APS-technology 

GmbH 

Antriebsprüffeld 

Stuttgart

Gehalt

Leistung zahlt sich aus

Tarifvertrag würde viel vereinfachen

Dies ist wohl einer der Hauptgründe, warum die Meisten gehen.
Es herrscht kein internes Tarifsystem vor, es gibt keine Tarifanlehnung an den IG-Metall Tarif und es lässt sich grundsätzlich sagen: Man ist bei den meisten Mitarbeitern auch sehr weit davon entfernt.
Man propagiert zwar Erhöhungen, die mit den IG-Metalltariferhöhungen im Einklang sind, aber diese sind nicht im Ansatz zu vergleichen.
Branchenweit ist man hier sehr unterdurchschnittlich unterwegs und dies erklärt die jährliche Fluktuation von Mitarbeitern.
Ein neu geschaffenes Einstufungsmodell für die Applikateure ist nur ein bescheidener Ansatz gewesen, um dem Abhilfe zu leisten.
Von "unerfahren" bis "Project Manager" ist die Bandbreite. Angaben zu Gehaltsbandbreiten für die Einstufungen sind jedoch nirgends vorzufinden.
Wer gut verhandelt, der kann trotzdem manchmal Jahre auf eine marginale Gehaltsanpassung warten.

Für internen Unmut sorgen auch die Gehaltsunterschiede zwischen alten Mitarbeitern, die aus MBTech/AKKA-Zeiten zur APS abgewandert sind, und den vielen neuen Mitarbeitern, die an der untersten Gehaltsschwelle stehen. Diese Kluft zu beseitigen ist kein absehbares Ansinnen der Führungsriege.

Gehalt ist unterdurchschnittlich.

Das Gehalt ist weit unter Durchschnitt anderer Firmen der gleichen Branche.

ein erstklassig Gehalt mit dem man seine Familie ernähren und auch etwas Spaß haben kann