Tolle Kollegen aber ungesundes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Motto "Mensch im Mittelpunkt des Handelns" auch nach innen leben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Druck und hoher Fluktuation. Das Vertrauen von Seiten des Managements in die Mitarbeiter fehlt. Es werden Kalender und Arbeitszeiten kontrolliert. Mitarbeiter leiden unter ständigen Vorgesetztenwechseln, diese kommen häufig aus dem Bekanntenkreis des Vorstands oder Handballverein. Auffällig viele Kollegen verlassen das Unternehmen aus gesundheitlichen Gründen.
Image
Insgesamt hat die Firma durch viele Events, gute Kundenprojekte und die Sichtbarkeit des Vorstands ein gutes Image und ist bekannt. Negative Berichte von ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern werden allerdings lauter und verwässern dieses Bild.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier sind alle Möglichkeiten dafür gegeben, auch wenn es phasenweise abhängig vom Projektgeschäft auch mal mehr Arbeit sein kann. Homeoffice sowie Workations sind möglich, es bestehen flexible Arbeitszeiten und man kann seinen Hund mit zur Arbeit bringen.
In der Praxis sieht es leider anders aus: Homeoffice wurde auf maximal 2 Tage gekürzt und ist häufig mit Seitenhieben der oberen Führungsebene verbunden. Kontrollgänge des Chefs durch die Büros sind keine Seltenheit.
Das HR-Team und einzelne Führungskräfte sind sehr bemüht, eine angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance zu schaffen, allerdings prägen Ansichten wie "Homeoffice ist wie Urlaub" von oben herab die Atmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist in den meisten Teams sehr gut. Man unterstützt sich und es gibt gemeinsame Pausen und Events nach der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zentraler Vorgesetzter ist für viele Kollegen nicht nachvollziehbar. Die Ziele wirken überzogen, Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Feedback oder Entwicklungsgesprächen finden nur teilweise statt. Dazu kommt fehlendes Vertrauen und Micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, helle Büroräume. Klimaanlage leider nicht individuell steuerbar.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und Austauschformate um die Mitarbeiter informiert zu halten. Meistens ist der Flurfunk allerdings schneller. Der Kommunikationsstil des Managements wirkt häufig übersürzt und unbediacht.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, Benefits wurden in den letzten Jahren immer weiter heruntergefahren.
Gleichberechtigung
Insgesamt nach meiner Wahrnehmung vorhanden. Der Vorstand und das obere Management bestehen allerdings bis auf eine Ausnahem nur aus Männern.
Interessante Aufgaben
Die Themen und das Portfolio sind sehr relevant und technologisch spannend.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team positiv erlebst. Gleichzeitig möchten wir einige deiner Punkte einordnen: Die wahrgenommene Fluktuation hing u. a. mit der wirtschaftlich angespannten Situation und geringerer Auslastung
zusammen. Diese Phase konnten wir inzwischen stabilisieren und befinden uns wieder im Wachstum. In diesem Zusammenhang setzen wir bei der Stellenbesetzung auch verstärkt auf Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk („Mitarbeiter werben Mitarbeiter“), mit denen wir in der Vergangenheit sehr gute Erfahrungen gemacht haben und die uns helfen, passende Kolleginnen und Kollegen für unser Team zu gewinnen.
Deine Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Vertrauen und Führungsverhalten nehmen wir dennoch ernst. Uns ist bewusst, dass es hier bereichsabhängig Unterschiede geben kann. Themen wie klare Führung, angemessene Delegation und der Verzicht auf Micromanagement adressieren wir aktiv im Austausch mit unseren Führungskräften.
Zur Work-Life-Balance möchten wir ergänzen, dass unsere Homeoffice-Regelung für Mitarbeitende am Standort Ettlingen seit vielen Jahren unverändert besteht und eine Kombination aus zwei Tagen Homeoffice und Präsenz vor Ort vorsieht. Damit schaffen wir aus unserer Sicht einen guten Ausgleich zwischen Flexibilität im Arbeitsalltag und persönlichem Austausch im Team, was den von dir positiv hervorgehobenen Kollegenzusammenhalt zusätzlich stärkt.
Vielen Dank für deine offenen Hinweise, die uns helfen, die richtigen Themen weiter voranzubringen. Für deine weitere Zeit bei uns wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Amelie