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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apropos Klaus Ritzenhöfer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1 Tag in der Woche frei, sonst muss man von 10 bis 19 Uhr Vor Ort sein, keine Samstage frei, eigentlich ein unding. Was man in der Not alles tut. Überstunden werden nicht bezahlt. Frage mich wozu man ein Stechuhr hat, wenn man nicht mal seine Mehrarbeit abfeiern darf. Pausen waren ok, aber wie gesagt, war am ende des Tages platt vom rum stehen.
Der Junge Storemanger Herrenladen, war freundlich, aber keine Entscheidungskompetenz, jeder Sache die ich angesprochen haben, damit wir den Laden voll bekommen könnten, nein Köln Zentrale darf, soll oder macht. Sonst ein netter herzlicher Mensch.
Der ältere Storemanger vom Damenladen, total steif wie ein Brett, alte Schule, Lehrer Typ von 19 hundert, null Empathie, kühl, nett freundlich aber ein Mensch der ein Eisblock um sich trägt. Wollte mir vorschreiben wie ich sein soll, musst auch mit seiner Art umgehen.
Nichts weltbewegendes, Ware auspacken, Staubputzen, Lager. Habe etwas Ordung in die Bude gebracht, war echt keine Struktur, ist immer noch nicht, wollen auch nichts verändern. Lager sieht aus.
Konkurrenzdenken so wie Neid und Missgunst beherschen leider den Arbeitallstag.
Teilweise sehr kühl oberflächlich und arrogant. Die meisten sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht. Es gibt natürlich auch Ausnahmen!
Es gab einige Kollegen die sehr nett waren und die ich auch sehr schätzen lernen durfte, einige dagegeben sehr gerne nur mit Kritik unterwegs, statt sich selbst zu reflektieren. Teilweise sehr Oberflächlich und Fake nett. Einer der Kollegen hat mich von Anfang an nicht gemocht, war nur auf seine Vorteile bedacht. Andere wiedrum waren herzlich und nett.