Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einen sehr guten Zusammenhalt und alle versuchendas beste aus der Firma herauszuholen.
Kollegen top, Kunden meistens umgänglich und freundlich
Einige Kollegen waren bemüht zu helfen und freundlich im Umgang.
- Die Möglichkeit meinen Arbeitsplatz selbst zu wählen (Homeoffice oder im Büro).
- Mitspracherecht bei Projektauswahl
Mitarbeiter gleich behandeln keine bevorzugen und keine benachteiligen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Organisation, mangelnde Einarbeitung und der Umgangston des Vorgesetzten.
Typische "alter, weißer Mann" - Manier des Vorgesetzten
nichts er macht alles gut für alle mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter sollten besser vorbereitet und strukturiert eingearbeitet werden. Außerdem wäre ein respektvollerer und professionellerer Umgangston gegenüber neuen Mitarbeitern wichtig.
habe eine verbesserungsvorschläge bin zufrieden wie es ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von APRIS Gesellschaft für Praxiscomputer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr respektvoller Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APRIS Gesellschaft für Praxiscomputer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch wurden teilweise anders umgesetzt. Rückfragen oder Kritik wurden eher defensiv aufgenommen. Der Umgangston des Vorgesetzten empfand ich mehrfach als unangenehm und herablassend.
Noch ausbaufähig, wird aber dran gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz der geringen Mitarbeiterzahl konnte ich mich im Laufe meiner Betriebszugehöhrigkeit beruflich weiterentwickeln und z. B. zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Wird von der Unternemensleitung gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APRIS Gesellschaft für Praxiscomputer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet APRIS Gesellschaft für Praxiscomputer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APRIS Gesellschaft für Praxiscomputer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APRIS Gesellschaft für Praxiscomputer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.