interessante Aufgaben

Unsere Arbeitsmaterie ist von einer hohen Dynamik geprägt und dadurch bleiben die Aufgaben stets spannend und abwechslungsreich und damit sehr interessant.

Kommunikation

In der Kommunikation gibt es noch Verbesserungspotenzial.

Karriere / Weiterbildung

Für Mitarbeiter steht ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr zur Verfügung, das für die eigene Weiterbildung abgerufen werden kann.

Arbeitsbedingungen

Tolles Office mit hellen Räumen und modernen Vitra-Möbeln, Tiefgarage, sehr gute Lage bzw. Erreichbarkeit für Autofahrer (direkt an der Autobahn) , iPhone und moderner Laptop, Kantine im Haus (inkl. Bezuschussung vom Unternehmen), kostenloses Obst und Getränke.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

"Gutes tun tut gut" heißt die Initiative, die das Unternehmen schon mehrere Jahre bietet: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, pro Jahr einen bestimmten Betrag für „sein/ihr persönliches soziales Projekt“ zu spenden. Die Firma übernimmt diese Spende.

Work-Life-Balance

Ich kann mir die Arbeitszeit flexibel einteilen und meine Freizeit kommt auch nicht zu kurz.

Image

Leider ist AppSphere überregional noch nicht wirklich bekannt. Daran wird aber gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

  • Wie jedes Unternehmen, hat auch AppSphere sicherlich noch Luft nach oben. Werden Schwachstellen erkannt, wird als Folge dann auch konsequent daran gearbeitet. Und dass manche leichter von Schwachstellen zu überzeugen sind als andere, ist sicherlich ein Phänomen, das in anderen Unternehmen ebenso vorzufinden ist.

Contra

Dass das Unternehmen relativ unbekannt ist (insb. überregional) und wir daher Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter zu finden.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
5
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    AppSphere AG | Wir digitalisieren Arbeitswelten.
  • Stadt
    Ettlingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
1
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    AppSphere AG | Wir digitalisieren Arbeitswelten.
  • Stadt
    Ettlingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Wir möchten unseren (Ex)Mitarbeitern Ihren individuellen Eindruck nicht nehmen, und nicht jedes Unternehmen passt zu jedem Mitarbeiter und wir bedauern in diesem Fall, dass es für Sie nicht gepasst hat. Nachdem wir erst vor kurzem eine vollumfängliche Mitarbeiterbefragung im gesamten Unternehmen durchgeführt haben, stellen wir im Nachgang unsere Sicht dar: Vorgesetztenverhalten: Wir bemühen uns, unsere Führungsarbeit professionell auszuführen und bereiten unsere Führungskräfte durch Trainings und Coaching gut auf ihre Aufgabe vor. Wenn das nicht immer gelingt, werden wir uns bemühen das noch besser zu machen. Wir haben aufgrund der Mitarbeiterumfragen jedoch ein gänzlich anderes und sehr positives Bild. Kommunikation: Offene Kommunikation und offenes Feedback sind nicht jedermanns Sache. Glücklicherweise gibt es jedoch auch auf dem Arbeitsmarkt eine Vielzahl an verschiedenen Optionen. Es ist schade, dass wir den Spirit und die Idee unseres Unternehmens in diesem Fall nicht vermitteln konnten. Im Job wird viel Zeit verbracht, daher sollte jeder auch gerne hingehen und Freude an der eigenen Tätigkeit verspüren. Diese Freude sowie ein besseres Gefühl wünschen wir dem Verfasser der Bewertung bei der nächsten Anstellung. Arbeitsbedingungen: Bei AppSphere besteht ein starkes Miteinander und eine von Teamgeist geprägte Unternehmenskultur. Unsere Hierarchien sind flach, jede Tür steht offen und Probleme gehen wir gemeinsam an. Modernste Arbeitsmittel, flexible Home-Office Regelungen, regelmäßige Weiterbildungen und Mitarbeiterevents, Mitarbeiterprogramme, Mitarbeiterangebote, Zuschuss für Firmen-Fitness etc sind für uns selbstverständlich. Erst letzte Woche haben wir das Feedback einer Mitarbeiterin erhalten, dass wir für unsere Unternehmensgröße außerordentlich viel anbieten, was nicht selbstverständlich ist Work-Life-Balance: Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter/Innen bei uns sehr wohl fühlen und wir ein möglichst ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben ermöglichen. Einen Job, der uns erfüllt, ein glückliches Familien- oder Privatleben, ein gesunder Körper und vieles mehr wünschen wir uns doch alle. Letztendlich sind die jeweiligen Bereiche der Work-Life-Balance abhängig von den individuellen Bedürfnissen und Wünschen und können nicht nach Schema F Aufzählung angeboten werden. Karriere/Weiterbildung: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/Innen auf ihrem beruflichen Weg nach ihren Vorstellungen, Interessen und ihrem Potential. Unsere Personalentwicklung wird von den Kollegen/Innen hervorragend angenommen und jeder kann sich in seinem Rahmen und nach seinen Vorstellungen weiterentwickeln. Die Geschwindigkeit, in der bei uns auch junge Consultants schnell Verantwortung übernehmen ist herausragend. Gehalt & Benefits: Wir vergüten marktgerecht und bieten mit unserem Benefit- und Beteiligungsmodell attraktive Anreize für unsere Mitarbeiter/Innen. Image: Wir sind ein gesundes Wachstumsunternehmen mit derzeit knapp 80 Mitarbeitern und haben es bereits geschafft, vom unabhängigen Analysten ISG mehrfach als Leader im Bereich „Digital Workplace Consulting“ ausgezeichnet zu werden. Hierauf und auf unsere spannenden Projekte bei namhaften mittelständischen und großen Unternehmen sind wir sehr stolz. https://www.appsphere.com/ueber-appsphere/isg-provider-lenstm-studie/ Viele Grüße

Iris Maria Zeller
HR-Manager / Talentscout
AppSphere AG

  • 01.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach sehr von "Wichtigtuerei" und damit einhergehendem selbstgeschaffenen Stress geprägt. Außerdem herrscht eine Atmosphäre der Schuldzuweisung; statt Hilfestellung zu geben regt man sich über Kollegen auf :(

Vorgesetztenverhalten

Von Vorgesetztem zu Vorgesetztem unterschiedlich: So wie ich es wahrgenommen habe, hat man im Vertrieb oder in einigen Consulting-Einheiten durchaus tolle Vorgesetzte und wirklich die Chance, eigene Ideen einzubringen und sich zu entfalten.
In meinem Fall bin ich leider auf Unverständnis und fehlende Veränderungsbereitschaft gestoßen.

Kollegenzusammenhalt

Das Thema Kollegenzusammenhalt ist hier ein sehr zweischneidiges Schwert: Viele Mitarbeiter kennen sich persönlich vom Handball oder aus Ettlingen, was es als Neue / Außenstehende leider erschwert, sich einzubringen und Kontakte aufzubauen.

Interessante Aufgaben

Auch hier sehr unterschiedlich: Die Tätigkeiten im PMO sind ziemlich eintönig und wenig fordernd.
Wie ich von Kollegen mitbekommen habe, ist das im Consulting aber extrem anders und kann je nach Kunde und Projekt wahnsinnig spannend sein.

Kommunikation

Es gibt eine interne soziale Plattform, die die kollegiale Kommunikation fördert.
Die Vorgesetztenkommunikation ist leider oft einseitig, insbesondere in Anschluss an meine Kündigung haben sich Führungskraft und HR unprofessionell verhalten und mir keine Möglichkeit gegeben, mich "offiziell" von meinen Kollegen zu verabschieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Meinem Empfinden nach besteht eher für jüngere Mitarbeiter in Zentralfunktionen (Marketing, PMO, Inside Sales) ein Problem, da Verbesserungsvorschläge kaum bis gar nicht angenommen werden und der eigene Entwicklungsspielraum extrem gering ist.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier gilt: In Zentralfunktionen nicht wirklich gegeben, im Consulting durchaus viel Potenzial.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in den Zentralfunktionen durchschnittlich, im Consulting-Bereich eher etwas unterdurchschnittlich. Ob ein "leistungsorientiertes Gehaltsmodell" in Zentralfunktionen sinnvoll ist, sei mal dahingestellt.
Ansonsten gibt es jede Menge Mitarbeiterrabatte wie man es auch von Konzernen kennt!

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist super, nur das Heiz-/Kühl-System ist nicht so ganz ausgeklügelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt die Möglichkeit, einmal im Jahr einen vom Unternehmen bereitgestellten Betrag an eine Sozialeinrichtung zu spenden.
Ansonsten wird leider noch extrem viel Papier verbraucht für einen selbsternannten Digitalisierungs-Pionier und es herrscht eine eher abgeneigte Haltung gegenüber alternativen Antrieben für den Fuhrpark.

Work-Life-Balance

Dass mir das Thema Work-Life-Balance extrem wichtig ist, hatte ich schon während des Bewerbungsgesprächs deutlich angemerkt und es hieß, das sei in Absprache überhaupt kein Problem. Trotz Absprache war es dann leider ein Problem, wenn ich vor 17 Uhr gegangen bin.
Insgesamt lässt sich zusammenfassen, dass man zwischen 9 und 17.30 Uhr da zu sein hat. Wenn mehr zu tun ist, auch mal länger, wenn wenig zu tun ist, dann eben trotzdem bis 17.30 Uhr, denn "ein Arbeitszeitkonto gibt es bei uns nicht".

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
2
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    AppSphere AG | Wir digitalisieren Arbeitswelten.
  • Stadt
    Ettlingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 36 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    86.111111111111%
    Gut (3)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (2)
    5.5555555555556%
    Genügend (0)
    0%
    4,42
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    94.736842105263%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.2631578947368%
    Genügend (0)
    0%
    4,64
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0

kununu Scores im Vergleich

AppSphere AG | Wir digitalisieren Arbeitswelten.
4,49
55 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,73
94.809 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.033.000 Bewertungen