Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Personal wird aktuell in der Regel immer über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt.
Gehaltsgefüge anpassen und attraktiver gestalten.
Nach dem Führungswechsel ist die Situation entspannter. Ziele sind klar definiert und man bekommt volle Unterstützung. Leider ist dies nicht in jeder Abteilung so. Je höher die Führung, desto Parteiischer wird es.
Das Image ist in der Außenwirkung sehr gut. Wenn man mal länger dabei ist, sieht man die Schwachstellen.
Man versucht über verschiedene Systeme die Balance zu halten. Allerdings funktioniert das in der Realität eher weniger...Aufgebaute Stunden können i.d.R. abgebaut werden.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Weiterbildungen werden je nach Abteilung (-sleiter) gefördert oder auch nicht. Jedenfalls sind Möglichkeiten klar in der Betriebsordnung definiert und können wahrgenommen werden.
Für die Branche dürfte durchaus mehr Gehalt gezahlt werden. I.d.R. gibt es jährlich Gehaltserhöhungen zwischen 1,5 - 8 % für alle. Außerordentliche Gehaltserhöhungen werden in der Regel nur wenigen Personen zu Teil. Leistung oder größere Verantwortung wird nicht mit dem Gehalt vergolten.
Der Kollegenzusammenhalt hat in letzter Zeit sehr nachgelassen. Es gibt viele interne Konflikte die nicht gelöst werden können. Teilweise ist das Verhalten auch Grenzwertig.
Es gibt Abteilungen, welche ansolut bevorzugt werden. Die einen müssen ewig Kämpfen und einen 15 Jahre alten Stuhl ersetzt zu bekommen und dann gibt es Abteilungen die sofort alles ersetzt haben. Die einen haben einen modernen Arbeitsplatz mit allem drum und dran und andere Abteilungen müssen um jedes neue Möbelstück lange kämpfen.
Die Kommunikation könnte transparenter gestaltet werden. Es wird gerne aus allem ein Geheimnis gemacht. So kann man sich auf bestimmte Thema oftmals schlecht vorbereiten.
Mitarbeiter haben viel Eigenverantwortung
Keine permanente Kontrolle
Zu viel Globalisierung
Erschwert das Arbeiten im SAP System
Flexibles Home Office
Gehaltserhöhung
Working condition, many benefits
Nothing to mention
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Schlecht finde ich eigentlich nichts wirklich, es gibt immer mal Sachen die man vielleicht weniger gut findet, aber nichts worüber man nicht reden kann
Auf Versprechungen muss man manchmal länger warten
Leider Momentan nichts, außer das der Lohn pünktlich kommt
Die komplette Entwicklung der letzten 2 Jahre
Endlich mal wieder die alte Werte herausholen und nicht mit ihren neuen Vorgesetzten kein Werte mehr leben
Katastrophal vor allem in Pro 5 (Eigeltingen)
Außen huiii, innen fuiiii
Man muss nur noch funktionieren wie die Vorgesetzten es wollen. Alles rings herum ist denen egal
Firma gibt sich Mühe
Wird leider durch die neue Führung komplett zerstört
Kein Respekt mehr am besten ältere Kollegen gehen, ansonsten lässt man sich was einfallen aus der Vorgesetzten Ebene das sie gehen müssen
Leider kann man da keine 0 Sterne geben
Selbst 1 Stern ist zu viel
Wie in der früheren Zeit. Man ist nur noch eine Nummer und tanzt man nicht mit ist man raus
Man erfährt nur das wo die Vorgesetzten wollen das man weis und für die ein Vorteil sind
Wer am besten den Vorgesetzten in den Hintern schlüpft ist der bessere
Gibt es kaum noch, den man muss nur noch funktionieren so wie die Herren und Damen es mögen aus der Führungsebene
Die Atmosphäre ist gut und viele nette mitkollegen
Das man wenig vertrauen erhält und man allgemein wenig selbstständig arbeiten darf als Lehrling
Eine separate spritzgussmaschine für Lehrlinge zum verfahrensmechaniker damit wenn man keine arbeiten hat das man sich rum probieren kann während man in Abteilung ist, da die spritzgussmaschinen in den Abteilungen ungern her gegeben werden die eigentlich stehen.
Man hat zwar gleitzeit allerdings sitzt man oft die Zeit nur ab und wartet bis man Feierabend hat
Oft nichts zu tun
Hansefit, Urlaubsgeld
Die Führungskraft erlaubt sich viel zu viel, was schon nicht normal ist.
-5
Das auf den Standort Deutschland gezählt und gesetzt wird.
All die Punkte die oben genannt sind.
Ein Gründlich überdenken wäre sehr angebracht.
Das ganze Vorgehen sollte mal Gründlich überlegt werden.
Vor allem sollten die Aptar Werte die vom Gründer der Firma kreiert wurden wieder gelebt und Umgesetzt werden diese wurden nicht umsonst niedergeschrieben die haben ihre dar seins Berechtigung.
Durch den Umgang von Vorgesetzten gegenüber ihrer Mitarbeiter leidet das gesamte Arbeitsklima. Keine Wertschätzung nur Anzweiflungen, Fehlersuche an den Mitarbeiter eingriffe in das Leben ( durch versetzen des Personals) der Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste. Die allgemeine Wertschätzung die es früher dem Personal gegenüber gab gibt`s nicht mehr. Die so genannten Aptar Werte und Führungsregeln werden in keiner Hinsicht mehr vorgelebt. Es wird eher alles daran gesetzt das Personal doch diverse Unternehmungen Seitens der Produktionsführung unter Druck zusetzen um die Kontrolle über die Personen zu bekommen und zu steuern. Es werden Versetzungen durchgeführt ohne Abspreche mit den betroffenen Personen so nach dem Moto FRISS ODER STIRB.
geht derzeit den durch nicht Abgesprochen Aktionen den Bach runter.
Der Stolz bei der Firma Aptar und der Glaube gehen verloren.
Wie soll der Work-Life-Balance die Firma will gar nicht das der Work-Life-Balance in Ordnung ist.
Manche Bereiche andere sollla
wird das Bestmögliche gemacht
Zusammenhalt / Freundschaften unter den Kollegen sind sehr innig und gestärkt. Leider ist dies der Firma und den Führungskräften ( Produktionsleiter / Teamleder) ein Dorn im Auge und es wird alles daran gesetzt diesem Zusammenhalt ein Ende zusetzen. Ist ja auch nicht schwer da ja von dem Führungsteam kein Interesse am Personal besteht.
Den älteren wird gerade wenn es um Löhne und Gehälter bzw. Lohnerhöhung geht die Betriebsjahre und Erfahrung nicht angerechnet. Neu Leute hingegen werden mit dem Lohn den Langjährigen Mitarbeiter angeglichen mit der Begründung wir müssen ja die Neuen Leute halten.
Somit zeigt auch hier die Firma Aptar keine Wertschätzung den Langjährigen Mitarbeiter gegenüber für erbrachten Leistung.
Wie schon oben genannt wird der Kontakt zum Personal gemieden. Es wird einem nur das gute vorgespielt und kommt das Messer in Rücken. Ein Guten Morgen oder wie geht es dir auf sowas wird kein Wert gelegt wichtig ist das man als Nummer Funktioniert. Sagt man die Meinung den Vorgesetzten ( Produktion & Teamleiter) gegenüber wird sehr viel Wert darauf gelegt diese Person Mund halten Kommentare und Meinung sind nicht gefragt. Die Produktionsleitung setzt sehr viel dran das Mit & Füreinander zu zerstören.
Derzeit durch die Stimmung im ganzen Betrieb sehr Fragwürdig.
Immer größere Maschinen keine Entlastung durch mehr Personal oder sinnvolle Strukturen was auch wieder zurückzuführen ist an dem Mangelten Interesse durch die Abneigung der Produktionsleitung dem Personal gegenüber auf deren Belangen zu reagieren.
Keine Interesse am Personal. Personal hat keine Namen mehr nur noch eine Nummer die Funktionieren muss. Führungskräfte ( Produktionsleiter / Teamleder) sind nur Präsent wen es darum geht Leute in die Pfanne zu hauen ansonsten wird Jegendlicher Kontakt vermieden. Bei Problemen wird über den Kopf des Personals Entscheidungen getroffen den Weg zusammen Lösungen zu finden gibt`s nicht.
Wird so gut es geht Umgesetzt
Werden für Produktion Mitarbeiter grundsätzlich nicht Angeboten
30 Tage Urlaub, Mitarbeiter Beteiligung, Sonderzahlung wie Urlaubsgeld.
Gute Produkte und viele Innovationen
Viele Entwicklungsprojekte
Die Bürokratie steigt stetig. Viele Prozesse könnte man schlanker gestelaten
Lohnerhöhungssystem überarbeitet. Jeder Vorgesetzte sollte hier einen gewissen Spielraum bekommen. Das aktuelle System ist stark veraltet.
Intern zu steigen ist nur durch Vitamin B möglich. Alle neu zu besetzenden Stellen werden durch externe besetzt
Eine außerordentliche Lohnerhöhung zu bekommen die auf Leistung Basiert gibt es leider nicht/zu selten.
Sicherer Arbeitsplatz .
Werden sehr viel Leiharbeiter eingesetzt. Lohn ist dementsprechend schlecht .
Mal endlich in Augenhöhe mit den Mitarbeitern sprechen , Konzepte Verbesserungen mit ihnen durchzusprechen, einen Betriebsrat zuzulassen und nicht einen Mitarbeiter als Bindeglied zwischen Führungsebene und Mitarbeiter einzusetzen .
Der Druck ist so hoch das vor lauter Angst alles über den Kollegen erzählt wird um von sich abzulenken
Wenn die langjährigen Kollegen nicht mehr ins Konzept passen und nicht mehr so agil sind lässt man sie das spüren…….
Sind weit weg von dem arbeitenden Person
Wird nur beredet was wichtig für Produktionszahlen ist .
Kein Lohnkonzept vorhanden …Schade….
So verdient kununu Geld.