AppSphere 

AG

Bewertungen

Danke dir für deine tolle Bewertung. Für deine Zukunft wünschen wir dir auch auf diesem Wege nochmal alles Gute, ganz viel Freude und Erfolg. Vergiss uns nicht und komm immer gerne vorbei, wenn du in der Nähe bist. Dein Marketingteam.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback und die Schilderung deiner Wahrnehmung. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und nehmen dein Feedback gerne auf. Deinen aufgeführten Punkten möchten wir gerne begegnen:

Wir wachsen stetig weiter und das führt zu vielen neuen Themen, neuen Strukturen und damit einhergehend zu Organisationsveränderungen, was sich auch auf Vorgesetztenverhalten auswirken kann. Wir sind uns der Veränderung bewusst und daher arbeiten Vorstand, Führungskräfte und wir als HR-Team tagtäglich an einem gemeinsamen Führungsverständnis und daran, dass sich AppSphere als Organisation weiterentwickelt.

Bedenke bitte: Auch unsere Führungskräfte sind Menschen, die sich aktuell in einer starken Veränderungssituation befinden. Wir legen Wert darauf, unsere Führungsarbeit professionell auszuführen und bereiten unsere Führungskräfte durch Trainings und Coachings gut auf ihre Rollen vor. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen zeigen eine sehr positive Bewertung der Führungskräfte.

Wenn es in der eigenen Wahrnehmung jedoch anders ist, sind wir dankbar und auch angewiesen auf ein direktes Feedback an uns als HR-Team. Nur so können wir unterstützen.
Bei AppSphere streben wir eine hohe Transparenz in der Kommunikation an und wollen Entscheidungen so früh wie möglich kommunizieren. Gleichzeitig können sich Sachverhalte in einem dynamischen und wachsenden Umfeld schnell ändern. Das kann frustrierend sein und als unstet wahrgenommen werden. Eine perfekte Lösung wird es hier nicht geben. Hier braucht es eine offene Kommunikation und offenes Feedback auf allen Seiten, um insgesamt gut im Austausch bleiben zu können.

Der aktuelle Stand der Homeoffice-Regelungen bezieht sich auf Mitarbeiter:innen, mit festem Arbeitsplatz im Ettlinger Office und sieht 2 Tage pro Woche im Homeoffice vor.
Ein positiver Aspekt dieser Regelung ist zusätzlich, dass die Themen Kultur, im Sinne von Veränderungen und Wachstum gemeinsam meistern, und die Kommunikation seitdem deutlich profitieren. Die Rückmeldung der Mitarbeiter:innen auf diese Regelung ist überwiegend positiv und es gibt Mitarbeitende, die über die Regelung hinaus bevorzugt im Büro in Ettlingen arbeiten.

Es ist Teil unserer Kultur, dass Mitarbeiter:innen gleichberechtigt und ohne sexistische Aussagen zusammenarbeiten. Eine Kultur besteht jedoch aus vielen Einzelnen und es tut uns leid, wenn es hier zu Fehlverhalten Einzelner gekommen ist. Dies entspricht in keiner Weise der offenen, toleranten und kollegialen Kultur, die wir bei AppSphere leben. Auch hier ist es wichtig, HR als erste Anlaufstelle zu nutzen, denn Fehlverhalten dieser Art nehmen wir sehr ernst und ist in der AppSphere Kultur nicht erwünscht.

Um die Hintergründe deiner gemachten Erfahrungen besser zu verstehen, würden wir uns gerne mit dir darüber austauschen. Wir freuen uns über eine Nachricht an hr@appsphere.com. Natürlich behandeln wir deine Daten und Informationen anonym.

Beste Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir möchten unseren ehemaligen Mitarbeitenden ihren individuellen Eindruck nicht nehmen, und nicht jedes Unternehmen passt zu jedem Mitarbeiter und wir bedauern in diesem Fall, dass es für dich nicht gepasst hat. Deinen aufgeführten Punkten möchten wir gerne begegnen:

Wir wachsen stetig weiter und das führt zu vielen neuen Themen, neuen Strukturen und damit einhergehend zu Organisationsveränderungen, was sich auch auf Vorgesetztenverhalten auswirken kann. Wir sind uns der Veränderung bewusst und daher arbeiten Vorstand, Führungskräfte und wir als HR-Team tagtäglich an einem gemeinsamen Führungsverständnis und daran, dass sich AppSphere als Organisation weiterentwickelt.

Bedenke bitte: Auch unsere Führungskräfte sind Menschen, die sich aktuell in einer starken Veränderungssituation befinden. Wir legen Wert darauf, unsere Führungsarbeit professionell auszuführen und bereiten unsere Führungskräfte durch Trainings und Coachings gut auf ihre Rollen vor. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen zeigen eine sehr positive Bewertung der Führungskräfte. Wenn es in der eigenen Wahrnehmung jedoch anders ist, sind wir dankbar und auch angewiesen auf ein direktes Feedback an uns als HR-Team. Nur so können wir unterstützen.

Bei AppSphere streben wir eine hohe Transparenz in der Kommunikation an und wollen Entscheidungen so früh wie möglich kommunizieren. Gleichzeitig können sich Sachverhalte in einem dynamischen und wachsenden Umfeld schnell ändern. Das kann frustrierend sein und als unstet wahrgenommen werden. Eine perfekte Lösung wird es hier nicht geben. Hier braucht es eine offene Kommunikation und offenes Feedback auf allen Seiten, um insgesamt gut im Austausch bleiben zu können.

Wir nehmen bei der Einstellung unserer Mitarbeiter:innen keine Geschlechtertrennung vor und freuen uns über jede weitere Mitarbeiter:in, die wir für uns gewinnen können. Es ist Teil unserer Kultur, dass Mitarbeiter:innen gleichberechtigt und ohne sexistische Aussagen zusammenarbeiten. Eine Kultur besteht jedoch aus vielen Einzelnen und es tut uns leid, wenn es hier zu Fehlverhalten Einzelner gekommen ist. Dies entspricht in keiner Weise der offenen, toleranten und kollegialen Kultur, die wir bei AppSphere leben. Auch hier ist es wichtig, HR als erste Anlaufstelle zu nutzen, denn Fehlverhalten dieser Art nehmen wir sehr ernst und ist in der AppSphere Kultur nicht erwünscht.

Dass Frauen in Führungspositionen nach der Elternzeit nicht mehr in selbige zurückkehren können, ist ein Gerücht, und es ist gut, dass wir es hiermit aus der Welt schaffen können.

Um die Hintergründe deiner gemachten Erfahrungen besser zu verstehen, würden wir uns gerne mit dir darüber austauschen. Wir freuen uns über eine Nachricht an hr@appsphere.com. Natürlich behandeln wir deine Daten und Informationen anonym.

Beste Grüße
Dein HR-Team