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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er mir den Arbeitsplatz gibt
Leider sehr enttäuschend und daher nichts. Sie hatten ihre Zeit.
Faire Bezahlung und angenehmes arbeiten
Kluger wie geschmackvoller Waren-Einkauf in allen Preislagen. Ästhetische Atmosphäre. Gute Präsentation bzw. Visual Merchandising.
Denke , viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil ist veraltet und wenig zeitgemäß, geprägt von schlechter Kommunikation und einem autoritären Umgang, der an die 90er Jahre erinnert. Samstage sind grundsätzlich nicht frei und es gibt teils fragwürdige Praktiken, die entfernt vom geltenden Arbeitsrecht erscheinen.
Desinteresse Gleichgültigkeit
Das man alle Samstag im Monat arbeiten muss
Kündigung ohne vorgespräch, war pünktlich, nett zu jeden Kunden, Lob und Anerkennung von Kunden erhalten. Vom Stroemanager Hamburg Kritik, es wird nicht gewünscht, eine Persönlichkeit zu sein, mir wurde gesagt, bitte nicht mit den Kunden sich austauschen, auch wenn es normal ist und Kunden nur dann sich mitteilen, wenn Sie sich wohlfühlen. Egal am Ende ist es eine Erfahrung, bin nicht traurig drüber. Habe durch einen Kollegen im Herrenladen geweint, der hat mich mehrfach total ausgelacht, bitte schauen sie sich ...
Rigide interne Kommunikationslinien.
Auswahl unterqualifizierter Führungskräfte, welche als 'Nadelöhr' zur Kölner Zentrale fungieren.
Nicht vorhandenes Team-Building.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal zuhören und sich für seine Mitarbeiter interessieren
Leider liegt Fokus auf kleine Größen und minimale Stückzahlen. HaKa Abteilung ein Desaster. Marketing und Co sind unfähig. Deko ist zu Basic.
'Der Fisch stinkt immer vom Kopf' sagt man. Ihr Kölner 'Corporate' Kopf funktionert zwar sehr gut, aber HR kann entweder keine Kapazitäten für die kritischen regionalen Store Management Positionen bezahlen, oder diese nicht effektiv genug identifizieren bzw. testen. Denn wenn schlecht gecastetes, regionales, 'übel fachlich-unterqualifziertes und menschlich-unempathisch riechendes' Store Management die Arbeitgeber-Marke beschädigt, 'kann der lokale Berliner Fisch nicht gut schmecken', und das außerordentliche Potenzial einer hochqualitativen Luxus-Handelsmarke kann nicht zur Geltung kommen. Missed Opportunity in der deutschen ...
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen , & auf offen sein für Veränderungen
Mir keine Bekannt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von APROPOS ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr sehr gut
Eine exklusive Top Adresse für internationale Luxus Designer Mode, Düfte & Homeware in 10 deutschen Städten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APROPOS ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider keine Samstage frei
1 Tag in der Woche frei, sonst muss man von 10 bis 19 Uhr Vor Ort sein, keine Samstage frei, eigentlich ein unding. Was man in der Not alles tut. Überstunden werden nicht bezahlt. Frage mich wozu man ein Stechuhr hat, wenn man nicht mal seine Mehrarbeit abfeiern darf. Pausen waren ok, aber wie gesagt, war am ende des Tages platt vom rum stehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab nichts in dieser Form gesehen Auszubildende sehr unzufrieden
Etwas eingeschränkt
Gute umfangreiche Produkt.- und Markenschulungen
Wenn lokales Store Management Retail-Talente willkürlich mobbt und feuert, ist es mit Karriere & Weiterbildung nicht weit hergeholt.
Man wird ausgebildet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APROPOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet APROPOS schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APROPOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APROPOS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
APROPOS
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Routiniert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
APROPOS
Branchendurchschnitt: Textil