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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir wissen, dass Kritik, gerade in dieser Form, oft Ausdruck tiefer Unzufriedenheit ist. Dennoch möchten wir Ihre Rückmeldung wertschätzend aufnehmen.

Eine 1,0-Bewertung in fast allen Rubriken deutet oft auf eine starke emotionale Reaktion hin, was uns zeigt, dass Sie insgesamt äußerst unzufrieden sind. Das bedauern wir sehr. Es ist nachvollziehbar, dass Enttäuschung oder Frustration zu einer solchen Reaktion führen können, insbesondere wenn negative Erlebnisse über längere Zeit angestaut wurden.

Es ist bekanntlich immer hilfreich, beide Seiten der Medaille kennenzulernen. Eine anonyme Plattform bietet Raum für Kritik, jedoch trägt eine konstruktive Klärung mehr dazu bei, Missstände zu beheben und Verbesserungen zu ermöglichen. Pauschale Aussagen wie „schlechte Arbeitsbedingungen“ oder das gesamte Unternehmen pauschal zu kritisieren, machen es schwer, konkrete Lösungsansätze zu entwickeln.

Der Vorwurf, dass Bewertungen manipuliert oder Führungskräfte nach anderen als fachlichen Kriterien eingestellt werden, entspricht nicht der Realität. Wir schätzen es, dass unsere Mitarbeitenden ihre positiven Erfahrungen hier teilen. Diese Bewertungen spiegeln authentisch die Meinungen unserer Teams wider, die ihre Zufriedenheit freiwillig äußern. Auch setzen wir auf meritokratische Prozesse und fördern aktiv die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Dabei berücksichtigen wir sowohl die strategischen Ziele des Unternehmens als auch die individuellen Bedürfnisse unserer Teams.

Wir sind ein Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Ein natürlicher Generationenwechsel gehört dazu: Neue Mitarbeitende bringen frischen Wind und innovative Ideen ein, während die Erfahrung und Expertise unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen einen wichtigen Grundpfeiler darstellen. Sollten Sie konkrete Situationen erlebt haben, die Ihren Eindruck geprägt haben, möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen.

Wir verstehen auch, dass Themen wie Nachhaltigkeit und Umweltschutz emotional bewegen können. Unser Engagement zeigt sich in Maßnahmen wie verschiedenen Zertifizierungen, einem Netto-Null-CO₂-Plan und einer umfassenden Biodiversitätsanalyse, die uns bestätigt hat, dass wir auf einem sehr guten Weg sind. Diese Bemühungen sind langfristig ausgerichtet, weil wir davon überzeugt sind, dass nachhaltiges Handeln die Grundlage für zukünftigen Erfolg ist.

Wir wissen, dass die Vergangenheit für einige Mitarbeitende mit Unsicherheiten verbunden war. Die Entscheidung, auf das Weihnachtsgeld zu verzichten, war damals schmerzhaft, jedoch notwendig, um das Unternehmen zu stabilisieren. Dafür sind wir unseren Mitarbeitenden sehr dankbar. Als Ausgleich haben wir in dieser Zeit eine Inflationsprämie ausgezahlt.

Unsere Gehaltsstrukturen wurden in enger Zusammenarbeit mit der IG Metall und dem Betriebsrat entwickelt und sind im regionalen Vergleich wettbewerbsfähig. Zu den Vorteilen gehören u.a. 30 Urlaubstage, eine 37,5-Stunden-Woche in der Produktion, Sonderurlaubstage zu bestimmten Anlässen, flexible Möglichkeiten zum Abfeiern oder Auszahlen von Überstunden (inkl. Zuschläge). Diese Maßnahmen sind Teil unseres Engagements für faire und nachhaltige Arbeitsbedingungen, die keineswegs selbstverständlich sind. Zusätzlich führen wir regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch und investieren in neue Maschinen sowie die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden. Diese Schritte sind ein Zeichen unseres Vertrauens in die Zukunft. Wir sind stolz darauf, die schwierige Phase gemeinsam gemeistert zu haben und nun gestärkt in die Zukunft zu blicken.

Gerade in einer emotional aufgeladenen Situation können solche positiven Aspekte leicht übersehen werden. Doch oft bleibt die Frage: „Was genau hätte sich ändern müssen, um das Empfinden zu verbessern?“ Wir laden Sie herzlich ein, mit uns diese Frage zu besprechen. Ein persönliches Gespräch kann helfen, Ihre Perspektive besser zu verstehen, Missverständnisse zu klären und konkrete Lösungsvorschläge zu erarbeiten.

Wir möchten Sie ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten. Ein anonymer Austausch gibt zwar Hinweise, doch nur im direkten Dialog können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Ihre Meinung zählt – und wir freuen uns, sie im persönlichen Gespräch zu hören.

Mit besten Grüßen
Ihr HR-Team

Vielen Dank, dass Sie Ihre Bewertung überarbeitet und Ihre Erfahrungen ausführlicher geschildert haben. Ihre Rückmeldung zeigt, wie sehr Ihre Zeit bei uns Sie bewegt hat, und wir bedauern, dass Sie dabei Enttäuschungen erlebt haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Fairness und Transparenz geprägt ist und möchten aufzeigen, welche Schritte wir bereits unternommen haben.

Unsere Arbeitsbedingungen bieten faire Standards, die in der Region nicht selbstverständlich sind: 30 Urlaubstage, eine 37,5-Stunden-Woche in der Produktion, flexible Überstundenregelungen sowie Sonderurlaubstage. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurden in den letzten Jahren wieder regelmäßig gezahlt, zusätzlich zur Inflationsprämie in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Wir vermuten, dass sich Ihr Eindruck auf die Zeit der Eigeninsolvenz bezieht. Diese war eine herausfordernde Phase, in der der Verzicht auf Weihnachtsgeld notwendig war, um das Unternehmen zu stabilisieren. Dank der gemeinsamen Anstrengungen aller Beteiligten haben wir diese Phase erfolgreich gemeistert. Heute investieren wir in neue Maschinen, modernisieren unsere Arbeitsumgebung und fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie die Gewinnung neuer Fachkräfte.

Ihre Aussage, dass „bei Insolvenz fast alle entlassen“ wurden, möchten wir klarstellen. Entscheidungen, die Arbeitsplätze betreffen, sind nie leicht. In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der IG Metall auf Grundlage eines Sozialplans haben wir abgewogen, welche Maßnahmen notwendig waren, um den Standort langfristig zu sichern und so viele Arbeitsplätze wie möglich zu erhalten.

Wir verstehen, dass eine gute Arbeitsatmosphäre und respektvolle Kommunikation zentrale Bausteine für Zufriedenheit sind. Die von Ihnen beschriebenen Situationen entsprechen nicht unserer Unternehmenskultur. Sollte es solche Vorfälle gegeben haben, tut uns das leid, und wir möchten Sie ermutigen, solche Missstände direkt anzusprechen, um sie zu beheben.

Auch wenn Sie heute nicht mehr als Teammitglied bei uns sind, hätten wir uns gewünscht, dass Sie sich damals direkt an Ihren Vorgesetzten oder die Geschäftsführung gewandt hätten. Ein persönliches Gespräch hätte es ermöglicht, Missverständnisse frühzeitig zu klären.

Abschließend danken wir Ihnen für Ihre offene Rückmeldung. Sie hilft uns, den weiteren Verbesserungsprozess in unserem Unternehmen gezielt voranzutreiben. In den letzten Jahren haben wir bereits zahlreiche Veränderungen umgesetzt, um sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Unternehmenskultur zu optimieren. Wir sind weiterhin bestrebt, unsere Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen und weiter zu entwickeln, um den Anforderungen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team