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Apraxon 
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Unternehmenskultur

Hofbieber und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Apraxon Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apraxon Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Apraxon Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannte Arbeitsatmosphäre.

Seitdem der Führungswechsel erfolgt ist, eine Arbeitsatmosphäre die ein perfektes Zusammenspiel zwischen Fachlichkeit und Menschlichkeit ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wächst aktuell wieder mehr zusammen, besserer Zusammenhalt und besseres Zusammenarbeiten als je zuvor.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitdem der Leitungswechsel stattgefunden hat, werden die Mitarbeiter endlich wieder alle gleich behandelt. Bevorzugungen aufgrund persönlicher Empfindungen haben ein Ende.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erfolgt besonders effektiv und auf Augenhöhe innerhalb des Teams sowie mit der neuen Vertriebsleitung. Es werden Wünsche und Bedürfnisse gehört und zeitnah umgesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer wechselnde, interessante Aufgaben. Es ist möglich bei der Führungsebene das benötigte Material welches für bestimmte Aufgaben gebraucht wird, zu erhalten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns herrscht für mich eine positive Arbeitsatmosphäre, geprägt von persönlicher Entwicklung, Teamgeist und klaren Perspektiven. Heute schätze ich die Zusammenarbeit im Finance-Team und die Unterstützung durch gezielte Weiterbildung. Ich wachse persönlich und fachlich an meinen Aufgaben und sehe klare Entwicklungsmöglichkeiten für meine Zukunft.

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