Die APS
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erprobungsfahrzeuge
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungspläne einführen
- Karriere Möglichkeiten aufzeigen
- Auch Führungskräfte anhand Eignung auswählen
- Mit dem Mitarbeiter besser kommunizieren
-Alte Strukturen nicht übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, zur Führungskraft aufwärts immer anstrengender
Image
Eher unbekannt
Work-Life-Balance
Als DL ganz i.O., je nach Projekt kann es stressige Zeiten geben bspw.auf VF. Mobiles Arbeiten- Fehlanzeige.Jedoch sollten manche Personen, die ihre Arbeit gut machen, überfrachtet werden mit Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung suche ich vergebens.Persönlicher Entwicklungsplan?-Fehlanzeige!Investition in Mitarbeiter?- Fehlanzeige! Vielleicht sollte einem klar werden, dass man als DL nur Humankapital besitzt!
Gehalt/Benefits
Für den Automobilbereich eher unterdurchschnittlich - außer man kann als Ingenieur super verhandeln...dann kann man halbwegs Glück haben.
Kollegenzusammenhalt
Das was die APS ausmacht- zumindest in unserem Team- was jedoch durch die ein oder andere Kündigung anfängt zu bröckeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das Leid der Firma. Vorgesetzte geben oftmals Informationen nicht weiter- oder viel zu spät! Führung? Frage ich mich zum Leidwesen einiger Mitarbeiter öfters. Mein Teamleiter ist fachlich sicherlich super, aber leider darf man dies nicht direkt gleich stellen mit menschlicher Eignung. Verbesserungsvorschläge sind erwünscht- aber besser nicht äußern- sonst wirst du zugeschüttet mit Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Weiterbildungen? Wo?
Kommunikation
Ich frage mich gefühlt jeden Tag- welche Kommunikation? Die Mitarbeiter dürfen oftmals das austragen, weil viele Dinge nicht kommuniziert werden und man viel Zeit damit verbringt verschiedenen Personen "hinterher zu laufen" um an die Informationen zu gelangen, die man benötigt, um seine Arbeit verrichten zu können.
Oft erfährt man viel Neues über den Flurfunk- würde mir eine offenere Kommunikation wünschen.
Gleichberechtigung
Denke Männer und Frauen werden bei uns gleich behandelt, kann ich aufgrund des geringen Frauenanteils jedoch nicht beurteilen. Jedoch hat gefühlt jeder Teamleiter seinen Liebling. Sicherlich auch schon ab Abteilungsleiter- schade das man das so spürt!
Interessante Aufgaben
Wir haben einige interessante Projekte der OEMs. Je nachdem gibt es auch oftmals weniger spannende Aufgaben- aber im Ganzen ist es i.O.