Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDas er mir den Arbeitsplatz gibt
Leider sehr enttäuschend und daher nichts. Sie hatten ihre Zeit.
Faire Bezahlung und angenehmes arbeiten
Denke , viele Freiheiten
Kluger wie geschmackvoller Waren-Einkauf in allen Preislagen. Ästhetische Atmosphäre. Gute Präsentation bzw. Visual Merchandising.
Der Führungsstil ist veraltet und wenig zeitgemäß, geprägt von schlechter Kommunikation und einem autoritären Umgang, der an die 90er Jahre erinnert. Samstage sind grundsätzlich nicht frei und es gibt teils fragwürdige Praktiken, die entfernt vom geltenden Arbeitsrecht erscheinen.
Desinteresse Gleichgültigkeit
Das man alle Samstag im Monat arbeiten muss
Kündigung ohne vorgespräch, war pünktlich, nett zu jeden Kunden, Lob und Anerkennung von Kunden erhalten. Vom Stroemanager Hamburg Kritik, es wird nicht gewünscht, eine Persönlichkeit zu sein, mir wurde gesagt, bitte nicht mit den Kunden sich austauschen, auch wenn es normal ist und Kunden nur dann sich mitteilen, wenn Sie sich wohlfühlen. Egal am Ende ist es eine Erfahrung, bin nicht traurig drüber. Habe durch einen Kollegen im Herrenladen geweint, der hat mich mehrfach total ausgelacht, bitte schauen sie sich ...
Rigide interne Kommunikationslinien.
Auswahl unterqualifizierter Führungskräfte, welche als 'Nadelöhr' zur Kölner Zentrale fungieren.
Nicht vorhandenes Team-Building.
Auch mal zuhören und sich für seine Mitarbeiter interessieren
Leider liegt Fokus auf kleine Größen und minimale Stückzahlen. HaKa Abteilung ein Desaster. Marketing und Co sind unfähig. Deko ist zu Basic.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen , & auf offen sein für Veränderungen
'Der Fisch stinkt immer vom Kopf' sagt man. Ihr Kölner 'Corporate' Kopf funktionert zwar sehr gut, aber HR kann entweder keine Kapazitäten für die kritischen regionalen Store Management Positionen bezahlen, oder diese nicht effektiv genug identifizieren bzw. testen. Denn wenn schlecht gecastetes, regionales, 'übel fachlich-unterqualifziertes und menschlich-unempathisch riechendes' Store Management die Arbeitgeber-Marke beschädigt, 'kann der lokale Berliner Fisch nicht gut schmecken', und das außerordentliche Potenzial einer hochqualitativen Luxus-Handelsmarke kann nicht zur Geltung kommen. Missed Opportunity in der deutschen ...
Mir keine Bekannt
Der am besten bewertete Faktor von APROPOS ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr sehr gut
Eine exklusive Top Adresse für internationale Luxus Designer Mode, Düfte & Homeware in 10 deutschen Städten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APROPOS ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider keine Samstage frei
1 Tag in der Woche frei, sonst muss man von 10 bis 19 Uhr Vor Ort sein, keine Samstage frei, eigentlich ein unding. Was man in der Not alles tut. Überstunden werden nicht bezahlt. Frage mich wozu man ein Stechuhr hat, wenn man nicht mal seine Mehrarbeit abfeiern darf. Pausen waren ok, aber wie gesagt, war am ende des Tages platt vom rum stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab nichts in dieser Form gesehen Auszubildende sehr unzufrieden
Etwas eingeschränkt
Gute umfangreiche Produkt.- und Markenschulungen
Man wird ausgebildet
Wenn lokales Store Management Retail-Talente willkürlich mobbt und feuert, ist es mit Karriere & Weiterbildung nicht weit hergeholt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
