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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Netter, persönlicher Kontakt zu den Angestellten
Bei neu eingestellten Führungskräften und Elektroplanern sollte neben der
Qualifikation auch die Teamfähigkeit und Charakterstärke mit berücksichtigt werden, um ein produktives, harmonisches Miteinander zu gewährleisten.
teilweise etwas funarrogant
Menschlich sympathische Geschäftsführung, technische Aufgaben sehr vielfältig, gutes Work-Life-Balance.
genug überall erzählt :)
"Management" ist hier ein Fremdwort... Alle Probleme kommen von der Geschäftsführung, den kann man nicht einfach tauschen :)
Projektmanagement wird überall schuldig und steht oft vor dem Kunde ohne Unterstützung bei vielen technischen Problemen von gelieferten Produkten.
Was die Kunden sagen: Service und Kommunikation sehr schlecht
Ist gut, 8 Stunden + 45 Minuten Mittagspause.
Kommt drauf an in welche "Truppe" man reinkommt.
Gibt nur zwei. Sie schätzen nur technische Mitarbeiter, wobei Line Management, Kunden und Prozesse sind auf der untersten Ebene. Aber eigentlich menschlich sympathische Leute trotz aller Probleme.
Eigentlich immer reaktive Kommunikation, oft eskaliert. Auf die E-Mails beantworten Leute sehr träge und ungerne. Manche Leute wie externer Programmierer voll arrogant und manipulativ.
bei mir war OK
Auf dem technischen Niveau (Mechanik, Elektronik, Software usw.) wird man schon Spaß haben.
Geben Sie die Fäden aus der Hand und konzentrieren Sie sich auf die Führung des Geschäfts und nicht um ALLES. Wenn das nicht möglich ist, berufen Sie einen Geschäftsführer und widmen sich den Aufgaben, die Ihnen lieber sind.
Druck! Von allen Seiten. Vor allem wenn es irgendwo hakt. Eigentlich herrscht absolutes Chaos.
Keine PR, kaum Aussenwirkung, noch nicht mal Firmenbeschriftungen zur angrenzenden Bundesstraße.
8 Stunden Tag + 45 Minuten Zwangspause. 30 Tage Urlaub. Gleitzeitregelung.
Nicht gewünscht, weil meistens zu teuer.
Leicht unterhalb des Standards. Kann mit lokalen Größen aber nicht im Ansatz mithalten.
Wenn es billig ist, gibt es auch ein Umweltbewusstsein.
In den Abteilungen, vielleicht. Außerhalb der Abteilungen wird gemauert.
Sobald man krank wird, ist man unten durch - selbst erlebt!
Na ja, Stichworte wie Feedback-Kultur, Coaching oder Mitarbeitergespräche müssen erst im Managementhandbuch nachgeschlagen werden.
Mittlerweile großes Gebäude mit viel Potenzial. Wird aber (noch) nicht genutzt.
Was heute galt, ist morgen alt!
Kaum weibl. Personal.
Innovative und interessante Nischen-Produkte.
Chaotisch, unorganisiert, angespannt
keine Sozialleitungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.