Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen.
Die Führungsebene (hier meine ich die oberste Etage der Hierarchie). Das Mikromanagement. Die fehlende Wertschätzung. Die fehlende Strategie. Der unnötige Druck. Die alte Denkweise.
Die Verbesserungsvorschläge ergeben sich aus meinen Kommentaren. Allerdings wurden diese Punkte den Führungskräften schon vielfach rückgemeldet. Es ändert sich nur leider nichts.
Viel Druck, viel Mikromanagement, kaum bis gar kein Lob, keine Wertschätzung. Dafür ständiges Hervorheben kleinster Fehler.
Der Eindruck, der hier auf kununu entsteht, ist sehr viel besser als die Realität. Gerade neue Mitarbeiter werden dazu angehalten, hier zu bewerten. Leider täuscht der Schein am Anfang im Unternehmen. Alle sind super nett, man kann noch frei arbeiten, ohne, dass einem ständig reingeredet wird. Man hat das Gefühl, mitentscheiden zu können, wird sogar mal gelobt. Leider kippt das nach ungefähr 6-12 Monaten.
Außerdem hat das Unternehmen einen Kongress zu New Work ins Leben gerufen und sich das Thema auf die Fahne geschrieben. Selbst lebt es allerdings wenig New Work.
Hier kommt es wohl auch auf die Abteilung an. Bei mir war dieser Punkt ok.
Jeder Mitarbeiter hat jährlich ein bestimmtes Fortbildungsbudget. Ich konnte mich also regelmäßig weiterbilden. Auch einer der wenigen guten Punkte.
Irgendwo im unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen.
Hier ist noch SEHR viel Luft nach oben. Getrieben wird das Thema eher durch einzelne Mitarbeiter.
Einer der wenigen positiven Punkte im Unternehmen.
Hier ist mir nichts bekannt, es gibt viele ältere Mitarbeiter. Ob ältere Bewerber aufgrund ihres Alters nicht eingeladen wurden, ist mir nicht bekannt.
Leider sehr viel Mikromanagement (wobei sich das je nach Abteilung auch unterscheidet). Sehr sprunghafte Entscheidungen (heute dies, morgen das, übermorgen doch wieder dies und an Tag vier weiß die Person gar nichts mehr davon).
Druck wird als Lösung für Probleme gesehen. Die Führungskräfte werden seit Jahren gecoacht, es ändert sich nur leider nichts.
Die gesamte angespannte Stimmung im Unternehmen, der Frust und die Unzufriedenheit über die Abteilungen hinweg rühren in erster Linie von der Führungsebene her.
Die Arbeitsbedingungen fand ich soweit in Ordnung. Schade ist nur, dass (viel und lange) anwesend sein als Zeichen für Leistung gesehen wird.
Kommunikation ist tatsächlich ein großes Problem. Entweder wird gar nicht kommuniziert und man bekommt Informationen mehr durch Zufall mit oder es werden unterschiedliche Dinge kommuniziert. So ist sich die Führungsspitze hinsichtlich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens nicht einig und entsprechend verwirrt sind die Mitarbeiter.
Meetings werden allerdings sehr viele abgehalten - leider häufig unproduktiv.
Klarer Männerüberhang, vor allem in Führungspositionen. Sexistische Kommentare nicht selten. Frauen in Führungspositionen können nach Elternzeit nicht mehr in selbige zurückkehren.
Grundsätzlich ja. Aufgrund der sich ständig ändernden Arbeitsanweisungen, Zielvorgaben und des starken Mikromanagements macht die Umsetzung allerdings keinen Spaß.
Wirklich ALLES ;-)
bleibt Euch treu und verliert nie den Blick auf das wessentliche
es geht nicht besser und lässt keine Wünsche offen
Ist gewünscht und gefordert. Es gib auch hier eine Vielzahl von Angeboten, die man einfach nur nutzen und mit entsprechend dafür notwendiger Eigeninitiative auch durchziehen muss.
Paradebeispiel wie es tatsächlich funktionieren kann
könnte vielfältiger nicht sein und bietet für jeden dass was er sucht
Spannende Aufgaben, sehr gute Kommunikation und Mitarbeiterförderung.
Es herrscht ein positives Miteinander, die Unternehmensführung unterstützt dies auch spürbar durch verschiedene Maßnahmen wie Team-Events oder After-Work Aktivitäten
Die Firma genießt einen sehr guten Ruf und Bekanntheitsgrad.
Urlaubsabstimmung klappt sehr gut, Arbeitszeiten können je nach Projekten flexibel gelegt werden.
Weiterbildung und Zertifizierungen werden aktiv gefördert.
Gute Bezahlung, Erfolgsbeteiligung, Bike-Leasing...
Soziales Engagement wird bspw. durch Projekte zur Förderung sozialer Einrichtungen deutlich
Sehr guter Zusammenhalt auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Das Miteinander von Männern und Frauen sowie älteren und jüngeren Beschäftigten wird von allen als Bereicherung empfunden.
Sehr gute Integration von jung und alt
Vorgesetzte sehen sich als Coaches / Leader, haben immer ein offenes Ohr und sind auch hierarchieübergreifend sehr gut erreichbar. Flache Hierarchie und offene Kommunikation ermöglicht gute Beteiligung und schnelle Entscheidungen
Schöne und gut ausgestattete Arbeitsplätze im Office, Home-Office ist möglich und üblich.
Transparenz wird sehr groß geschrieben, lfd. Information über Projekte und Entwicklungen im Unternehmen auf verschiedenen Kanälen
Die Aufgaben sind natürlich projektabhängig, die Bandbreite der Firma ermöglicht aber die Übernahme vieler spannender und neuer Themen. Im Rahmen der Projekte werden Mitarbeitende nach Möglichkeit ihren Wünschen entsprechend eingesetzt. Interne Standard-Prozesse werden professionell optimiert und von den KollegInnen so betreut, dass sie sehr gut funktionieren und möglichst wenig nerven
Spannendes Themengebiet, überschaubare Größe, flache Hierarchien, Freiheit bei der Auswahl von Vorgehensweisen
Es besteht schon die Gefahr, zu viel zu arbeiten.
Weiterbildung wird aktiv gefordert und gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind wesentlicher Bestandteil der Führungskultur
Team- und ebenenübergreifend gute Unterstützung
Vorgesetzte verstehen sich meist als Coaches, die Anforderungen des Unternehmens werden deutlich gemacht.
Es gibt nicht für alle Mitarbeiter*innen einen festen Arbeitsplatz. Dafür wird Home-Office gefördert.
Sehr transparente Informationen, direkter Informationsfluss im Gespräch und auf modernen Kanälen
Das Arbeitsgebiet bietet viele spannende Themen. Konkrete Aufgaben hängen natürlich immer auch vom Auftraggeber ab.
Nette und offene Mitarbeiter, die einem gerne weiterhelfen. Es gab interessante Aufgaben und gehörte vom ersten Tag an zum Team. Insgesamt ein sehr lehrreicher Monat bei der AppSphere AG, der im Gedächtnis bleibt!
Flache Hierachien, hohe Flexbilität, sehr gute Arbeitsplatzbedingungen
Arbeitsklima, Flexibilität der Arbeitszeiten/-orte
Manchmal etwas verloren mit den Aufgaben gefühlt
Onboarding Prozesse reibungsloser gestalten
Jeder kann sich nach eigenem Gusto weiterentwickeln und durch Initiative zeigen, was er/sie drauf hat. Barrieren gibt es (fast) keine.
puh, schwierig... die Balance zu finden zwischen internen Optimierungen und Leistungserbringung bei Kunden. Das ist nie einfach und da kann man sicherlich noch etwas verbessern, auch wenn es jetzt schon echt gut ist.
Leader in den Benchmarks des Analysten ISG „Digital Workplace Consulting Services 2019“ und „Microsoft Ecosystem“
Weiterbildung über Präsenzschulungen, Videoschulungen, Besuche auf Hersteller- und unabhängige Messen sowie überfachliche Schulungen (zB zu Methodenkompetenzen)
absolut adäquate Bezahlung im oberen Bereich für den jeweiligen Job
Programm Gutes-tun-tut-gut, Dienstrad, etc.
Es kommt nicht aufs Alter an! Erfahrung gepaart mit Innovation und Kompetenz ist sehr schlagkräftig. Auf Wunsch ist Teilzeiz möglich.
Bin ja selbst Führungskraft, daher ist ein Kommentar abzugeben möglicherweise etwas vermessen. Wir legen aber sehr viel Wert auf ein optimales Führungsverhalten, was uns in einer Umfrage bescheinigt wurde und was wir über Coaching und ein diesjähriges Führungskräftekompetenztraining noch weiter steigern wollen.
Sehr gute IT-Ausstattung und Dienstwägen. Büro tip-top.
absolut vorhanden, nur schade, dass so wenig Frauen als Consultants auf dem Arbeitsmarkt zu finden sind
Herausfordernde Cloud-Infrastruktur- und Softwarentwicklungs-Projekte rund um digitale Transformation bei namhaften großen und mittelständischen Kunden
Kantine
Führung
Super Atmosphäre, tolle Kollegen und Spannende Projekte
So verdient kununu Geld.