Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider sehr enttäuschend und daher nichts. Sie hatten ihre Zeit.
Der Führungsstil ist veraltet und wenig zeitgemäß, geprägt von schlechter Kommunikation und einem autoritären Umgang, der an die 90er Jahre erinnert. Samstage sind grundsätzlich nicht frei und es gibt teils fragwürdige Praktiken, die entfernt vom geltenden Arbeitsrecht erscheinen.
Leider liegt Fokus auf kleine Größen und minimale Stückzahlen. HaKa Abteilung ein Desaster. Marketing und Co sind unfähig. Deko ist zu Basic.
Gute umfangreiche Produkt.- und Markenschulungen
Umgang ist zu allen Mitarbeitern gleich
Faire Bezahlung und angenehmes arbeiten
Nichts
Mir keine Bekannt
Denke , viele Freiheiten
Das man alle Samstag im Monat arbeiten muss
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen , & auf offen sein für Veränderungen
Mein Team war super
Sehr gut
Leider keine Samstage frei
Man wird ausgebildet
Gut
Mein Team hat gut zusammen gehalten
Respektvoll
Respektvoll
Ist korrekt
Haben gut kommuniziert
Nicht für alle
Abwechslungsreich
Kluger wie geschmackvoller Waren-Einkauf in allen Preislagen. Ästhetische Atmosphäre. Gute Präsentation bzw. Visual Merchandising.
Rigide interne Kommunikationslinien.
Auswahl unterqualifizierter Führungskräfte, welche als 'Nadelöhr' zur Kölner Zentrale fungieren.
Nicht vorhandenes Team-Building.
'Der Fisch stinkt immer vom Kopf' sagt man. Ihr Kölner 'Corporate' Kopf funktionert zwar sehr gut, aber HR kann entweder keine Kapazitäten für die kritischen regionalen Store Management Positionen bezahlen, oder diese nicht effektiv genug identifizieren bzw. testen. Denn wenn schlecht gecastetes, regionales, 'übel fachlich-unterqualifziertes und menschlich-unempathisch riechendes' Store Management die Arbeitgeber-Marke beschädigt, 'kann der lokale Berliner Fisch nicht gut schmecken', und das außerordentliche Potenzial einer hochqualitativen Luxus-Handelsmarke kann nicht zur Geltung kommen. Missed Opportunity in der deutschen Hauptstadt!
Micro-managendes Store Management vergiftet die Atmosphäre
Eine exklusive Top Adresse für internationale Luxus Designer Mode, Düfte & Homeware in 10 deutschen Städten.
Teilzeit
Wenn lokales Store Management Retail-Talente willkürlich mobbt und feuert, ist es mit Karriere & Weiterbildung nicht weit hergeholt.
Knausriges Management bietet inadequate Gehälter.
Standard Formeln
Store Management singled out, bildet Gruppen und eliminiert unliebsame Mitarbeiter
Wenig wertschätzend
Erratisch, panisch, rabiat, diffamierend, vorschreibend, im Ton vollkommen unempathisch und unangemessen.
870 qm Verkaufsfläche, 8 Mitarbeiter, 1 Mitarbeiter Raum ca 12qm mit Küchenzeile, Tisch & 3 Hockern.
Von oben herab diktierend. Kontakt zur Kölner Zentrale unterbindend.
Diversität ist En Vogue
Aufgabe wurde vom Store Management sabotiert
Geburtstag, Strauß und Karte :)
Kündigung ohne vorgespräch, war pünktlich, nett zu jeden Kunden, Lob und Anerkennung von Kunden erhalten. Vom Stroemanager Hamburg Kritik, es wird nicht gewünscht, eine Persönlichkeit zu sein, mir wurde gesagt, bitte nicht mit den Kunden sich austauschen, auch wenn es normal ist und Kunden nur dann sich mitteilen, wenn Sie sich wohlfühlen. Egal am Ende ist es eine Erfahrung, bin nicht traurig drüber. Habe durch einen Kollegen im Herrenladen geweint, der hat mich mehrfach total ausgelacht, bitte schauen sie sich die Videos an, wird ja alles aufgezeichnet im Haus.
Sprechen Sie lieber mit den neuen Kollegen/in statt direkt eine Kündigung zu senden, wie sagt man in köln,es kütt wie et Kütt.
1 Tag in der Woche frei, sonst muss man von 10 bis 19 Uhr Vor Ort sein, keine Samstage frei, eigentlich ein unding. Was man in der Not alles tut. Überstunden werden nicht bezahlt. Frage mich wozu man ein Stechuhr hat, wenn man nicht mal seine Mehrarbeit abfeiern darf. Pausen waren ok, aber wie gesagt, war am ende des Tages platt vom rum stehen.
In Ordnung, aber nicht 100%
Es gab einige Kollegen die sehr nett waren und die ich auch sehr schätzen lernen durfte, einige dagegeben sehr gerne nur mit Kritik unterwegs, statt sich selbst zu reflektieren. Teilweise sehr Oberflächlich und Fake nett. Einer der Kollegen hat mich von Anfang an nicht gemocht, war nur auf seine Vorteile bedacht. Andere wiedrum waren herzlich und nett.
Waren wie gesagt von den Damenladen die Damen, ein Kollege, super nett.
Der Junge Storemanger Herrenladen, war freundlich, aber keine Entscheidungskompetenz, jeder Sache die ich angesprochen haben, damit wir den Laden voll bekommen könnten, nein Köln Zentrale darf, soll oder macht. Sonst ein netter herzlicher Mensch.
Der ältere Storemanger vom Damenladen, total steif wie ein Brett, alte Schule, Lehrer Typ von 19 hundert, null Empathie, kühl, nett freundlich aber ein Mensch der ein Eisblock um sich trägt. Wollte mir vorschreiben wie ich sein soll, musst auch mit seiner Art umgehen.
schöne Lage, ansonsten hätte ich es auch nicht lange mitgemacht.
Nichts weltbewegendes, Ware auspacken, Staubputzen, Lager. Habe etwas Ordung in die Bude gebracht, war echt keine Struktur, ist immer noch nicht, wollen auch nichts verändern. Lager sieht aus.
Flache Hierarchien
Es wird nicht häufig genug positiv bestätigt
Eigeninitiative stärker fördern
Sehr schöne Umgebung und angenehmes arbeiten
Zu geringe Gehälter, verkaufsoffene Sonntage werden nicht vergütet
Tolle Ware, schöner Laden.
Schlechte work life balance
Konkurrenzdenken so wie Neid und Missgunst beherschen leider den Arbeitallstag.
Sehr schlecht. Keine freien Samstage und nur das Minimum an Urlaubstagen. Mehrarbeit wird auf keine Art und Weise vergütet.
Teilweise sehr kühl oberflächlich und arrogant. Die meisten sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht. Es gibt natürlich auch Ausnahmen!
Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar! Konkurrenzkampf wird befürwortet weil dadurch mehr Umsatz erwartet wird.
Langweilig und eintönig.
So verdient kununu Geld.