Klarstellung von Falschaussagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit noch einigen Aufwand und einigen Überstunden wird endlich aus einem verstaubten System wieder das Innovative System entstehen bei dem ich vor 26 Jahren „angeheuert“ habe
Dieses Problem wird noch dieses Jahr 2013 überschritten sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter welche versuchen Kunden über den „Tisch“ zu ziehen und dann negative Bewertungen absetzen.
An dieser Stelle: Hallo ex- Kollege,
- auch ich hatte schon Differenzen mit der Geschäftsleitung. Besprochen, diskutiert, gestritten und wieder belegt bzw. geregelt – wie in jeder anderen Firma auch.
- in all den Jahren hatte ich viel Schwierigkeiten, aber mein Gehalt hatte ich noch nie einen Tag zu spät.
- ja, ich bin notfalls sogar im Urlaub erreichbar. Was ist daran falsch ?
Ich arbeite hier an einem gemeinsamen Projekt. Und ich mache das für unsere Kunden und nicht nur für die Firma. Ist das verwerflich ?
Und wenn ich mal im Urlaub nicht erreichbar wäre, würde mir das niemand ankreiden.
Könnte ich jedoch ein Problem durch einen Anruf beheben, wäre dem Kunden geholfen, der Firma auch, und ich hatte 5 Minuten investiert – ja und ? Wo wäre dann das Problem ?
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer scheint die Sonne rein .. wird also warm .. stimmt ! (So wie bei mir zuhause und bei Millionen anderer Menschen natürlich auch)
Meine Kollegen benutzen in der Programmierung eine Klimaanlage und andere einen Ventilator. Mich persönlich stört die Wärme nicht so sehr. Im Winter haben wir natürlich Zentralheizung die problemlos funktioniert und die Räume mit ca. 40 – 60 qm. durchaus reguliert.
Klasse ist, dass wir den Bürotrakt mit einem Wein-Portal teilen. Dies bedeutet, dass wir für wenig Euros zu superleckeren Weinen kommen können.
Kommunikation
fast täglich wird ein Meeting mit der Programmierung abgehalten. Das gleiche gilt für den Vertrieb (1-2 mal die Woche, und natürlich auch für die "Front" - also Hotline.
Auserdem ist die Türe zur Geschäftsleitung IMMER offen !
Kommunikationsaustausch ist also permanent.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team das täglich länger zusammen ist als man im Privatleben mit dem Partner Zeit verbringt. Da arbeitet man zusammen und zofft sich auch mal.
Letztlich sind es aber immer „Kollegen“ die sich gegenseitig helfen. Und das meist viele Jahre lang.
Und wenn jemand ausfällt, dann übernimmt man dessen Teil so gut es geht eben mit, auch wenn da Überstunden anfallen.
Klar – natürlich wäre es schön, noch mehr Kollegen zu haben um die Arbeitslast auf mehr Schultern zu verteilen.
Fluktuation – in den letzten 10 Jahren:
3 Programmierer – 2 x wegen Beruflichen Änderungswünschen, 1x wegen aggressiven Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
1 Hotlinemitarbeiterin – leider verstorben
1 Vertriebsmitarbeiter – in gegenseitigen einvernehmen (Vermutlich der Autor der Vorbeiträge) wegen unzumutbarem Verhalten gegenüber von Kunden.
Work-Life-Balance
Seit 2009 wird das System umstrukturiert was verdammt viel Arbeitskraft verlangt – von jeden Mitarbeiter.
Heute sind weit über 95% davon erreicht was sowohl dem Kunden zu gute kommt als auch den jetzigen und zukünftigen Mitarbeitern.
Dennoch wurden immer persönliche und private Belange jederzeit berücksichtigt.
hier ist einfach das Motto - "wie man in den Wald hineinruft, so kommt es heraus"
ich kann mich also wirklich nicht beschwehren.
Denn nach Spitzenzeiten werden auch wieder ruhigere Zeiten berücksichtigt und man kann dann problemlos Überstunden abbauen und früher gehen - UND !! das alles OHNE Kontrolle von seiten der Geschäftsleitung. Hier herrscht Vertrauensbasis !
Vorgesetztenverhalten
Zuerst eine Richtigstellung. Vorhergehende Feedbacks wurden von ein und der selben Person geschrieben, was auch offensichtlich wird, wenn man die Inhalte vergleicht. Nachdem diese Person jedoch versucht, in meine Rolle zu schlüpfen - "langjähriger Hotlinemitarbeiter" und hier noch Falschaussagen macht, werde ich das als einziger langjähriger Hotlinemitarbeiter richtigstellen (nachdem meine Kollegin die auch langjährige Hotlinemitarbeiterin war verstorben ist)
Nach 26 Jahren Betriebszugehörigkeit in verschiedensten Positionen (Außendienst, Verkauf, Technik, Gebietsleitung, Produktprüfung, Support etc.) kann ich mir durchaus ein Urteil bilden.
Verbesserungsfähig ? – sicher (Zeige mir die perfekte Geschäftsleitung.)
Fair ? – Es werden alle Belange streng nach gesetzlichen (auch Arbeitsrechtlichen) Vorgaben geregelt was nicht immer gefällt. Auf der anderen Seite bringt das durchaus Sicherheit da Vorschriften strikt eingehalten werden.
Dass Nebenabsprachen schriftlicher Form sein sollten sollte heute wohl jeder wissen.
Vorschläge – Vorschläge zur Verbesserung des Systems werden immer angenommen wenn es sowohl der Firma dient wie auch dem Kunden (was wiederum der Firma dient). Vorschläge die rechtlich nicht haltbar sind oder keine Verbesserung dienen werden abgelehnt
Interessante Aufgaben
Ein ehemals sterbendes Softwaresystem mit großem Potential wieder in die Führung zu bringen.
Wir haben in den letzten 3 Jahren über 95% geschafft und sehen das Ziel. Das ist sicher nicht einfach und verlangt entsprechenden Einsatz. Aber es ist machbar und erfolgsversprechend
Und wenn man die Erfolge der letzten 2 Jahre anschaut, weis jeder, dass hier ein System ist, dass sowohl dem Kunden einen Nutzen und Spaß bei der Arbeit bringt wie auch uns Mitarbeitern eine gute und stabile Zukunft sichert.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Unterschiede nach Männlich, Weiblich, Deutsch oder nicht Deutsch. Top Abschluss oder erst später erreichtes Können.
Es gibt Unterschiede nach Leistung oder weniger Leistung. Ja und ? Wo nicht ?
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich ein Kollege über 45 bin, habe ich mit Kollegen in dem Alter kein Problem.
Aber auch mit unseren Lehrlingen – also 18+ - habe ich eine sehr gute Zusammenarbeit.
Eine Unterdrückung von Seiten der Geschäftsleitung aufgrund meines Alters sehe ich nicht, eher eine Honorierung der langjährigen Erfahrung.
Sollte aus welchen Gründen auch immer die Firmenzugehörigkeit einmal enden, hätte ich auch eine sofortige Zukunftsaussicht was mich somit weder unterdrückbar noch „nach dem Mund redbar“ machen würde.
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte noch besser sein (wer erwartet jetzt an dieser Stelle eine andere Aussage ?)
Aber ganz ehrlich - in all den Jahren habe ich mein Gehalt noch keinen Tag zu spät erhalten.
Und es war noch kein einziger Fall, das es nicht stimmte.
Image
Durch die Umstellung auf das neue System hatte die Firma in der Vergangenheit einen Imageverlust.
Wäre jedoch unter der Flagge der vorherigen Geschäftsleitung weitergefahren worden, gäbe es die Firma nicht mehr.
Heute steht die Firma wieder in einer konkurrenzfähigen Position auf dem Markt was mir eine Zukunftsaussicht bietet.
Wenn jetzt nicht so ein "Ex-Kollege wäre, der versucht, sich als immer andere Person in diesem Forum darzustellen um der Firma zu schaden, wäre das Immage der Firma hervorragend. Aber selbst wenn ihn das etwas persönliches brinngen sollte, so sollte er doch bitte versuchen, wenigstens ETWAS bei der Wahrheit zu bleiben und nicht wild zu Phantasieren.
Karriere/Weiterbildung
Es bleibt nicht aus, sich in meiner Branche ständig auf dem laufenden zu halten.
Leider gibt es dafür keine Seminare und man muss sehen sich selbst auf dem „laufenden“ zu halten.
Unsere Programmierer haben es da besser – letztlich wurde einer sogar nach Mallorca 1 Woche zur Weiterbildung geschickt.
Unsere Auszubildenden wurden dieses Monat für 3 Wochen nach England geschickt.
Ich denke, dass kann so mancher anderer Betrieb nicht toppen.