Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Apraxon hat sich zum Positiven entwickelt, die Mitarbeiter sind zufriedener, fühlen sich gehört.
Luft nach oben ist überall, aber es hat sich definitiv durch die neue Führung so einiges wesentlich verbessert!
Anreize schaffen, wie z. B. Extra-Urlaubstage für langjährige Mitarbeiter, oder Boni bei wenigen bis keinen Fehltagen.
Und wie bereits erwähnt Urlaubs-und Weihnachtsgeld sind herzlich willkommen.
+ toller Zusammenhalt unter den Kollegen
+ gute Kommunikation untereinander
+ Probleme werden offen angesprochen und zusammen gelöst
- sehr hohes Arbeitspensum
+ das Image hat sich wesentlich verbessert
- Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld wären sehr willkommen
+ die Büros sind z. B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet
+ Raumgröße / Personenanzahl sind stimmig
- im Sommer sehr warm, Klimageräte wären wünschenswert
+ Gleichberechtigung wird, denke ich, gelebt
+ ältere Kollegen können sich jederzeit mit Problemen oder evtl. Fragen an die jüngeren Kollegen wenden
Gute Karrierechancen
Überforderung
Gerechtere Bezahlung. Anerkennung von Grenzen des Erreichbaren
Gut? Gibt es nicht, ansonsten würde man dort bleiben und nicht Fluchtartig dad Unternehmen verlassen.
Punkt 1: Umgang mit Azubis.. Leider mehrere Male mitbekommen, wie Ausbilder mit Lehrling umgehen.
Euch sollte man die Lizenz entziehen, denn etwas von Respekt ist leider unbekannt!!!!
Umgang mit Kollegen egal ob Jung oder alt besser behandelt bzw. auf Augenhöhe wie es sich gehört!
Definitiv schlecht! Traurig, wie man dort umgeht!
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt,
Mitspracherecht,
Derzeit zu viele unterschiedliche Medien im Einsatz. Eine Vereinheitlichung ist aber bereits in der Planung, somit Ende in Sicht :-)
Image deutlich im Wandel. Es wird mittlerweile viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt was sich auch auf Kunden überträgt.
Freie Zeiteinteilung möglich somit viel Terminflexibilität im privaten Bereich
Schulungsangebot wurde dieses Jahr deutlich ausgebaut. Es wird jetzt wieder mehr Wert auf Weiterbildung und individuelle Förderung gelegt. Weiter so! Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit den Mitarbeitern individuell abgestimmt und zeitlich eingeplant.
Guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung bei Problemen.
Offen fair und transparent
Die Arbeitsbedingungen sind deutlich besser geworden. Fahrzeugpool wurde deutlich modernisiert. Die Abstimmungs- und Kommunikationswege funktionieren seit einigen Monaten sehr gut.
Vollkommen ausgeglichen
Jeder der gerne eigene Ideen einbringt wird hier glücklich, viel Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum
Von Anfang bis Ende nichts, daher nicht mehr dabei.
Alles mehr Schein als Sein.
Wer schlecht ausbildet, kann von seinen Mitarbeitern auch nicht erwarten, gute Arbeit zu leisten.
Einheitliche Einarbeitung >6 Wochen, um ein einheitliches Arbeiten sowie einen gleichen Wissenstand der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Testsystem für die Dokumentation!!!
Schnelle und ausführliche Kontrolle der Wundtherapien und Bestellvorgänge notwendig!!!!
Überwiegend entspannt: Vertrauen statt Kontrolle.
Leider fehlt es den Regionalleitungen an einheitlichen Strukturen, dies wird besonders bei Urlaubs- und Krankheitsvertretung sichtbar.
Der Ruf ist nicht der beste. Viele Praxen bevorzugen die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen.
Wochenenden und Feiertage sind frei. Unter der Woche hat man ein hohes Arbeitspensum und es kann durchaus vorkommen, dass man von früh bis abends am rudern ist.
Die versprochene und oft betonte Weiterbildung zum ZWM konnte aus finanziellen Gründen nicht erfolgen, es gab auch keine zeitliche Aussicht, wann diese möglich wäre. Fortbildungen mangelhaft, da es im Unternehmen nur einen Dozenten gibt.
Durchschnittlich. Man bekommt sein Grundgehalt, wie beim Bewerbungsgespräch angekündigt - Pünktlich am Monatsende.
Auslagenerstattung nicht immer möglich, daher immer vorher Rücksprache mit Leitung erforderlich.
Weitere Benefits sind mir nicht bekannt.
Die Dienstwagen verbrauchen viel Kraftstoff. Medizinprodukte sind doppelt und dreifach verpackt, die Bestellprozesse werden nicht überwacht, daher hier eine hohe Fehlerquelle. Bei der Tourenplanung bekommt man keine Tipps für effizientere Wege. Die Lebensqualität der Patienten spielt keine so große Rolle wie das Leitbild verspricht (zu wenig zeit!)
Bei den monatlichen Teamsitzungen hat man die Möglichkeit sich besser kennenzulernen. Neue Mitarbeiter dürfen sich mit den „Erfahrenen“ Kollegen auch eigene Treffen ausmachen um voneinander zu lernen.
Man unterstützt sich untereinander und hält zusammen. Ausnahmefälle gibt es in jedem Team
Neutral. Im Außendienst gibt es kaum ältere Mitarbeiter, da man für diesen Job sehr viel Energie und Ausdauer benötigt.
Freundlich und zugewandt. Kritik wird gerne überhört- häufig gibt es Ausreden weshalb bestimmte Veränderungen nicht möglich sind (meistens finanzielle Hintergründe)
Zu wenig Feedback von Leitungen gegenüber neuen Mitarbeitern, mangelhafte Einweisung und Einarbeitung.
Versprechen konnten in keinster Weise eingehalten werden:
Den versprochenen Dienstwagen gab es erst zu einem viel späteren Zeitpunkt. Für die Nutzung des privaten PKW‘s gab es keinen Ausgleich. Die Ausstattung war Standard (kein integriertes Navi, dafür eine wackelige Handyhalterung, Freisprechanlage Katastrophe, >150.000km auf dem Kasten) Technik veraltet, teilweise noch vom vorherigen Mitarbeiter eingestellt. Mangelhafte Schulungen, Einarbeitung, Fortbildungsmöglichkeiten. Viel Druck, wenig Bildung und Zeit.
Fehler von vorherigen Mitarbeitern wurden auf die Neuen einfach übertragen.
Die Kommunikation unter Außendienstmitarbeitern sowie Gebiets- und Regionalleitungen war stets freundlich und respektvoll. In der höheren Leitung ist von einer flachen Hierarchie und Wertschätzung der Arbeit jedoch keine Spur mehr.
Meiner Meinung nach, werden Männer bevorzugt behandelt.
Wer sich für die Wundtherapie interessiert, ist hier genau richtig.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Akquise (muss man können und mögen) Elektronische Wunddokumentation (leider ist die Technik veraltet, dadurch häufig Frust, wenn es zu zeitlichen Verzögerungen kommt)
vieles
wenig
keine
Enge Kommunikation, Vorschläge werden gehört und umgesetzt. Ein Arbeitgeber der dazulernt und auf konstruktive Mitarbeit eingeht. Ein angenehmes Betriebsklima mit Strukturen in der positiven Weiterentwiklung.
Freie Zeiteinteilung bei Eigenorganisation der Terminplanungen, Freie Wochenenden und Feiertage. Unkomplizierte Urlaubsplanung. Und Arbeiten muss man überall. Leistung muss eben auch hier erbracht werden.
jeder Mitarbeiter erhält seine Fort- und Weiterbildungen
Grundgehalt gut, mit Bonus deutlich besser. Bonussystem sehr umfangreich und erreichbar. Dienstwagen und Internetpauschale oben drauf. Echt o. k.
wirtschaftlicher Materialeinsatz
sehr gut, man steht füreinander ein. Hilfe kommt, wenn man sie braucht und darum bittet.
Besser geht es kaum. Offene Ohren und sehr bemüht um mitarbeiterorientierten Führungsstil. Erleichterungen für Mitarbeiter werden in Angriff genommen.
Im Außendienst eben viel unterwegs, aber das weiß man ja vorher. Eigener Dienstwagen mit Tankkarte und zur privaten Nutzung. Der Dienstwagen kommt 1:1 im Brutto oben drauf. Auch nicht selbstverständlich. Gute Ausstattung mit Diensthandy, Tablett und Drucker. Guter Support bei Problemfällen.
Alle Kommunikationsmedien werden rege genutzt. Besprechungen finden statt, Unternehmenskommunikation wurde als Stabstelle implementiert. Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten.
Abwechslungsreich und interessant
Mitgestaltungsmöglichkeiten! Ideen werden gehört und zumindest besprochen.
Freie Zeiteinteilung wird gewährt- Privates und berufliches soll miteinander verbunden werden. Firmenwagen!
Nichts.. es gibt für alles eine Lösung!
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum, da gibt es das Ein oder Andere, was verbessert werden kann- Vieles ist jedoch schon auf dem Weg! Einfach etwas Zeit geben.
Sehr gutes, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe
Der Qualitätsanspruch ist hoch. Die Patienten sind sehr gut mit Apraxon versorgt!
Freie Zeiteinteilung und Verständnis für private Termine, besser geht es nicht.
Potenziale werden erkannt-und auch gefördert. Weiterbildung zum ZWM wird jedem AD-Mitarbeiter ermöglicht.
Attraktive Gehälter und zusätzliches Bonussystem bei dem man mit Fleiß sein Gehalt lukrativ aufhübschen kann.
Bunt gemischt-ob jung, ob alt. Man merkt keinen Unterschied.
Immer ein Ohr offen für die Belange der Mitarbeiter. Konstruktive Kritik ist erwünscht.
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Transparenz in jeder Hinsicht-selbst auch beim Gehalt.
Es wird nicht langweilig.
Qalität der Arbeit steht an erster stelle. Es herrscht kein Zeitdruck. Ich habe Zeit für meine Patienten und kann sie Fachlich korrekt versorgen.
Nichts
Weihnachtsgeld währe toll
Wertschätzung von allen Seiten
Sehr guter Ruf in dem Bereich
Stressiger Job, für die Pflege aber angenehme arbeitszeiten
Aufstieg schwierig, Fortbildungsangebot sehr gut
Für die Pflege auf dem freien Markt guter Verdienst
Top
Rücksichtnahme, gutes feedback untereinander
Nichts negatives aufgefallen
Der Chef erwartet viel ist aber immer Fair
Anstrengend aber erfüllend
Noch keine Probleme aufgetaucht
Null unterschiede erkennbar
Abwechslungsreiches arbeiten