Den Mitarbeiter sehen!
Verbesserungsvorschläge
Es wird gar nicht gesehen was man alles tut. Auf Dauer verliert man da die Motivation. Mir fehlt dias man in zwei drei Jahren macht weiße Perspektive, man arbeitet so in den Projekten aber was danach ist oder wie man persönlich entwickeln wird...?
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt im Alltäglichen passt. Aber es gibt quasi Cliquen , alte APS, Landauer und ehemalige AKKA. Zwischen diesen Fraktionen gibt es Ränkespiele.
Kommunikation
Die Kommunikation hängt stark vom Teamleiter ab. Eine übergeordnete Kommunikation findet so gesehen nicht statt. Von den Abteilungsleitern oder Geschäftsführern kommt quasi nichts. Man weiß das sie da sind, aber was die machen ...? Was machen eigentlich die ganzen neuen?
Work-Life-Balance
Im Vordergrund steht das Projekt, dem muss sich die Freizeit unterordnen. Das ist meistens auch ok, die Arbeit macht ja auch Spaß. Wo es aber nicht mehr passt ist wenn das als Selbstverständlich angesehen wird und es keine Wertschätzung erhält!
Vorgesetztenverhalten
Freundlich im Miteinander, hören zu und insgesamt passt das. Wenn es aber um Gehalt, Schulung, Karriere etc. geht wird ausweichend reagiert. Ohne Eskalation erreicht man hier nix.
Gleichberechtigung
Es gibt nur wenige Frauen, die haben auch die klassischen Aufgaben und entsprechende Positionen. Das passt insgesamt zu der etwas alten Unternehmenskultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter scheinen mit mehr Berufsjahren halbwegs zum Umfeld zu passen. Wenn Gehalt wichtig wird, weil man Familie oder ein Haus will schaut man, dass man besser bei Mercedes oder Bosch schafft.
Image
Weiß nicht, ist eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Manche erhalten Führungsaufgaben, da fragt man sich wie das möglich war. Andersrum gibt es kein Angebot/Hilfestellung.